换工作太频繁，到底是哪里出了问题？ 换工作频繁，到底是哪里出了问题？频繁换的后果是什么？

现代社会中许许多多的就业者在各个公司跳来跳去，玩的不亦乐乎。究其根源到底是什么原因致使他们如此频繁的跳槽呢，是自身的原因还是企业的原因。

企业原因：企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神性需求并不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要（比如精神上的归属感，和物质上的满足感），没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严峻的情况下，很多私企招进大批的应届生只是把其当廉价劳动力使用，根本没有想着怎么能留住人，重视人才，而是一副无所谓的态度，毕业生最最关心的劳动合同等权益得不到保护；还有，企业效益受到影响领导把情绪散播到下属，下属又把气撒到刚来的徒弟身上，一些年轻人徒弟很憋屈窝火，没有调节情绪释放压力的地方，只能一气之下就辞了工作。这种“踢猫效应”无论是对员工本人还是企业甚至是社会最终会产生不良影响的。除此之外公司还有加班制度，一个刚进公司的小年轻好不容易找到一份工作认为再也不会像以前那样劳累了，可是老板却是一个劲的让员工加班，最后员工受不了这种高强度的劳累，只好辞职去新的公司了。

自身原因：现在一般换工作比较频繁的是90后的人，90后的职场态度有问题。他们崇尚的是高薪不如高兴，个性至上。网上报道说：“用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不落地给他们结工资”。大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。除了“工资太低了”、“专业不对口”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等这些传统离职原因外，如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的离职理由，他们往往是快乐主义者择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。

刚出学校门的大学生，怀着一腔热血总觉得自己了不起，总觉得社会是他们想象的那样得按他们想的那样发展，结果社会却是这样的，工作也没有想象中的那样轻松。大学生的思想还是太浮躁，理想和现实的差距也太大，没有给自己找到一个很好的定位，总是觉得自己的才能没有展现出来，总是觉得公司的管理者没有发现自己的能力，灰心之下跳槽了，结果跳来跳却发现是自己眼高手低了。跳槽频繁的人总是觉得公司的待遇太低与自己的理想中的工资不相适应，可是没有工作经验的你是否有理由去要求公司给你一个很高的工资。

还有一种情况就是认为自己在公司实际上学不到任何有用的东西，自己没有发展的空间，给不了自己想要的职称。感到管理者管理者不善以及不能学以致用，有一种怀才不遇的感觉。总的来说我认为换工作频繁的原因多数是来自自己的问题居多。

不是特别清楚你说的“太频繁”的周期到底是多久哦，一般来说，现在的年轻人两三年换一次工作都是正常的，算不上太频繁。如果你不超过这个周期其实是正常的，如果你偏离这个周期一点点，其实也算不上不正常。平均半年到一年换一次工作，我觉得这样的频率才算是“太频繁”吧。

在我看来呢，换工作太频繁就有以下几种情况啦：
第一就是：你自己其实是个好逸恶劳的同志，一旦去做某个工作，不出几个月就会觉得工作这里不好那里不好，比如什么事儿多钱少，又没有什么福利，同事又不好，领导又不好。。。。。。啥都不好，但是一看人家的工作就是处处比自己的好，就你最无辜，明明跟人家差不多，却没人家运气好，找到那么好的工作。。。。。。然后换工作吧，又没有什么特殊能力，只能找一个不相上下的工作，然后就又开始抱怨，然后就又开始换工作，如此往复循环下去，就导致频繁换工作啦。
第二就是：你真的是个很积极勤劳的好同志。你的学习能力强，工作效率高，真的是个抢手的香饽饽，去哪儿都吃香，干什么都顺手，然后你本人又是一个不“安分守己”的人，寻求工作上的新鲜感与刺激感，想体验不同的工作带来的不同感受，总之这种情况下就是换工作太频繁根本就不是你的错，也不是你公司的错，根本就没有错，都挺正常的，良性循环嘛。

