正式入职合同的内容是怎么样的？ 入职合同模板的主要内容是什么

我们在寻找工作的时候，和自己的单位都会签订一个属于双方之间的 劳动合同 ，对于一般的大企业都会有 试用期 的规定，试用期也是根据员工和单位规定的劳动时间来规定时间长短的，如果员工在单位工作不到一年的，试用期不可以超过一个月。那么关于正式入职合同的内容是怎么样的? 一、员工入职正式合同 甲方： 乙方： 身份证 号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 1、甲方聘任乙方为部。 2、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 3、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书) 4、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。 5、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。 6、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。 7、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 8、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。 9、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行( 加班 计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 10、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 11、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 12、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 13、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面 离职申请 )，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 14、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 15、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密??)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 16、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理 离职手续 ，公司有权追究其 违约责任 。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为 违约金 处理。 17、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、 打架斗殴 、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿??)造成不良后果，责任自负。 18、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 19、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 正式入职合同 的内容是怎么样的?关于员工正式入职就是经过了试用期的考研，符合公司规定的条件等，被正式应聘的时候，公司和员工之间签订的合同。用人单位是必须和劳动者签订合同的，这是我国法律强制规定的内容。如果存在用人单位没有和劳动者签订合同的情况，可以到劳动部门投诉。

正式员工入职合同都包括哪些主要条款~

法律分析：正式员工入职合同包括的条款：
1、入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。
2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6、劳动协议终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
8、除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：入职合同模板的主要内容应当写明用人单位和劳动者的基本信息（包括名称、工作地点等）、使用岗位及期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作纪律和工作报酬以及劳动合同变更、终止、解除的条件等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职合同模板的主要内容是什么
答：法律分析：入职合同模板的主要内容应当写明用人单位和劳动者的基本信息（包括名称、工作地点等）、使用岗位及期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作纪律和工作报酬以及劳动合同变更、终止、解除的条件等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称...

正式入职合同的内容是怎么样的?
答：那么关于正式入职合同的内容是怎么样的? 一、员工入职正式合同 甲方： 乙方： 身份证 号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 1、甲方聘任乙方为部。 2、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方...

新员工入职合同应该怎么写
答：一、本人入职并与公司签订 劳动合同 时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作 经验 、 求职简历 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后,公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的,本...

新员工签订入职合同注意事项有哪些
答：法律分析：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...

入职签合同要注意的十大细节
答：6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国...

怎样写入职劳动合同书?
答：工作地点的变更，往往会影响双方劳动合同的履行; (五)工作时间和休息休假：为了保护劳动者的休息权，工作时间和休息休假一般为法律强制性规定; (六)劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价，是劳动合同的核心内容; (七) 社会保险 ：社会保险为国家强制性规定，在劳动合同中予以强调，目的是强化...

入职合同协议一般包含哪些?
答：指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而...

公司员工入职合同范本是怎样的
答：公司员工入职 合同范本 甲方(用人单位): 名称: 法定代表人: 身份证 号码: 经济类型: 地址: 联系电话: 乙方(职工): 姓名: 现住址: 联系电话: 根据(中华人民共和国 劳动法 》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定...

新员工入职合同范本
答：新员工入职要签订入职合同,对于新员工入职的合同怎么填写,格式怎么样。下面是由我为大家整理的“新员工入职合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 新员工入职合同范本(一) 甲方(使用部门)名称:___ 乙方(受聘人员)姓名:___ 性别:___民族:___ 出生年月:___年___月 身份证号:___ 住址:___ 根据《中华人民...

新员工入职合同协议必须写吗
答：新员工入职合同协议的内容 甲方(使用部门)名称: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月: 身份证 号: 住址: 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定,经双方平等协商,订立本 劳动合同 。一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年月 日...