与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊 与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊
劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
其弊有
1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？~
1.合同约定的，用工单位仅以劳务费和劳务公司发生费用往来，不管你是什么保险什么费，但一般给劳务公司的费用里面应包含了各种保险之类的费用。但用人单位如与劳务者有什么纠纷，劳务者只能与劳务公司解决。
2.服务业发票，缴营业税。
3.安全管理是公司的意思吗？不太明白，你跟谁签合同，那公司就是你所在公司（你所谓的劳务公司），你真正工作的地方才是用工单位。
现在好多公司为了避免新劳动合同法，才出现这么多的劳务公司，其实对劳动都不利，用工单位可以随时开掉你，而且用工单位付给劳务公司的钱劳务公司扣掉各种管理费后真正发给劳动者个人的就剩得不多了。
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
...一家劳务公司与我签订合同,这跟直接于公司签合同什么不一样?_百度...
答：这属于劳务派遣，《中华人民共和国劳动合同法》有详细规定，去学习吧：《中华人民共和国劳动合同法》第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊
答：第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
劳动合同是和公司签还是和劳务公司签
答：劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人...
跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗?
答：当然有区别，跟劳务公司签，那么你是劳务公司的员工，由劳务公司派你去工厂工作，你的工资副利应该都是由劳务公司出的，而如果跟工厂签，那么你就是工厂的员工，相应的劳动关系就是与工厂之间的关系了，个人认为与工厂签比较有利吧，
劳动合同为什么要同劳务公司签,不直接同企业签。
答：劳动合同要同劳务公司签，不直接同企业（用工单位）签的原因有：1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险，减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务...
是与单位签合同还是与人力资源公司签合同?
答：1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定...
请问签订合同是与所在公司直接签订还是有一个劳务派遣公司签订的?
答：首先确认，你的用工主体是公司还是劳务派遣公司？现在很多公司为了转嫁、避免用工风险，在招用工的时候都会玩这些花样，表面上是公司在招用工，但签合同的时候却让工人与劳务公司签定。能与公司签就直接与公司签（这样至少能做到同工同酬）。实再不行的话才与劳务公司签，但自己的相关权益必须要求劳务...
进工厂和劳动公司签合同和厂里签合同有什么区别?
答：劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于:1、劳务公司签署的是劳务合同，厂里签署的是劳动合同。2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费，在工厂签署劳动合同就没有服务费。3、如果有工伤，劳务合同需要与劳务公司协调处理解决，而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决 ...
劳务合同是与用人单位签还是劳动公司签
答：除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。 由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理 住房公积金 。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了...
劳务合同和正式合同的区别 简单解释
答：二、解除劳务派遣合同的方式：解除劳务派遣合同的方式如下：1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；2、与公司协商一致解除合同；3、由劳动者或者单位行使单方的合同权；4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。三、立定合同作用是：1、依法成立的合同，受法律保护，当事人权益受损的，可以...