第三就是：你也不知道自己到底适合什么样的工作，要去做什么样的工作，同时自己又不是一个很有主见的人，结果就人云亦云，人家说什么好就去做什么工作。也许你觉得这个理由很扯，但是我告诉你真的是有这样的事的。我就有个认识的人是这样的。当然这样的人，即使是已经参加工作，但其实生活上还没有真的独立。因此他其实是有这样的时间与机会去慢慢这样在工作中耗时间的。这样既处于一直工作、看起来很忙的状态，又没有真正的学到什么工作技能，打发打发时间而已，真的挺适合那些还没脱离父母支持的啃老族。好像这样打发时间比其他的途径正当多了。。。。。。不仅不遭人非议，还给自己营造了一种我很努力的假象，自此生活心安理得。
第四就是：你其实是个超有思想的人，找工作就要找自己喜欢的（毕竟是一辈子的事嘛），然后你就在这条路上越走越远，只要没碰到觉得能相伴终生的工作，就马不停蹄，一路追寻“芳踪”，直到找到心仪的工作为止。所以这种也挺好，换工作频繁一点怎么了，遭受周围人的嘲讽又有什么关系，走自己的路，让别人说去吧。
好吧，其实换工作频繁有很多原因，有我知道的有我不知道的，此处不一一列举。但是“频繁”换工作的原则是不能越换越糟糕啊。所以如果你的生活并没有因为你频繁的换工作而变得“举步维艰”，那就大胆的换吧，如果你的生活受到了影响，那还是不要总是这样瞎折腾了，累！

突然又想到那句话，为什么现在的90后那么爱换工作，就是稳定不下来呢，想想这句话就像为90后伸个冤。首先现在发展那么快，人才的流动性肯定也要跟得上来才行啊，现在的经济不比以前，现在的经济局势动荡不安定，换工作不仅仅是员工的原因，还有可能是老板的原因。还有现在都是自己找工作，不像以前大学生都是分配工作。

自己换工作还不算频繁，除了实习工作这是第二份，身边倒是有朋友换得比较平凡。其实换工作频繁有个优点就是可以涉及好多行业，跟人摆龙门都可以更多话讲的，比如那个身边有个同事就是。毕业3年多，干了差不多6份工作了，平均也就是半年左右一换。他是学酒店管理的，最开始在北京实习，实习了没多久因为实在受不了北方生活环境，加上思念南方家乡的女友，半年实习时间一到，头都没回的回到了家乡。尔后不喜欢酒店的倒班，长期上夜班之后就会长痘痘，让他觉得不能干这个了，在酒店上班必须要两班倒，毕竟还是新人，肯定要先从基层干起的，等晋升到管理层就可以不用两班倒了，但是当前他就坚持不下去了。

回到家乡最好找的工作就是销售，实体店的销售，干了没多久，半年多，公司不行了，他不得不离职了。家里面的鼓励他考公务员，但是自己不想，也就随便敷衍了事失败了。没有一技之长，专业也没有优势，但是毕竟还是酒店管理，还是北京实习过，这个普通话还是可以的，做客服没有多少要求，好吧到了京东做客服，工作不算累，但是还是要上夜班，只是没有大夜班，顶多就是晚上11点多，他觉得还可以承受，这个工作干得久一点，一年多。怎么换工作就不清楚了，但是后来他进了保险公司电销保险，所以现在他对保险也有很多的研究的。期间还有些过渡期做的工作，直到现在他从事技术性的工作。

回顾他的这么多的工作，有的是自己脾气犟，受不得委屈，自己冲动辞职。有两家都是公司自己的资金链断了，这让我想到了电视剧《漂亮的李慧珍》李慧珍去面试说的一样，她去一家公司一家公司倒闭，但是她却进入了最棒的杂志社，并且取得很好的成绩。找工作和找对象一样，合适的很难一步到位，总要经历些什么。

看着他一路走来，世面见过不少，换了那么多工作，他有过迷茫，也怀疑过自己，甚至怀疑过人生。最后他觉得现在就业的竞争是很大的，经济的形势也不是很好的，现在的工作也不是那么不尽人意的。还有自己的性格，自己觉得有的时候不能忍就不忍，好像是冲动了点。最最重要的是换了这么多的工作，发现还是要从事一个技术性的工作比较好，有技术可替代性没那么强，技术也能让自己更有尊严。

