那些频繁换工作的人，难道他们的工作能力真的不强吗？ 那些“跳槽”比较频繁的人，真的是因为能力不行吗？
那些频繁换工作的人，难道他们的工作能力真的不强吗？
一、急功近利
赤裸裸的现实主义者希望在短时间内赚大钱，往往没有耐心，看到工资低就坐不住，心浮气躁，看到别人拿高薪就觉得心理不平衡;但我不明白，那些高薪的从业者要么长期专注于一份职业;要么是经历了艰苦的煎熬和环境的孤独，才有了最终的成功和高回报。
二、理想主义者
工作了一段时间，发现工作方式等方面和自己理想的工作状态差距很大，对现在的工作环境(这里的环境不仅仅是硬件条件，还有公司的文化、人文关怀等)不满意，必须找到自己理想的工作环境，包括企业各方面的人文文化等，对工作的要求很高。
三、跳槽隐
由于无知而患上了一种喜欢换工作的心理疾病，习惯了换工作的生活状态，染上了喜欢跳槽的隐藏，就像抽烟一样。
总而言之，跳槽这件事情是有利有弊的。在实际的工作过程中，只有在现有的公司无法满足我们的发展时，我们可以选择跳槽，跳槽的目的只是为了提升我们自己的能力，那些为了跳槽而跳槽的人，注定是不会有什么好结果的。
拿我个人来说。我是做电商。在18年到现在。换了3家公司。主要是一家转去做抖音 两家在亏钱。现在这家一直在做。工作容易找。但是工资不高待遇一天上12个钟 月休2天。人家996我992。这样的工作你去吗？
当然不一定，和个人追求有关系，而且能力真不行的怎么会那么容易就找到新工作
不一定，各方面原因都有。但这是不好的现象无论是对公司还是员工
不一定，可能有其他方方面面的因素。
①工作环境。工作环境很重要的，如果你的工作环境让你每天都很烦恼，那还怎么好好的工作呢？之后回降低你的工作效率。
②适合度。工作和人是要相互匹配的，如果因为切需要经济来源，最初临时找了份工作，待自己有所成长后，在条件允许的情况下，是可以换份工作的，不断锻炼自己，提高自己。
跳槽频率高的人，是因为他的能力不够吗？~
跳槽频率高的人，是因为他的能力不够吗？跳槽频率比较高的人，并不是因为他的能力不足，而是因为他太过于浮躁，什么工作都觉得不适合自己，或者是心高气傲觉得自己应该配得上更好的工作，所以就总是跳槽，但是实际上他们是有能力的，只是在恒心这方面差一点。
换工作工作频率和一个人的职业方案通常有些人会来资询，我能跟我说：丁老师，有几个不愿跳，那类不愿跳hr的人喜爱？我有点儿埋怨，我能了解这类误会，由于这一社会发展一直指责年青人的心浮气躁，更弹跳。我将得出一些事例来表述跳频的工作频率确实并不是一定的。小伙伴们，她在一个企业工作了十年，并且这一岗位是一位管理层。由于企业褔利愈来愈多，职工看不到希望，因此A将从该企业离去。但她访谈了许多家，没有获得准确的价格。答：如果你工作时，招聘者是她在一个企业上干了十年，或是实行运营专员有点儿猜疑她的能力。这个人的一个人喜爱平稳，十年的满意度很高，但这类平稳取决于平台，而不是本人自身。
当平台不稳定时，A不稳定。好朋友博士研究生，她还曾在这段时间内工作十年，工作了四家公司。从人力助手到人力主管。B有时候自辞职：假如这次我绕过，假如它太经常，可能没有公司了解我。我讲：我不会觉得是，由于每回您有工作，它全是根据你的职业发展规划，我看到了它。A和B，两人，假如要更容积，它要说B更强劲，但事实上工作的次数也高些。我觉得这也是两者的差别，关键来源于二者的职业发展目标，B将从大学毕业中整体规划你的职业生涯发展，发展目标，做到的路面，如果你碰到好机会时，她坚决地挑选了越迁；只需工作可以让自身搞好，你一直是工作的心理状态，你要考虑到那么头痛吗。
是不是有一个具备相对性高频率工作频率的人？没有充分的挑选工作能力的人完成了A和B的小故事，不容置疑：假如我就与B的容积同样，那么多跳或更少的弹跳？我觉得有二点要考虑到确立：你能力不够的原因是什么？您是不是有着学习培训，训练或公司限定您的发展趋势？这是一个十分关键的，换句话说，心理学知识中时常提及的所属实体模型是要素或缺阵。你自己的因素是内部结构重归要素，因此即使你不想绕过，仅仅更改你的工作心态，付款大量的勤奋，你还可以完成你的职业生涯发展和职业生涯发展。
这也是公司缘故的缘故。你就勤奋工作了，但当前的平台没法为您给予进一步发展的室内空间，随后弹跳是一个有意思的事情，改成别的更强的公司，或许你的日常生活将开启一个新的网页页面！有一些公司有着本公司的管理方法，好像很高，能力不强。一旦那样的公司有什么问题，这类人难以来到外边。和一些公司的关键技术骨干，能力强，超过公司，更好像强劲的融合，相互之间营销推广。公司确实有一个问题，这类人和一切平台几乎同样。
