我想问一下工资计算计算方法

工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
（公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。）

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国家规定工资怎么算
答：法律主观：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： ...

按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
答：月工资=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：...

月薪基本工资怎么计算一天的
答：法律分析：月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

详解上海固定工资如何计算公式
答：1.计算基础 员工实际工作日数是计算固定工资的基础。这个值取决于员工在一个月内的出勤情况，即每月应出勤天数扣除请假等因素后的实际出勤天数。如果员工旷工，则按照旷工天数扣减当月工资。2.计算公式 以上海地区为例，上海...

工资的标准计算方法
答：季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...

劳动合同月工资怎么算?
答：3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。 另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。 当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤...

一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答：也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工工资个税计算公式方法...

我想问一下在职职工工资总额怎么算
答：在职职工工资总额计算公式：在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和。企业单位工资总额包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资...

基本工资怎么算
答：制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天，一年的休息日为104天，每年一共有11天的法定节假日，那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差，也就是一年的工作日一共为250...