在现在这个公司干了两年了，现在一步步把我放空是在没有心情干下去了，但是没有签过合同怎么办？ 感觉现在的工作坚持不下去了，怎么办
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
说明：根据上述法律规定，劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。
二、诉讼时效如何计算
根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
就八十二条规定的二倍工资性质而言，第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬，另一倍则不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。基于以上性质，诉讼时效按以下方式计算：
1、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即劳动关系未终止的，劳动者随时可以提出，劳动关系终止的，诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。
2、二倍工资中属于惩罚性赔偿金的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。
三、数额如何计算
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
没有签劳动合同，是用人单位违反劳动法，你可以到当地的劳动局监察大队去投诉，一种处理方式就是你在这里工作了三个月就是没签合同，认为就是你是无固定期限劳动合同，第二种就是每个月三倍的赔偿
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、如果单位不给你赔偿，可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
没签订劳动合同，就是临时工是没有赔偿的。
临时工就是赚钱，胜任不了岗位之后就回家了。
无合同用工，可以索要双倍工资。这是劳动法所支持的！
工作失误了，完全没心情继续干下去了，我没有乐观，因为我真的不知道怎么面对接下来的工作。~
失误都会有不要不自信，吸取教训，以后多注意就可以了！一定要积极乐观面对一切困难！
可以通过以下几个方法解决：
1、太累的时候无法正常思考，请假调休先让自己放松下来，再自我反省找到原因。
2、和领导、行业前辈、比自己优秀的人交流，从第三方的视角给自己合理的建议。
3、综合自我反省和第三方建议，理智清醒地做出下一步的选择，留下或另谋出路。
4、无论何种选择都保持学习、提升自己，让自己更有价值才能在工作上先苦后甜。
5、开阔视野提升认知，设定更长远的目标制定更长远的计划，让自己重启再出发。
职场调整心态注意事项
人在过度劳累难以坚持的时候，大脑是无法正常思考的，所以一定要先让自己放松下来。通过请假、调休先让自己能有个时间缓冲，让自己暂时不用再进行繁重的工作，通过一些美食、休闲、出游的方式让自己放松下来，再考虑怎么办。
工作太累了，坚持不下去，那么在同样的工作上是否有人不仅比自己做得出色、而且还做得轻松，找到这些人虚心向他们请教，是解决自身问题的捷径。
这些人大多是自己的领导、行业前辈、比自己优秀的人，多和这样的人交流，从他们的视角看自己的现状，请教他们给出自己一定的建议，或许他们一语就能给很大的启发。需要提醒的是要注意人际交往的礼仪，最好带上谢礼或用请人吃饭等方式给人一定的回报，才好让人畅所欲言。
在公司干了两年了也没用签合同,现在我不想干了,公司怎么赔偿我
答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有...
在现在这个公司干了两年了,现在一步步把我放空是在没有心情干下去了,但...
答：《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明：根据上述法律规定，劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。二、诉讼时效如何计算 根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点...
在一个公司待了两年,也是忍了两年,现在实在是一天都不想待了,还没找 ...
答：主要还是看你公司这个行业以及你现在所在做的事对于你未来在择业帮助大不大。如果你在这个公司看不到任何希望以及起升职加薪的过程，那就建议离职。正常一个人在一个公司三年左右，职位和薪水都会有较大的提升，如果没有则说明自身原因或者公司原因 来自职Q用户：杨征 最好先想好自己要干什么，或者想干...
我在公司干了两年现在要辞职但合同没到期,也没有提前一个月交辞职报告...
答：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用...
我在公司干了两年多到现在一直都没有跟我们签订劳动合同买相关保险,现 ...
答：你这种情况，第一可以向原公司要求11个月的双倍工资。第二可以以双方订立无固定期限的劳动合同，拒绝公司解除劳动合同；若是不愿意与原公司延续劳动关系，则可以要求公司提出解除劳动合同的经济补偿（注意，是公司提出，不是你提出解除。经济补偿一年一个月，未满一年，超过半年按一年计，不超过半年按半年计...
我在公司干了两年多了,现在公司把我解雇了,期间没有缴纳社保,我能申请...
答：申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
我在公司干了两年,公司只给我签了劳动协议没交保险,我现在不想干了能...
答：以未缴纳社会保险提出离职，用人单位应该支付你2个月本人工资作为经济补偿金并且应该为你补缴这2年的社会保险！
我在公司干了两年,现在要辞职,向公司要这两年的辞职补助申请该怎么_百 ...
答：第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的,自己可以编造),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写: 尊敬的人力资源经理: 您好! 经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是...
我在公司干两年现在突然生病,如果公司要辞退我,我住院费还能报销吗...
答：在职期间的医药费可以报销，辞退后的住院费自付。公司辞退员工需要给补偿金。
我在公司干了两年多,也没有合同,也没有给买保险,现在不干的话,公司会...
答：到劳动局找找，应该可以要求给你补上保险，他还要挨罚，如果是他辞退你的话，还要额外给你支付1个月的工资。还可以直接告他的。