我想对你说的是，在三十岁后，你将可以把自己转变成一个“平台”。您可以有能力正确引导精英团队，开发设计职场新人，并协助公司发展新业务流程。当您的关键是您自身，而不是工作变动平台，您可以真真正正塑造起止的核心竞争力。
以上就是我的解答，希望对你有所帮助。
一位网民说，“离职”频率高的人是能力不足的人吗？招聘会被拒绝吗？从我招聘HR来看，“跳槽”的频率和能力没有绝对的负面关系，单纯靠能力来定性是不合适的。究竟如何看待“离职”频率高的人？离职频率高的人，不是能力不足的人吗？让我来做一些分析。离职”频率与一个人的职业规划有关经常来咨询的时候会说：“郑老师，如果离职很多，那不好吗？不跳槽的那种人是HR的最爱吧？”问。我有点苦笑不出来。对方有这种误解，我能理解。因为这个社会总是批评年轻人的轻率和离职。为了说明跳槽频率的高低，我举几个例子。真的不是绝对的。
朋友A，她在一个部门工作了整整十年，职位是行政委员。工作效果越来越差，职员们看不到希望，A从工作岗位离职了。但是她面试了很多，但没有得到合适的offer。答：求职时，面试官有点怀疑她是在一个部门工作了十年还是行政委员，她的能力。是的，A这个人的性格喜欢找稳定，10年来一个单位的忠诚度很高，但这种稳定依赖于平台，而不是个人本身。如果平台不稳定，A也会变得不稳定。朋友B，她也同样工作了10年，期间跳槽过3次，工作过4家公司。在HR助理担任HR总监。B有一次自救：下次我再跳槽的话，不会太频繁了。好像没有公司。我说。
“我不这么认为。因为每当你离职的时候，都是按照自己的职业计划进行的。我看到的都是向上爬的。要比较A和B，两个人，现在的能力，可以说B更强，但其实跳槽的频率B也更高。我认为这之间的差异主要是因为两个人的职业规划不同。B从毕业开始就计划自己的职业生涯，实现什么目标，要实现什么途径，遇到好机会就会果断选择跳槽。A一直是坚持打工的心态，如果一个职业可以继续工作，为什么要考虑发展这么棘手的工作呢？能力不足的人，如何选择跳槽；结束A和B的故事可能会产生疑问。我也像B一样能力不足的话，应该多跳槽还是少跳槽比较好？
我认为肯定有两件事要考虑。能力不足的原因是什么？到底是你自己不努力学习，实践还是公司限制了你的发展？这很重要。也就是说，心理学上常说的归因模式是内部归因因素还是外部归因因素。你自己的原因是内因。即使不跳槽，只要改变自己的工作态度，付出更多的努力，就能实现事业进步和职业发展。公司的原因就是外耳因素。你已经足够努力了，但现在的平台不能提供你进一步发展的空间。那么跳槽是有意义的事情。换成别的更好的公司，也许你的人生会翻开新的一页！跳槽能给你带来什么价值？
现在很多人离职的原因都很简单。有没有想过，一战中受委屈就遭殃，但世界上哪有不委屈的地方？这里的人际关系很复杂，其他公司简单吗？也许从一个坑到另一个坑。除非突破你的道德底线，属于你个人原则问题，否则我认为不应该先冲动地离职。考虑到跳槽的选择，一定要想清楚给你带来的价值是什么。方面是钱。新工作能给你的收入带来明显的增长吗？如果是这样的话，我想你以前的公司可能让你低人一等。方面是职业发展。新工作是否提供更高的职位和更大的增长空间？如果是这样，你还敢接受挑战吗？
方面是其他因素，例如新的工作岗位是否是你的生活更方便，领导是否更了解NICE等。总之，在职场上，作为成年人，为了选择对自己最有利的方案，需要经济理性的思考。如果找不到这样的价值点，我建议你先等着，或者让更专业的猎头帮助你。能力培养的关键在于你自己；以上分析这么多，能力和跳槽似乎绝对没有关系。特别是30岁以上的上班族，如果对自己能力的增加依赖于平台，我认为你的能力背后是平台的能力还是自己的能力是需要认真思考的。一些公司的管理层似乎有很高的权重，但实际上能力不强。如果这种公司出了问题，这种人很难再得到外部风景。
一些公司的核心骨干自身能力强，与公司的关系类似于强强联合，相互促进。真的有一天公司出了问题，这样的人换到什么平台都一样是金子。所以，我想说的是，30岁以后自己也要成为“平台”。比如带领团队，培养新人，帮助公司开拓新业务的能力等。如果把重点放在自己身上，而不是更换平台，就能真正培养职场的核心竞争力。
那些频繁换工作的人,难道他们的工作能力真的不强吗?
