在编教师得抑郁症，会被辞退吗？无重大问题只是不能胜任工作辞退在编教师犯法吗？
有编制的教师 ，不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。
有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。
抑郁症的表现：
1、心境低落
主要表现为显著而持久的情感低落，抑郁悲观。轻者闷闷不乐、无愉快感、兴趣减退，重者痛不欲生、悲观绝望、度日如年、生不如死。典型患者的抑郁心境有晨重夜轻的节律变化。
在心境低落的基础上，患者会出现自我评价降低，产生无用感、无望感、无助感和无价值感，常伴有自责自罪，严重者出现罪恶妄想和疑病妄想，部分患者可出现幻觉。
2、思维迟缓
患者思维联想速度缓慢，反应迟钝，思路闭塞，自觉“脑子好像是生了锈的机器”，“脑子像涂了一层糨糊一样”。临床上可见主动言语减少，语速明显减慢，声音低沉，对答困难，严重者交流无法顺利进行。
以上内容参考 百度百科—中华人民共和国教师法
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教师得了抑郁症可辞退吗
答：劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
事业单位抑郁症会被开除吗?
答：对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗， 健康 是第一位的，其他都是次要的！机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。无论是按照《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，机关事业人员被开除或者辞退的情形，大致都是在以下几种：1、违法犯罪，被判处实刑的，...
事业编抑郁症被辞退吗
答：事业编劳动者患有抑郁症是否会被辞退，需要根据情况判断，具体如下：1、不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；2、劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症工作单位能辞退吗
答：法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
教师患抑郁症辞职可以吗
答：教师患抑郁症辞职可以吗, 教师患抑郁症能长期休假吗 教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
公职人员抑郁症病退程序
答：公职人员抑郁症病退程序：本人申请；用人单位或档案托管机构审核同意；材料上交受理部门；对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。一、公务员有下列情形之一的，予以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职...
患抑郁症的老师还能从事教育教学工作吗?
答：如果教师真的得了精神障碍，学校知晓的话，如果不能辞退，多半是请到闲职供起来的。而且学校这类事业单位，工资是死的，少不了你的，但其他补贴类的，绩效类的，工种不同有差别是必然的。 然后，从近期关注情况推测这位老师是孕期或者产后不久。 那，罹患抑郁症可能性不大。所以要么是大问题，要么是...
我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗
答：如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症可以被辞退吗
答：劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病 不能胜任工作 ，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《 劳动合同法 》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者 非...
抑郁症能请长期病假,会被辞退吗
答：如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。得抑郁症的员工企业是否能辞退要视情况而定：1、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为；2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