我有一个初中同学，她初中毕业便没继续上学了，而是直接出去打工。我们那时候中考填报志愿只能填报两所学校，结果她两所学校的最低分数线都没达到，所以便干脆不上高中了。那时候我们的年纪都还比较小，也没啥单位愿意聘用她。但是她一不愿意继续上高中，二不愿意读中专之类的学校，所以只能到处找工作。后来她家亲戚安排她在一家大型超市卖茶叶。高中有一次和妈妈去逛那个超市还看到她了，她还非得让我尝尝她泡的茶。茶尝是尝了，但是我没有买她的茶叶咩。原因很简单，我很少喝茶。→_→

后来我上大学后，有一次她发QQ消息问我要不要买什么衣服，整得我一愣一愣的。然后她说她现在在卖衣服，还说如果我有什么需要买的衣服，她可以便宜点卖给我。我当时感觉很奇怪，因为我还以为她依旧在卖茶叶呢！后来我问了她，她说她早就不在卖茶叶了，之前还在一所超市当营业员，但现在已经在xx商业广场卖衣服了。

现在很久没和她联系了，不知道她是不是又换了工作。仔细想来，她也换了不少工作了，却没有一份能做得长久。那到底是为什么呢？

我想应该是有一部分可能是因为学历的局限。（当然，我并没有瞧不起她的意思）。她学历并不高，所以很多工作她无法胜任，比如会计、老师等。而初中毕业时年纪还比较小，很多企业都不愿意聘用她，她只能依靠亲戚关系找一两个适合她的工作。可是她又没啥耐心，所以换工作就显得频繁了。

当然了，不是所有辞职频繁的人都是这个愿意。换工作太频繁，当然是多种原因共同作用的结果。比如说个人喜好。在没有真正开始工作之前，没有人会知道自己到底会不会喜欢上这份工作。就像我在成为一名小学教师之前，我以为小学教师很轻松，我会很喜欢这份工作。结果呢？整天都有忙不完的事，累都累死了。要不是迫于无奈，我估计也会换一份工作的。→_→

再有还是自己的问题。我们都希望有一份钱多事少离家近的工作，但哪容易找到这么好的工作呢？这份工作工资太低，辞职换一家；那份工作天天要加班，辞职换一家；这份工作离家太远，辞职换一家…到头来却不知道自己到底想要什么工作。

还有就是工作本身的问题咩，比如工作了一段时间后，你发现这份工作没多大意义，无法体现你的价值，那你自然就会想换一份工作了。

当然了，还有很多其他原因，这里就不一一赘述了。不过换工作太频繁确实不太好，虽然说可以尝试不同类型的工作，增加一些经验。但太过频繁地换工作，到了一定程度后，自己就会对工作失去了信心，不知道自己到底适合什么样的工作，也会感到烦躁，这样可不好。所以还是找一份稳定的工作比较靠谱。→_→

我猜猜，总有一点是你有的。你并不是一个能对工作专心的人，在一个工作岗位久了就会产生厌倦的情绪，不喜欢被束缚，总想找到更令自己满意的工作。你年轻、有朝气，希望从工作中实现自我价值获得满足。只要你觉得不开心、没激情了，这份工作对你没吸引力了。对薪资不满意，想要得到肯定，获得利益，比较务实的选择。

不得不说，现在的年轻人不喜欢被束缚，姿态也比以前的人更潇洒，喜欢说：“此处不留爷，自有留爷处。”社会发展，企业也多了起来，招聘会一场又一场，行业多了岗位也相应多了起来，看着这一情况，很多人也浮躁起来。想要去寻找一份更另自己满意的工作。

