劳务派遣工，在工厂做满3个月试用期，到期不想干了，应该怎么离职？
然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。
主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。
但还有一点，最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳务公司工作交接。
我们做事要有章有节有礼有法是不。
我是职业规划师陈老师，欢迎关注和交流。
请问是不喜欢这个工作吗？在不想干之前，得好好问下自己，是不是真的要这么做，当下能不能找到一份更适合的工作，毕竟三个月换一家公司，对其他用人单位来说，压力还是比较大的，会自然觉得你不够稳定。
当然，如果想清楚了决定了，那就勇敢地去执行。
至于怎么走流程，我的建议是：
1、先查阅雇佣单位员工手册，看是否有写明辞职的流程和条件，有的话按照流程走；
2、第一条走不通，直接找你的直属上司或者人事，说明自己的想法，他们会告诉你怎么做；
够简单吧，法律法规是有必要了解的，但操作的时候尽量简单。当公司知晓你的意愿之后，一般会：a、尽最大努力挽留你；
b、或根据协商上交接事宜。
积极沟通，祝你顺利。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 因此，被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。第六十五条规定， 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定， 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。因此， 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。
希望能帮到您。
主要看你与劳务派遣公司怎么签订的合同了，依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出离职申请。然后到约定时间离职就行了。
期间跟工厂没有多大关系。
重点是要看看你的合同内容，如果提前一个月那你需要提前一个月提出离职申请。
如果是提前一周那你需要提前一周提出申请，完成工作内容及交接，你基本上辞职就会生效了。工资都不会受到任何的损失。
好好看下自己的合同内容，合理的提出离职申请，才是最最重要的哦
劳务派遣是一种“三角关系”的劳动用工形式，向题主这样的问题，要考虑以下因素：
第一，工厂只是用工单位，与劳动者之间存在的是用工与被用工的劳务关系，不存在法律层面的劳动关系。与劳动者签订《劳动合同》的对象是劳务派遣公司，所以，劳动者提出离职不应向工厂提出，而应向劳务派遣公司提出。
第二，题主要看下当时与劳动派遣公司签订劳动合同有关离职的约定条款，按合同约定条款办理即可。
第三，劳动者在完成正常的离职交接工作后，找劳务派遣公司结清工资，而不是找工厂。
其实劳动派遣工的辞职手续没什么不同。
劳务派遣工不同点在于：
一、劳动合同和是劳务派遣公司签订的。
二、上班地点与劳动合同签订方不是一个地方。
所以，为了不影响任何一方，劳务派遣工资要辞职，应当按照这样的流程。
一、告知上班所在的公司你要离职。
二、书面想劳务派遣公司申请，可以在3个月试用期满前3天提出，否则就要提前30天提出。
三、劳务派遣公司和用工单位沟通，安排替代的人。
四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。
总之，按照正常流程申请离职就好了，没有什么不同，只不过主体对象是劳务派遣公司而已。
试用期内提前三天书面提出离职，三天时间到就可以办理离职手续正式离职。如果试用期满了转正，成为正式员工就需要提前一个月书面提出离职。单位如果还需要你工作，会满了一个月与你办理离职，如果不需要你工作，会按实际情况在三十天内与你办理离职。提出离职要求，如果未到法律规定及单位约定的时间而擅自离职，给公司因此造成损失，会面临承担相应损失的风险。所以你如果着急离开的话，要在试用期内提出离职，不要超过试用期。
劳务派遣工的用工性质有些特殊，那么在离职手续上也会有所不同。正常或者正规的离职，相应的法律法规中都有明确规定，这儿就不再重复，如果公司要求严格按照正规流程走，那也没任何问题，员工就按照要求做即可。
凡事都有例外，这里的例外其实就是用工单位的态度，这个非常的重要。
当然，由于劳务派遣工是在用工单位工作，那还会涉及到一个离场的问题，这和用工单位有很大的关联。
如果你是唯一一个劳务派遣公司派遣到用工单位的员工，或者说劳务派遣公司派遣到用工单位的员工数量不是很多，屈指可数。这种情况下，劳务派遣公司会让用工单位代为管理。
你可以向用工单位的你的直接主管领导提出辞职即可，当然你也可以向劳务派遣公司当初和你对接的相关行政人员提出辞职。
如果你们的劳务派遣公司在用工单位派遣的员工数量比较多，那正常来说，劳务派遣公司会有一个专门对接这些员工的管理人员，当然这个管理人员可以从你们劳务派遣员工当中选择，也可以由劳务派遣公司从公司内指定一个，也就是说这个管理人员是属于你们自己人，是和你同属于同一家劳务派遣公司的。
你要辞职的话，直接和你们劳务派遣公司指定的管理人员提出即可。
试用期当中离职其实很简单，只要提前三天，甚至当天提出，第二天就可以不用来了。
不过由于派遣员工牵扯到一个入场手续，因为派遣员工都在具体的用工单位工作，如果用工单位已经给你办好了入场手续，包括考勤、门禁，或者已经领取了各种办公设备，开通了对应的账号，权限等，那这些处理起来还是需要一个过程，建议按照用工单位的离场退场流程走就行了。
当然，如果你的入场手续还没办，那就简单很多了，也没什么流程可走。
提问者就属于这种情况。
其实和第一种情况有点类似，但区别在你已经开始做具体的工作，并且承担具体工作已经有一段时间。
这种情况下，无论你是向用工单位负责你的主管领导直接取出，还是向你们劳务派遣公司的管理人员直接提出，这个都不是重点，重点是要看用工单位这边对你的态度，因为你已经工作数月，那么用工单位有可能已经让你独立承担某些工作，这个时候你提出辞职，相信用工单位会有所考量，如果你表现足够优秀，那可能用工单位会尽力挽留你，甚至会给劳务派遣公司施加压力来挽留你。
