如果是劳务派遣与某公司合同期满解除劳务合同要如何赔偿？ 单位提出解除劳务派遣合同，如何索赔？
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳务派遣与某公司合同期满解除劳务合同,
劳务派遣与派遣人合同期满，不续约的，由劳务公司支付经济补偿。
劳务派遣员工与用工单位解除劳务关系时是否有补偿？~
你的劳动合同是和派遣公司签订，然后派遣公司与用工单位是有用工协议的，如果根据用工协议，派遣单位和用工单位的协议关系终止，是必须将你遣返的，你不能要求用工单位赔偿，由派遣单位给你重新安排工作就是了。
简单的说，劳务派遣关系，一般情况你是找不上用工单位的，因为你的合同是与派遣单位签订的,跟用工单位无关.如果要补偿,也是派遣单位支付.
如果你与派遣公司的劳动合同中有写明用工单位和岗位，是不能单方变更的，需要取得劳动者同意。如果你不同意，只有解除合同关系，由单位支付你经济补偿金，每工作一年支付1个月的工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月工资。
一、如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是劳务派遣与某公司合同期满解除劳务合同要如何赔偿?
答：劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳...
用工单位解除劳务派遣合同
答：”没理由在这两种情况下,劳务派遣单位都可以解除劳动合同了,用工单位还不可以退工的嘛。也就是说,用工单位在以下情况下可以将劳动者退回派遣单位:出现本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,或者...
派遣制员工合同期满自动离职是否有经济补偿?假如有补偿,我该去找派遣...
答：（一），合同期满，按照劳动合同法第46条第一款第（五）项规定，支付经济补偿金。（二），自动离职，用人单位可以单方解除双方的劳动合同，而且根据劳动合同法第39条规定可以不支付劳动者经济补偿金，关键问题是劳动者离职本身就存在过错，所以其也无法提出合理的理由解除劳动合同。（三）如果用人单位违反劳...
关于劳务派遣公司劳动合同到期的继续签订及重新签订的补偿问题_百度知 ...
答：第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
劳务合同解除有赔偿金吗
答：用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???
答：一般劳务派遣协议期满终止后，用工单位是可以将被派遣者退回的。劳动者退回后，劳务派遣单位应当安排新的工作。如果没有安排的，劳务派遣单位应当按照当地的最低工资标准给你发放劳动报酬。法律分析劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中...
工伤下岗后以和原劳务派遣公司解除合同了还能要求原劳务派遣公司赔偿一 ...
答：此外，如果工伤职工在解除合同后需要继续享受工伤保险待遇，也可以向工伤保险经办机构提出申请，由工伤保险经办机构按照规定支付相应的工伤保险待遇。因此，具体要求原劳务派遣公司赔偿一次性伤残补助金是否能够得到支持，需要根据具体情况进行判断。建议工伤职工咨询当地劳动争议仲裁机构或法院的相关规定，以确定...
用人单位倒闭劳务派遣工被辞退如何赔偿
答：用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答：用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时，变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定，应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班，也与劳务派遣公司A签订了合同，这是受法律保护的，是有效合同，虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司，安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同，那是...
劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿
答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
