第一个月的工资通常是怎么算的，一般会有多少 一个月工资怎么算的？
作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？
一、21.75的由来
大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。
遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？
2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。
也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。
二、何时“正算”，何时“反算”
关于正算法和反算法，一直以来大家都比较困惑：到底什么时候用正算法，什么时候用反算法？
举个例子：有一位新入职的员工，如果本月入职5天，当月一共20个工作日，我们是按照5天的工作日给算工资，还是按照21.75-15=6.75天来计算呢？
如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日，所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来，而且从2008年劳社部文件出台之后，就有了正算、反算法两者的争论。
但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定，但是有些操作细节需要大家注意：
1、单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2、单纯的反算法
用反算法结果可能就不一样了。比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。
3、按照入离职情况计算
比如入职人员按照正算法，来几天算几天工资；离职人员按反算法，缺勤了几天就倒扣几天，这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端，都有可能出现，所以只按这种方式来执行也会比较难。
4、按照计薪天数来计算
一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于21.75，而员工出勤也大于21.75的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在21.75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。
5、按照员工实际的计薪日来计算
也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于 11天，就用反算法。为什么会选择11天呢？因为11天是21.75中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种算法就好了！
6、利用系统智能计算
薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资，解决21.75计薪的问题。系统不仅支持以21.75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法；还可以按照对员工有利的方式来算工资，HR只要简单的进行设置，就能搞定不同员工的工资计算。
另外，在实际工作中，有时候每个月工作23天，有时候可能只工作19天，采用21.75来计算工资会有所差异。薪人薪事系统也支持按照实际工作日来计算工资。多样化的计薪方式，支持更多的场景。
一般第一个月的工资是当月的，譬如说你是今天来上班，是从24号到30号的工资，在下个月发，大多数公司都是每个月的15号发上个月工资（这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发）。如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30号的工资在5月15号发。望采纳
一般都是这个月发上个月的工资，打个比方：这个月8号来上班，公司规定每个月15号发工资，那么你下个月15号可以发第一笔工资，工资核算是从这个月8号到月底！
第一个月工资如果不足三十天按日计算，没有满勤奖，也没有工龄奖，在试用期内的按同岗位同工种员工工资的80%发放。
另有约定的除外。
第一个月入职不满一个月的工资如何计算~
一、你算得是对的，但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
二、工资算法
1.单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2.单纯的反算法
比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。
拓展资料
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
（参考资料 百度百科 工资）
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资是怎么算的一个月工资
答：1. 工资计算方法：首先，确定当月应发工资总额，这通常是通过将当月需要上班的天数（不包括周末）乘以员工的日工资来计算的。具体上班天数可能因公司政策而异，有的公司可能以每月1日至月底为一个周期，有的则是以每月20日至下月20日为一个周期。2. 法律周期规定：根据《中华人民共和国劳动法》第...
一般工资是怎么计算的呢?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
月薪是怎么计算的?
答：月薪是根据员工在一个月内所完成的工作量和其对应的工资标准来计算的。月薪的计算通常涉及两个主要因素：基本工资和可能的加班费、奖金等额外收入。基本工资是员工固定收入的主要部分，它通常根据员工的职位、工作经验、技能水平以及公司的薪资政策来设定。例如，一个初级职位的员工月薪可能较低，而一个高级...
第一个月的工资通常是怎么算的,一般会有多少
答：第一个月的工资，看你当初谈的时候，试用期的薪酬是多少，一个月总共上多少天班，而你上了多少天班。比如，一个月24天，而你上了10天而已，一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是怎么算工资的，有一些公司是算整个月30天的。
一个月工资怎么算? 实习1900一个月,我今年5月16号上班,双休,我们是
答：劳动者需要和用人单位人事部门了解计薪周期、发薪日以及是否缴纳社保、公积金。劳动者的工资按当月实际出勤计算，如果计薪周期为月初到月底，每月5日发薪，劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12（5月16日到月底的法定工作天数）=1048.28元，通常实习生是不缴纳社保、公积金的，5月份的工资会于6月5日支付...
一个月31天工资怎么算
答：一个月有31天工资怎么算？对于一个月有31天的情况，工资的计算通常是基于日平均工资的概念。首先，我们需要考虑一年有365天，而每个月的实际工作时间大约是21.75天。因此，日平均工资可以通过将月薪除以21.75天来计算得出。在实际操作中，工资的计算基数通常是基本工资，即基本工资除以21.75天。这样...
一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?
答：一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资...
工资底薪3800,一个月有31天,休息3天,实际上班26天,工资应该怎么算?
答：要计算一个月的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为3800元/月。实际工作天数：根据您提供的信息，您实际上班了26天。休息日：每个月休息了3天。现在，让我们计算工资：底薪：3800元实际工作天数的工资：根据底薪和实际工作天数来计算：实际工作天数的工资 = 底薪 × (...
求指点,谁能告诉我,你们的工资都是怎么算一个月的呢,我想出的月工资这...
答：推荐个方法，每个月固定一天开工资，每次工资金额是当日工资*30天+小时工资*加班时间（周末2倍节假日3倍），有无年假自己定，缺勤一天扣一天工资，比如：每月15号开工资，该人2月10号入职，2月15号开工资，则该员工工资为5天工资，该人1月20号入职，2月15号开工资的话为25天工资 ...
26天制,一个月有31天,怎么算工资
答：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
