劳务公司合同和公司合同有什么区别

法律分析：一、用工形式不同：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、用工期限不同：

与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗?
答：现在是一个法治的社会，无论做什么都需要签订合同，我们最常见遇到的就是工作的时候和公司签合同，那么问题来了，如果公司逼迫员工跟劳务公司签合同，并不是自己的自愿的，那么这个事情违法吗？让小编来给你科普下吧。首先大家要明白什么是劳务合同。在我国，我们付出了劳动，就能够得到相应的报酬，公司...

合同工和劳务工有什么区别?
答：发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订...

公司与劳务公司合同
答：第八条:发生下列情形之一,本协议终止:一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条:甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。 第十条:本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,...

合同工和劳务工有什么区别?
答：发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订...

劳务公司能和劳务公司签合同有效吗?
答：在现实生活中,公司是签订合同的主体之一,公司作为法人组织,公司和公司之间,或者和其他民事主体之间,可以签订合同,那么公司与公司之间签订的劳务合同有没有效力的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司与公司之间签订的劳务合同是否有效 公司与公司之间签订的劳务合同,如果当事人有民事行为能力,是...

劳务派遣工和合同工的区别
答：我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢? 劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。

出租车挂靠合同与公司服务合同有什么区别
答：出租车挂靠合同与公司服务合同区别在于挂靠是借用别人资质，合作经营是合伙关系，从形式上看，出租车公司不支付出租车司机的工资，出租车司机自负盈亏，但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬。这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程，所以对于挂靠制经营模式下，出租...

以个人的名义签合同和公司签合同有什么不同
答：法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 拓展资料： 签订合同有哪些注意事项? 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;...

劳务派遣工与合同工的区别?
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...