殷老师试用期内辞退员工未提前三天告知情况下,劳动法是如何规定的?劳动法第几
一、劳动法试用期辞退员工的规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
二、劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期辞退提前几天通知
《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同,无需提前通知,但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
以上就是为您详细介绍关于劳动法试用期辞退员工的规定的相关知识,根据《劳动法》规定,在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,会有专业的律师为您解答疑惑。
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试用期没有提前三天辞退
答：法律主观：试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
试用期没有提前3天通知辞退
答：法律主观：关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
试用期辞退需要提前几天
答：【法律分析】：1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
试用期被开除需要提前三天通知吗
答：法律分析：单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
试用期内不合格被辞退,单位是否需提前三天通知对方?
答：试用期内辞退员工不需要提前三天通知。法律分析根据规定，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...
殷老师试用期内辞退员工未提前三天告知情况下,劳动法是如何规定的?劳动...
答：试用期离职规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么您知道劳动法试用期辞退员工的规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所...
试用期公司辞退需要提前几天
答：法律分析：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的...
...月内辞离职的员工,未提前提出,企业扣除该员工3天工资合理吗?急...
答：个人认为啊，应该看一下你合同是怎么签的？但是确实是有标准的话，就是如果在试用期之内解除劳动合同的话，确实是应该要提前三天提出，如果你明确的在劳动合同里的有这一条的话，那扣你三天工资，我觉得不为过
试用期员工离职未提前三天提出离职怎么办
答：法律主观：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
试用期辞职可以不提前三天吗?
答：不可以，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，...
