关于劳动保障监察限期改正指令书 如何撤销劳动保障监察限期改正指令书
国务院公布《禁止使用童工规定》
按照国务院公布的《禁止使用童工规定》
的规定，无论是国家机关、社会团体，还是企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户，任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
在对待不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动的问题上，过去的规定是禁止工商行政管理部门为这些人核发个体营业执照，而新规定则“禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动”。
新法规规定，用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人。对此，县级以上各级政府劳动保障行政部门负有监督检查的义务，公安、工商行政管理、教育、卫生等部门以及工会、共青团、妇联等群众组织也负有相应义务。
新法规对使用童工的现象规定了严厉的处罚措施：为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款；用人单位使用童工的，按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准提高1倍，并吊销营业执照；将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用，全部由用人单位承担。如果用人单位是国家机关、事业单位的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临降级或者撤职的处分。而此前的旧法规，没有任何罚款标准方面的处罚规定。
值得一提的是，对于拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，按照旧法规的规定，首先是进行行政处罚，但新法规明确规定直接依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
对于劳动保障等有关部门工作人员发现使用童工的情况后不予制止、纠正、查处的；警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其发放个体营业执照的——新法规规定给予这些人员记大过以上直至开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定追究刑事责任。
对于文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的情形，法规规定必须先经未成年人的父母或者其他监护人同意，并由用人单位保障被招用者接受义务教育的权利。
未成年工：根据《劳动法》规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是，未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期，未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动，会对其生长发育造成影响，损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护，使未成年工能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全得到保障。
未成年工的特殊保护，是劳动保护的重要部分，它是针对未成年人处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
中华人民共和国禁止使用童工规定
第一条 为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。
第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条 各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条 父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
第十条 对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。
第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十二条 对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
（一）使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）和直接责任者；
（二）为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；
（三）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；
（四）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者。
第十三条 有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
（一）单位或者个人使用童工的；
（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
（四）单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。
对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。
罚款一律上交国库。
第十四条 有下列行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
（一）企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；
（二）未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的。
第十五条 有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）拐骗童工的；
（二）虐待童工的；
（三）强令童工冒险作业造成伤亡事故的；
（四）对童工人身健康造成其他伤害的。
第十六条 按照本地区推行义务教育的实施步骤，尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村贫困地区，未升入初中的十三至十五周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当严加限制，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。
第十七条 各省、自治区、直辖市人民政府可根据本规定制定实施细则。
第十八条 本规定由劳动部负责解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。
在这里，估计没有人能给你写个范文的。我也只能给你写个提纲：
1、开头先简单写出该行为被劳动保障局查处的经过。
2、然后写事情经过，主要以公司相关人员法律意识淡薄为由，实事求是的讲述非法使用童工的事实。
3、然后写出在劳动部门的监察下认识到了自己所犯错误的严重性以及对法律相关规定的深刻理解,这里面写的要诚恳，态度要好。
4、写如何纠正错误及具体的善后工作情况,尤其是对童工的补偿,以及对相关责任人的处理情况。
5、最后写以后一定要严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，保证以为不会重犯此类错误。
6、落款写上单位，写好后交领导审阅并盖章以及有相关领导签字。
1、检讨公司的过失，承认公司的失误。
2、准备怎么改正，改正的步骤及措施
3、要求劳动和社会保障局对你们公司的行为进行监督。
在这里，估计没有人能给你写个范文的。我也只能给你写个提纲：
1、开头先简单写出该行为被劳动保障局查处的经过。
2、然后写事情经过，主要以公司相关人员法律意识淡薄为由，实事求是的讲述非法使用童工的事实。
3、然后写出在劳动部门的监察下认识到了自己所犯错误的严重性以及对法律相关规定的深刻理解,这里面写的要诚恳，态度要好。
4、写如何纠正错误及具体的善后工作情况,尤其是对童工的补偿,以及对相关责任人的处理情况。
5、最后写以后一定要严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，保证以为不会重犯此类错误。
6、落款写上单位，写好后交领导审阅并盖章以及有相关领导签字。
1、检讨公司的过失，承认公司的失误。
2、准备怎么改正，改正的步骤及措施
3、要求劳动和社会保障局对你们公司的行为进行监督。
首先要实事求是的讲述非法使用童工的事实,然后写出在劳动部门的监察下认识到了自己所犯错误的严重性以及对法律相关规定的深刻理解,保证以为不会重犯此类错误.再次,将如何纠正错误及具体的善后工作情况作出陈述,尤其是对童工的补偿,以及对相关责任人的内部处理情况详细写明.大致如此了.
如何回复劳动保障监察限期改正指令书~
首先你要感谢我啊，我就是做这个的。给你个文本吧，
某某企业的 劳动保障责令改正决定书整改报告
劳动监察大队：
我某某企业 ，已按照贵大队下达的整改决定书的要求，专门成立了领导小组，我们单位负责人任组长，为此事召开了相关会议。并及时纠正了我公司存在的相关问题。在大家的共同努力下，我公司已在整改期限内完成了各项任务。以下是提供的相关材料。
单位公章 年月日
原始神将（提笔）
10.12.3
配合劳动监察积极做出改正
如何回复劳动保障监察限期改正指令书
答：首先你要感谢我啊，我就是做这个的。给你个文本吧，某某企业的 劳动保障责令改正决定书整改报告 劳动监察大队：我某某企业 ，已按照贵大队下达的整改决定书的要求，专门成立了领导小组，我们单位负责人任组长，为此事召开了相关会议。并及时纠正了我公司存在的相关问题。在大家的共同努力下，我公司已在...
劳动监察限期支付一般多久
答：在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书汇责令其限期整改。由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法...
关于劳动保障监察限期改正指令书
答：新法规对使用童工的现象规定了严厉的处罚措施:为不满16周岁的未成年人介绍就业的,每介绍一人处5000元罚款;用人单位使用童工的,按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,罚款标准提高1倍,并吊销营业执照;将童工送回原居住地交其...
有一份劳动保障监察限期整改指令书,就是对员工缴纳社会保险的整改报告...
答：整改报告就是将不符合国家社保规定的做法改正成符合国家规定。该上的上，该补的补，足额、足量、足人
哪里的公司违法加班被罚了?
答：经立案调查，查明该单位2015年4月份违法延长徐某等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：一是警告；二是按照受侵害的1905名劳动者每人100元...
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