答：那些频繁换工作的人，难道他们的工作能力真的不强吗？一、急功近利 赤裸裸的现实主义者希望在短时间内赚大钱，往往没有耐心，看到工资低就坐不住，心浮气躁，看到别人拿高薪就觉得心理不平衡;但我不明白，那些高薪的从业者要么长期专注于一份职业;要么是经历了艰苦的煎熬和环境的孤独，才有了最终的...
有的人三天两头的换工作,他们为何做什么工作都做不下去?
答：之所以有些人会三天两头换工作主要是下面几点原因：一、心无定性，不知道自己想要的是什么。二、能力配不上他们的野心，导致他们总是觉得不满意。三、不愿意改变自己，融入职场。一、心无定性，不知道自己想要的是什么。有些人其实根本就不知道自己想要的是什么，所以导致他们一直在重复找工作，结果都是...
为什么有的人频繁换工作?
答：不安于现状会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。但是没工作多久就会有感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。缺乏吃苦耐劳的精神频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。对自己没有的清晰的规...
那些频繁换工作的人,他们是因为薪资不满还是因为公司环境不满造成...
答：那些频繁换工作的人，他们可能是因为薪资不满而离开公司的。现在想要找到一份合适的工作确实是不太容易的，年轻人也有吃苦耐劳的精神，而且人在成年之后所面临的社会压力是比较大的，需要养育父母，甚至也要偿还房贷偿还车贷，人往高处走，水往低处流，每一个人也都想在自己年轻的时候多赚一点钱，这样...
为什么有的人会频繁换工作?
答：作一大半年，又主动辞职，终于，通两年的努力和频繁换工作，实现自己的目标，工资从最初的4000元到再在的28000元。频繁换工作，如果有自己的职业规划，是完全没问题的。消极的被动和换工作。有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为...
为什么有人会频繁的换工作?
答：1. 浮躁心态：这类人往往缺乏耐心和毅力，无法持之以恒地完成任务。他们追求快速成功，忽视了积累和沉淀的重要性。2. 不满足心态：这类人总是对现状不满意，渴望找到更好的工作或环境。他们无法忍受平凡或平庸的工作，因此难以长期坚持。3. 逃避心态：由于害怕挑战、压力或处理人际关系问题，这类人可能...
那些喜欢频繁换工作的人,是出于什么心态?
答：例如，有些人会不断找到新鲜的物体，有些人喜欢改变另一份工作。然而，这种不断变化的令人愉快的令人愉快将是一个短暂的。只要有点不舒服，找到新的就业机会就会不舒服，很少试图努力工作。这是经常工作的人的潜在逻辑，而不是因为他们想要改变，但他们遇到挫折后，他们会失去意志力，他们会放弃。
有些人一直在频繁的换工作,他们的心里究竟是怎么想的?这种做法有意义吗...
答：如果经常换行业，那样的人，一有有想法，二有资金，三有技术，四有对风险的预测，这几样不用说全达到也占一两样。所以不能偏面的说人不行，或领域不好。360行，你不想，你没干，总会有人想有些人干。我们都知道时间宝贵，年青人，敢想，敢闯，收获的机遇才更大。我们来说说，为何要经常换领域...
有些职场人频繁换工作,他们究竟是怎么想的?这种做法有没有意义?_百度...
答：假如频繁换工作得话，表明他对这份工作并不是特别的令人满意。她们只想不断地找寻，看看你究竟合适干什么样的工作。对于这样的人来说，他们并没有太强的整体规划，并且在工作上碰到其他问题她们都要胆怯。要想一劳永逸，但是这样的仙人工作就是终究会存有的。有不少人在辞职的情况下十分的冲动，他们...
频繁换工作的人是什么心态?你身边有这样的人吗?
答：如果频繁换工作的话，说明他对这份工作并不是特别的满意。他们也想不断的寻找，看看自己到底适合干什么样的工作。对于这样的人来说，他们并没有太强的规划，而且在工作中遇到任何问题他们都想退缩。想要一劳永逸，但是这样的神仙工作是永远不会存在的。有很多人在辞职的时候非常的冲动，他们觉得这份工作...
