劳动合同没交给劳动者，这属于有效合同吗？

劳动合同没交给劳动者，这不属于有效合同。劳动合同没给员工一份算生效吗？用人单位并没有将一份劳动合同给员工，只需彼此签字盖章，劳动合同是生效的，员工可以向劳动局举报，规定用人单位为自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与员工协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或盖公章生效。劳动合同文字由用人单位和员工各执一份。

第八十一条用人单位带来的劳动合同文字未注明公司法要求的劳动合同必不可少条文或是用人单位未将劳动合同文字交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。《劳动合同法》第三十五条要求：用人单位与员工协商一致，可以变动劳动合同承诺的具体内容。变动劳动合同，理应采取书面通知。变动后的劳动合同文字由用人单位和员工各执一份。

劳动合同生效的标准有什么？劳动合同行为主体合理合法即员工和用人单位具有做为劳动合同行为主体彼此的法律主体。具体来讲，中国公民本人参加劳动法律关系务必具有工作权利能力和劳动民事行为能力，而用人单位参加劳动法律关系变成合理合法行为主体，也需要具有对应的用工权利能力和用人民事行为能力。

劳动合同具体内容合理合法劳动合同具体内容务必合理合法，便是规定合同书务必彻底具有法律规定必不可少条文，所述法律规定和承诺条文都须合乎劳动法律、行政规章的规定。劳动合同的具体内容，包含合同期限、工作职责、劳务报酬、停止标准等均不可违背我国的强制规范。如依照在我国《劳动法》第64条的要求，达到16岁没满18岁的童工，不可从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力抗压强度的劳作和其它忌讳从业的工作。假如用人单位与童工签订劳动合同的内容是从业以上工作中，劳动合同则是没用的。

劳动合同彼此被告方法律行为真正劳动合同彼此在签订协议时务必公平自行、协商一致，法律行为都出自于自己自行且与自己本质信念相符合，不会有由诈骗、威逼、趁人之危等而导致的意思表明不真正。

属于有效合同，因为劳动者已经跟公司签订了劳动合同，已经具有了一定的法律效用，但是没有将劳动合同交纳给劳动者的情况之下，公司已经违反了相关的法律法规，需要进行整理整改。

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劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

属于有效合同，用人单位自用人之日起，与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同签字盖章即生效。

属于。双方签字盖章并且经过了正儿八经的认证，就属于有效合同，即使劳动者那里没有也没有关系。

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公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
答：公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在手里没有合同原件，就没有任何的话语权，缺少了十分有利的一份证据。三、...

如果公司不给员工签劳动合同,员工不主动离职,能长斯有效吗?
答：有效。如果公司不给员工签劳动合同，又没发文辞退职工，员工可以继续工作。公司不签劳动合同用工，是违反《劳动合同》法的，要赔工资双倍的钱给员工哈。

劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗
答：劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同,不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过,最好还是重新签新的劳动合同。一、劳动合同到期没续签有效么? 有效,劳动...

新劳动法疑问?
答：因为你们合同已经到期了,而双方都没有续约.但你已经为这家公司服务了十年,你可以要求对方给你签无固定期限劳动合同的 如果是你自动提出离职,从法律定义来讲,他不付给你补偿金也是并非犯法的... 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定...

在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢
答：如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、...

我没有签劳动合同,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关...

...者签订劳动合同并且有40天的工资未付给劳动者,劳动者自动离职已近...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签劳动合同去劳动局有用吗?
答：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等等，只有证明双方之间...

没有签劳动合同,没有发工资可以举报吗
答：如果没签劳动合同不发工资一般是可以直接向劳动部门进行投诉,没有签订劳动合同本就是属于违反了劳动法,而且还扣克劳动者的工资,那么就是属于罪上加罪,用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳动合同不发工资怎么办? 向劳动部门投诉或者向法院进行起诉; 我国劳动合同法第八十二条规定:“用...