5月10号入职,三个月试用期是什么时候

法律分析：从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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...为什么还有三个月的试用期?不是正式入职了就没有试用期了吗?谢谢...
答：劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月！所以有三个月试用期是很正常的 ...

您好入职时公司给我的劳动合同写的是三个月, 这三个月属于实习期还是已...
答：辞职走人跟合同类型和时间都没有关系，这公司是欺负你不懂法，想讹诈你。如果是试用期，辞职提前三天通知公司，到日子走就行了，不用管它批不批，只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走，直接劳动监察。正式合同提前一月通知，过程同样。区别只是提前时间，另外，工资待遇得发全了，不然也得劳动监察...

为什么有些公司的试用期为三个月?
答：根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...

新入职员工试用期正常是几天?
答：1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，新入职员工的试用期长度有明确限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 值得...

9月9日入职,试用期3个月12月应该是算试用期还是转正
答：如果通过试用期是12月9号转正， 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同。

11月1日入职,三个月转正是哪天
答：劳动法对于员工的试用期也是有相关的规定的一般来说，是根据员工签订的劳动合同的时间来确定的，员工刚入职，跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限，而根据相关规定，三个月固定期限合同试用期不超过三个月，而公司就是取得上限，所以你有三个月试用期，11月入职，刚好是1月份转正。

公司签一年的劳动合同,三个月试用期
答：一年合同，试用期最多2个月，超过部分可以要求补发工资 超过工作时间部分，可以要求加班费 没办法协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

2月11入职,试用期3个月,是到4月11之后算过了试用期还是到5月1?
答：当然是要5月11号过后，才算是满了三个月，试用期满

试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...

试用期三个月合法吗
答：【法律分析】试用期三个月算不违法。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动...