试用期1个月内辞离职的员工，未提前提出，企业扣除该员工3天工资合理吗？急！！ 没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
提前三天提出离职申请是劳动法规定的，既然咱有错在先，以后吸取教训就好。好在三天工资也不多。个人观点，仅供参考。
试用期1个月内辞离职的员工，未提前提出，企业扣除该员工3天工资合理吗？急！！~
不合理。
劳动法第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。但没有说明，劳动者不提前3天通知用人单位，企业可以扣除员工3天工资的条款，而且员工没有给单位造成损失，不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。
试用期内，提前三天提出辞工就可以了。
签订了正式的劳动合同的，按合同的约定办。一般来说，辞工需要提前一个月，有特殊约定的另说。没有提前一个月，辞工者需要赔付一个月工资作为违约责任。但是还得看你签订的合同内容而定。
没有 提前一个月辞职,后果怎样?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
没有提前一个月离职工资不给了怎么办
答：没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的...
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
答：从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...
辞退没有提前一个月通知怎么赔偿
答：根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...
员工未提前30天辞职怎么处理
答：2、员工确实要立即离职的，可以向员工说明相应的后果，员工实在坚持的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，然后一次性结清工资，由于劳动者未按照规定辞职，还可以要求员工赔偿其损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法问题:正式员工离职未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答：即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，...
员工未提前一个月提出离职,企业不放行,员工该怎么处理?
答：用人单位的作法是合法的。劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。
公司没有提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
答：而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个...
未提前1个月通知离职,公司要求赔偿1个月的工资.合法吗?
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金...
