抑郁症工作单位能辞退吗 抑郁症工作单位能辞退吗

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

抑郁症工作单位能辞退吗~

法律分析：可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果有一个人得了忧郁症,公司能解除他吗?
答：那不可以的，除非他的病导致无法工作，或对工作有影响 公司可以建议他辞职或者去治病 否则是违反劳动发的 当然如果他的病确实严重影响公司工作，公司是可以将他辞退的~

因公抑郁症可以辞退吗?
答：因为抑郁症当然可以辞退了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话，是会危及到生命的，所以单位都不会担这个责任。

得了抑郁症单位能辞退吗?
答：如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工...

有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?
答：还是完全可以恢复的,我一个朋友,生完孩子后,因为3年没有出去工作,也是得了抑郁症,加上婚姻的不幸福,确实有轻微的自杀倾向,但最后她走出来了,那就是她走出了自己的生活圈子,接触了更多的人,去上班,结交的人多了,不再活在那个狭小的圈子和自我世界里,当她走出来后,才发现,人生还有那么多美好,不会再去抑郁了。

教师患抑郁症会被学校解聘么
答：根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

可能我有抑郁症吧,上班被老板辞退,被店长逼走,我现在没工作,没收入,性 ...
答：首先，你先把状态调整好，心态摆正，饭也要继续吃，也不要成天想死不死的，现在就去找工作，把内向的自己变得外向，这期间可能会很难，不过还是加油，如果真的改不了，可以找一个适合自己的工作。

为什么现在有越来越多的人患上了郁症呢
答：2.公众对于抑郁症的识别率低，因为不了解抑郁症的症状，所以很多患者有了抑郁症状浑然不知，以致出现更严重的症状才去就医，错过最佳治疗期；3.公众对抑郁症的歧视依然存在，部分公众认为抑郁症是精神有问题，有的企业甚至会辞退抑郁症患者，使患者羞于承认，并掩盖病情，延误治疗；4.综合医院对情感...

国企工作稳定、待遇好,但我始终不开心,可能抑郁了,应该裸辞吗?
答：国企还有很多保障措施，即：你生病了，可以不上班，工资照样发，也不会辞退你。建议你请一个长假，回家休养。工资不少你的，单位还会慰问的，总比你裸辞要强一万倍吧。等你休养好了，心理恢复健康了，再回去上班，难道不香吗？千万别走裸辞这条“不归路”。【5】利用国企的优势，发展自己的“第二...

为什么人们对郁抑症的态度很消极?
答：如果上班，也是工作效率很差。会被同事们误认为没有能力。有时会成为同事的笑柄。有的抑郁症病友没干几天就被老板辞退了。3、所以，抑郁症患者症状也决定了，社会对抑郁症的不理解、歧视是可以原谅的。大众总认为抑郁症患者，是可怜之人必有可恨之处。其实你们错了。看了抑郁症的症状，你也该知道...

抑郁症到底有多可怕?
答：除了进行全面的躯体检查及神经系统检查外，还要注意辅助检查及实验室检查。其中包括地塞米松抑制试验和促甲状腺素释放激素抑制试验。抑郁症患者，最不能忽略 的3件事！1、放松自己，舒缓压力，培养爱好兴趣，平时多运动，散散步，慢跑等。2、饮食上多食一些钾含量丰富的食物，如香蕉、瘦肉、坚果、绿色蔬菜等...