当然，如果你想走，那没人能阻挡得了你。离场手续和前面一种情况相同，唯一多的一点是你可能要做具体的工作交接。
不管是哪种情况，我前面提到过，用工单位的态度很重要。如果用工单位想要为难你，或者说想要为难你所在的劳务派遣公司，那可能会在你离场手续上有很多沟沟坎坎，克克扣扣。如果用工单位还行，也没有刁难你的迹象，那么你离场会一切顺利。
当然此离职非彼离职，在用工单位这儿更多的应该叫离场或者叫退场， 因为你的劳动合同是与劳务派遣公司所签订的，所以你最终的离职手续，还有可能需要你回到劳务派遣公司当中去办理，这才是真正的办理离职。
因为你已经从用工单位退出，那么劳务派遣公司如果正规的话，离职手续也很简单，就和其他公司一样。如果劳务派遣公司不正规的话，那你要小心点，有可能克扣你的工资，甚至刁难你。
如果你还没有做具体的工作，那其实就没有工作交接的相关事项。 而你已经做了三个月，那说明你必定会有相应的工作交接要做。
工作交接的内容其实没什么太多说的，这里面需要注意的一点是交接人选，可能用工单位或者劳务派遣公司要选派对应接替你的人选，这个可能需要时间，你要注意。
总之，劳务派遣员工的离职牵扯到用工单位，牵扯到劳务派遣公司，既有离场流程，也有离职流程，所以不要马虎。
你的离职需要先跟派遣公司进行沟通。查询与派遣公司签订的合同上对于离职一事的要求。如果需要提前跟企业进行沟通还是要履行一定的程序。只要你的离职符合约定的时间和流程，正常进行工作交接。职业选择秉承着“双向选择”的原则，对于个人是没有任何影响的。
其他建议：在签订合同之前对于所要从事的工作内容、工作时间及薪酬待遇要有个充分的了解，避免刚入职就离职的想法。虽然离职对于个人没有任何影响，但是慎重进行职业选择是对企业和个人的基本尊重。
劳务派遣，意思就是劳动力租凭，就是劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同，合同内会注明试用期限和报酬的相关规定。
一，国家《劳动合同法》有明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性、以及替代性的工作岗位上实施”，那么就是说合同期限是短暂的，劳务派遣公司与第三方雇佣公司会达成协议，把劳动者“雇佣”给雇佣公司务工，也就说明劳务派遣工与雇佣公司的关系并不是正式的合同工，所以试用期满，没有违背合同里的相关规定，完全可以解除合同。
二，劳务派遣，严重的讲，极大的剥削了劳务工的权益。其享受不到与正式工的同等待遇，因为劳务工和雇佣公司没有发生直接关系的合同，也就说明按劳动法里应得的一些权益被剥夺，即使有劳动法保护，也会受到不公平的对待，正所谓同工不同酬。
既然已经做满了试用期，也履行了你在合同里的义务，可以按照劳动法向劳务派遣公司或第三方雇佣公司提出离职解除合同。
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请问劳务派遣公司能少发小时工工资吗?我在厂里做了三个月!与厂里签的...
答：是否合理，关键要搞清，派遣公司到底扣的是什么钱！一、劳务派遣公司需要为派遣员工办理各种手续，收取必要的管理费用是很正常的；二、扣除的费用，到底是什么？以及是否经过物价部门的核准，这才是关键。如果劳务公司不收取任何服务费用，那公司本身又如何生存呢？劳务公司不是政府机构，也是自负盈亏的企业。...
...工作可是公司要我交360的服装费,公司说做够三个月在给我
答：这个可能会有，因为你自己不能担保一定会在公司干多长时间，有的派遣公司也会收其他的费用，包括社保啊，服装啊，工具啊，路费啊。。干够一段时间，公司可以盈利了，你也能干的住了。公司会给你报销。。中*保* 太* 和劳务公司，有事可以给我发私信咨询，免费的哦 ...
单位发年薪,如果我干了两个月会给我开工资吗?
答：有一位工友问：我通过一家劳务公司进厂打工，劳务公司的老板说试用期三个月，当时也没有签订劳动合同。可是我在那个厂做了两个多月，工厂不忙了，把我们一帮人退回了劳务公司。劳务公司说，我们没有做满三个月，被工厂解雇了，只能按照80%的比例给我们结算工资。可是我觉得这样很不合理，劳务公司这样...
你好律师我是临时工和劳务派遣公司签合同是三个月现在做两个月了现 ...
答：劳动合同法对劳动者离职有明确的规定。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
劳务派遣员工合同样本
答：劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;3、严重工作失职,营私...(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及__县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个...
我是从中介进的工厂,签的是劳务派遣合同,试用期2个月,我做了20天,家...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
...是劳务派遣合同,但合同上注明的是前两个月为试用期!
答：二、你与该公司已经形成了劳动关系，并且你还可以获得每月二倍的工资。（《劳动合同法》第十条 二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳务公司合同范本【三篇】
答：劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3。劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,...
...发工资却被劳务派遣扣了四百块说是未干满三个月的违...
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答：1、在一个超市工作，试用期是两个月，我干了一个多月了，现在想辞职，派遣合同的员工，也是可以依法辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
