我在用人单位工作快两年了，也没有签订劳动合同。现在我要辞职我该怎么办? 工作2年没签劳动合同，现在要辞职，相关问题求解答！！

你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

虽然没有签订劳动合同法但存在事实劳动关系，需要按劳动合同法规定程序辞职。如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

我在用人单位工作快两年了，也没有签订劳动合同。现在我要辞职我该怎么办?
你直接书面提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。
如果单位不同意，你也有时间耗得起可以提出劳动仲裁，因为用人单位违法在先（前提是你是可以建立劳动关系的主体）以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

用人单位得在一个月内签订书面劳动合同，没签可要求从满一个月时起双倍工资，最多十一个月，满一年没有签视为无固定期限劳动合同
解除劳动合同(包括口头劳动合同)得依法解除
自己查下看按劳动合同法哪一条解除对你有利

工作二年不签劳动合同，企业严重违法，没有劳动合同，你可以随时辞职而不用提前三十天提出，但你要保留所有在企业工作的证据，向劳动部门提出企业双倍工资赔偿的要求。

我在我们公司上班快两年了没有签订劳动合同,现在老板说不要我了。请问我该怎么做~

　　上班快两年了没有签订劳动合同，现在公司要辞退，当事人可以收集相关明劳动关系的证明，到劳动行政部门申诉。
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　相关法律依据：
　　劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1、是否需要提交书面辞职信，提交后是否可以马上离职？
　　应该提前三十天以书面形式通知公司（第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），所以提交后不能马上离职，应给公司时间找到替代员工以方便做工作交接。

　　2、我已在这个公司工作超过2年，但始终未签过劳动合同，我这样离职是否能够申请劳动仲裁，公司向我赔偿相关经济损失。
　　依据我国的《劳动合同法》82条，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，否则要支付除第一个月外其他工作月份的双倍工资【第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】
　　不知公司是否给你缴纳社会保险费，如果没有缴纳，那么你可以依据该法38条第一款第三项，第46条第一款第一项，第47条【 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。】要求支付至少两个月的经济补偿（你已经工作两年以上)。
　　如果你公司不能给予你赔偿和补偿，你可以去劳动仲裁机构解决争议，如不服仲裁结果可向法院起诉。

在公司两年了一直没有签合同怎么办
答：【法律分析】：一、到劳动监察投诉，并提出如下请求：1、要求签订无固定期限劳动合同；2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；3、补缴社会保险。二、如果以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付2个月工资的经济补偿金，该工资为解除劳动关系前12个月平均工资。建立劳动关系，...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答：没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

我在公司里做了两年多,公司没有和我签劳动合同也没有给我缴社保,现在我...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你的情况符合前述规定，即你与公司之间现在已经视同是签订了无固定期限劳动合同。如果你不想在该公司工作，你有权利辞职。公司未和你签订劳动合同，你依法可以要求公司支付你未签订劳动合同应支付...

在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位...

我在用人单位工作快两年了,也没有签订劳动合同。现在我要辞职我该怎么...
答：你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

上班超过两年没签劳动合同
答：如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年未签劳动合同会怎样? 用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人...

用人单位已超过两年未签劳动合同怎么解决
答：支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...

我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保。_百度...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...

在公司上班两年没签合同也没有交社保,我4500元一个月,公司有补偿金吗...
答：有经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

我在此贸易公司工作快两年了,从就职那一天开始就没有和我们签定合同,更...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...