许多人都想尝试新工作，因为每一份不同工作对自己来说，有新鲜感和挑战感，想要自己的努力更快的看到成效，希望跳槽可以越跳越高。很多人在一个工作岗位上待久了，就会发现行业内有许多“潜规则”，看到了许多阴暗面，导致自己没了热情、没了积极向上的心，屡屡不得志后选择换一份工作，希望自己可以找到更合适的工作。

频繁换工作的大都是年轻人，未过30岁，不想屈服于现实，希望找到一份让自己的付出与回报更对等的工作。随着步入社会，会不断发现一些行业的黑幕，很多人不想去面对这些黑幕，不想让自己的未来也葬送了，喜欢挑战，有自己想法，想要生活更美好，无所非议，每个人都有选择，只是想法不同。

现实中，频繁换工作早就不是新鲜事儿，是当今社会的一种常态。很多年轻人在参加工作后，由于各种原因跳槽。跳槽的目的，无非想找到一份最合适自己的工作，频繁换工作，还是因为没有目标、没有职业定位。不知道自己真正想要的是什么，或者知道自己想要的是什么，无奈现实有点不理想，想通过换工作解决这种尴尬的境地。

我算是一个安分的人，工作而言，也没有多少选择，一般我都不会去放弃机会，因为我明白机会得之不易，也喜欢有点挑战，人不可能一帆风顺，总要给自己一点压力。虽然我也只是被动的选择，不过能锻炼自己，使自己能力提高，即便过程有点不美丽，就可以了，可能对于自己来说是一个好选择，哪怕被人不看好。

我太不赞同频繁换工作，换的太频繁会对现实生活不满，会去抱怨生活，与幸福生活渐行渐远。工作就是这样，你不认真对待，它回报你的也微乎其微。在生活中，我们总是要学会妥协，工作不会使你非常满意，然而跳槽不见得就会有实质性的改变，也许更糟糕也说不定。你也不小了，每一次任性，都是一次回退，能力并没有提高，也不会给自己的履历增添“光彩”，所以，还是“三思而后行”，亘古不变的真理。

换工作太频繁，到底是哪里出了问题？~

换工作太频繁本身就是个大问题，本来工作就是要耐得住寂寞，吃得起苦，受得了委屈才能做的好的。人家看到你跳槽好几次了且目标不明时就不会再看你的其他情况，直接跳过你的简历了。
开始选工作时就要做到看准了再出手，不要拉到篮里是颗菜。要挑自己能做的，自己不太讨厌能接受的。不然不是自己做的不爽走人就是被老板扫地出门。（你在中型外资公司当【仓库统计】。在职8个月。因工厂太偏远和家人强烈反对，被迫离职。 在中型民企当【电商统计】。在职一个月。与企业文化氛围不合，因无法融入团队离职.就是这样的）在一家几十人的小私企当【车间统计】。目前在职。同事待我很好，但公司福利薪金都太糟糕，没什么发展前景也不是想要的会计类职位，又想跳。
工作的时候应该坚持学习，给自己增加点价值，以后换工作能有底气（你这些年先后考到了会计从业证和初级职称，又参加做账实务培训就很好）
你这一年来投简历给会计、出纳类的职位，完全没有回应估计不是人家看你老跳槽觉得你心态不好（会计是企业里老板觉得流动性越低越好的岗位）就是嫌你业务水平不高了
跳槽本来就不用太积极，要慎之又慎。现在如果你要求稳的话，还是加强加强业务水平，继续干会计吧，只要你有能力，不用你跳，老板不加薪留你就等着被人挖角吧
如果真的非常非常喜欢设计类的工作，就先抱着学习的心，放低身段，减薪求机会，换家靠谱点的公司从头干起吧
望采纳，谢谢！

频繁换工作，绝大部分人都不支持，但是我想说的是，一份工作，光靠面试只能看到表面的东西，只有进去体验，才能知道这份工作究竟是不是个坑，适不适合你。就比如，当初面试的时候老板承诺你的职位，日常的工作，学习的内容，但是进去发现和面试说的情况完全相反，在这里学不到任何东西，你会走吗?就比如，进了公司才发现这个公司用变相的手法欺骗的方式来套客户的资金，你会走吗?所以，频繁换工作要两方面考虑，不要一棒子打死。

换工作太频繁,到底是哪里出了问题?
答：企业原因：企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神性需求并不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要（比如精神上的归属感，和物质上的满足感），没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严...

