工资怎么算 工资怎么算
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：
基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。
福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。
需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。
一般工资怎么算的?~
法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2413.79元;
法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；3.固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资怎么算才正确的公式
答：【专家提醒】1.说到月工资的计算，必须先厘清“ 20.83”与“ 21.75”的关系 20.83是月制度工作日 即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月= 20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无...
基本工资是怎么算的
答：日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国...
怎么算工资
答：理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是...
服装导购员的工资一般是怎么算得
答：一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月...
底薪怎么算工资
答：法律分析：底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据：《最低工资规定》 第六条 确定...
底薪2100怎么算工资
答：底薪2100加班费怎么算的具体方法如下：平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元；周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
资产总额怎么计算
答：资产总额就是货币资金+存货+固定资产净额，即现金+银行存款+原材料+库存商品+生产成本+固定资产-累计折旧。 1、反映企业财务结构是否合理的指标有：(1)净资产比率=股东权益总额/总资产 该指标主要用来反映企业的资金...
全月工资天数怎么算
答：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21。75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天，为了计算方便...
新入职员工工资应该怎么算,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答：按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动法》第...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*...
