面试官让求职者提问的时候，求职者应该问哪些问题？为什么？

在面试全过程之中，薪水是一个敏感词汇，在一般情形下，要是没有积极的向你明确提出你对公司的期待薪水多少钱的情况下，你尽量不要随便的动向HR了解薪水。即使你确实要了解公司，你也要等到你根据面试HR决策让滚回来公司工作的过程中再问。假如在这个时候，都还没提薪水的事儿，你也就可以在这个时候向问一下你在这个公司之后的员工福利大约什么原因？尽管我们都明白的了解你来一家公司工作中最首要的便是为了钱，

一般求职者在面试快完毕时，面试官都是会相反提出问题求职者有哪些必须认识的。假如你回应没有问题，面试官会认为你缺乏自信，很有可能你之前的经验有水份。这时求职者应主要表现为较为大气、率真随和，可适度提一些不相干权益的问题，例如公司的作息时间表、公司的发展规划。还可以尝试探一下本次面试结论，例如贵公司对该职位重视的是哪层面的工作能力，假如面试官回应看好的那层面恰好你在面试中答的还能够，那此次面试通过率就非常大了。

这个问题是面试官与你进一步交流的方式。面试，不仅是他询问你答的单边沟通交流，它也是彼此在比较有限的时间内尽量相互信任、双选的全过程。麻烦你提出问题，也就是你获得其他信息、作出一种对自身负责的行为任的挑选、做到彼此互利共赢局势的机遇。因而，假如你只达到于解答问题，而对自身以前从来没了解过的、将来很有可能的顾主却没有问题，面试官都是会替你捏把汗，想着“确实没有问题吗？你也就那么安心把自己下面的珍贵岁月交出来了？“你假如安心，面试官反而不安心了。

你正对面坐下来谁？HR或是部门负责人，那上边说的人事部门有关问题或是业务流程有关问题就需要不懂装懂问相对应的人。假如你和用工单位领导干部大谈特谈商业保险个人公积金的问题，另一方立刻就要说这个问题可以咨询大家的HR。你们沟通交流的历程中是不是充足谈到了那些问题。没有得话，那么就缺啥问什么。另一方对你的兴趣爱好。假如显著觉得彼此谈的不理想化，另一方仅仅礼节性地那样一问，你能说没有问题，还可以礼节性地问道一个有关公司或机构的问题。你事前做的课程。功课够足得话，你应该是带上问题而成的，那么就询问你最想问的咯，但要关键以上123标准。

我觉得求职者应该问一些关于薪资方面以及职工晋升方面的事情；因为任何一个公司他们都是想要一个具有上进心的员工的，不想当领导的员工，不是好员工，如果一个员工对于升职方面非常看重，那么说明这个员工在以后工作中也会非常的努力，这样能够让你在面试官中留下一个好的印象。

求职者应该问公司的薪酬待遇以及发展体系，还有组织机构，这就可以知道一个公司是否有发展前景。因为这些能够让求职者知道这个公司是否值得你待下去。

自己的工作岗位是什么，工资是多少，会不会加班，加班有没有加班费，每个月休息几天；因为这些是求职者最应该关心的问题，是关乎自己的利益的，所以一定要问。

求职者要问公司最近的发展计划是什么，以及公司的产值是多少？还有公司最近是否有在培养新人，对公司有什么期望，对自己有什么期待？因为这些都是比较必要的。

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面试过程中让求职者提问的时候,能问福利方面的问题吗?为什么?
答：区分福利问题和工资问题如果一个人只关注工作的福利，面试官就会觉得求职者缺少对工作的热情和对工作的动力。往往在面试结束的时候，可以提问工资问题，要比提问福利问题好得多，因为面试官相信，求职者十分关心工资的时候，求职者往往会因为工资而努力地工作。福利问题的表现一般来说，如果有丰厚福利的公司，...

求职者如何应答面试官的提问
答：封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没有”、“是不是”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。那么，求职者如何应对封闭式...

面试官用英语提问,我该怎么回答?
答：一、用简单的英语回复 一般来说，刚刚毕业的大学生，通常情况下都是通过四六级考试的，所以基本的口语还是可以的，面试官说出的英语不会太难，只要听清楚面试官的问题，稍微组织一下语言，用简单的几个英语句子表达自出自己的意思就可以了，至少让面试官知道，你对英语还是有一些了解的。二、可以向...

HR面试提问技巧和方法介绍
答：HR面试在开始面试的时候，心理上都比较紧张。前期通过闲聊，可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲，都会围绕自己的求职意向，心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的演讲，更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列。通过这个环节，对求职者有一个整体的判断。三、问 ...

求职者必须警惕面试的雷区
答：求职者必须警惕面试的雷区1 雷区一 保持微笑 朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。“难道保持微笑错了吗?”郁闷的小薇有一次找做HR的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。保持微笑...

当面试官问为什么选择我们公司时该如何回答?
答：1、首先，态度要足够真诚，不可油嘴滑舌。在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，老王不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”这样的...

如何应对面试
答：有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情...

面试怎么提问能为自己加分
答：面试怎么提问能为自己加分1 求职者发问面试官时不能犯的禁忌 1、不善于打破沉默 不会主动与面试官交谈的应聘者通常会被认为是“内向”的,更有甚者会被认为是“不善交际的”,不管哪种评价,对应聘者都有负面影响。 2、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系...

HR面试中的经典提问及面试技巧
答：一般这种提问都是没有固定答案的,主要是让求职者深入谈论自己。例如:工作之余,您有什么兴趣爱好?您选择企业时,您的家人是什么倾向? 2、封闭式 这是一种限制性的提问,求职者只需要回答“YES”或者“NO”即可。例如:您是一个偏内向的人吗?您对企业所处的地域可以接受吗? 3、假设性 主要是偏向引导,答案无对...