总觉得自己换工作太频繁,我这是怎么了,是不适合干这行吗?
答：你缺乏自信，在领导给你机会的时候，你不能胜任时，不是选择迎难而上，而是逃避；你做人事的职位，不懂的人情世故，这些生活细节，往往都是你的致命伤，导致你无法真正融入到一个团队 若你要改变的话，首先要改变你的做事态度和做人的一些作风问题，个人觉得，能做到八面玲珑的真的很少，但见人说人...

换工作太频繁,到底是哪里出了问题?
答：换工作太频繁本身就是个大问题，本来工作就是要耐得住寂寞，吃得起苦，受得了委屈才能做的好的。人家看到你跳槽好几次了且目标不明时就不会再看你的其他情况，直接跳过你的简历了。开始选工作时就要做到看准了再出手，不要拉到篮里是颗菜。要挑自己能做的，自己不太讨厌能接受的。不然不是自己做...

我老是一份工作做不长老是换工作 究竟问题出在哪?一直很纳闷_百度知 ...
答：我老是一份工作做不长老是换工作 究竟问题出在哪？一直很纳闷 出现这种状态，有三方面原因： 1、你的个性强，承受力却比较差 2、你不差钱，没了工作也无所谓 3、你的能力强，再找工作很容易 我工作中问题出在哪 我看到你写到他们职位都比你高，那么多做点有什么不好，只要自己有那个精力...

如何看待现在年轻人换工作频繁问题?
答：在职场上，换工作频繁，基本的分析就是由以下原因导致：1，很多人并不知道自己究竟干什么工作最合适，在求职上存有一定的盲目性；2，很多人也不知道哪种类型的工作环境最合适，思想上准备不足适应能力差；3，很多人在职业历程上普遍存在急于求成心态，等待发展机会的耐心不够强。多方面的原因导致了很多...

孩子二十四岁,换工作频繁,在岗时间一周或一个月,原因被炒鱿鱼或自己不...
答：一次两次还可能是别人的原因，过于频繁就要考虑自身是不是有什么问题了，是性格还是能力。

为何现在很多的年轻人都不太踏实,总是频繁的换工作?
答：频繁的换行业或者换公司，确实不太利于个人的成长。对于下家公司缺少足够的调研。其实现在有很多渠道，可以调研你接下来这家公司靠不靠谱。有时候你可以上天眼查一下这个公司的背景，上看准网查一下这家公司的面试评价，在脉脉上找这一家公司的人问一下他们的工作状态，或者在网上搜索一下这家公司相关的...

步入职场之后,频繁换工作的人是自身有问题吗?跳槽真的能解决问题吗?
答：频繁的跳槽在我看来不会解决迷茫问题。在一个行业或者在一个公司需要三年或者五年的时间才能够将这个工作做的很熟练，因为有很多时候，有些事看起来好像你懂了，但其实你还没有学到皮毛，另外，除了提高工作能力之外还锻炼你的沟通能力，拓展你的人脉，题主所说的频繁应该是一年跳一次，甚至是一年都不到...

一直频繁辞职,到底是哪里出了问题?
答：盲目的选择工作，没有从工作的定位或自身角度权衡分析问题，带来的后果就只能是频繁地换工作。自身定力不足，道听途说就换了工作。于是，当听到同事、朋友的劝说、抱怨、游说等形式下，就换了工作，并没有自己权衡的分析。当已经选择好了工作，从事工作一段时间后，又发现别人找的工作比自己好，或者自已...

最近工作频繁出错是哪里出了问题吗?
答：最近工作频繁出错是可能是你的情序不好，可能家庭或者同事的关系没处好，搞得自己心神不定，工作时就会开小差造成频繁出错，以后一定要处理好这些关系，工作起来就会得心应手啦