遴选中参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，指的是哪些人？ 参公人员为什么不能参加公务员遴选？
说白了就是考公务员考试成功上岸的人员，但是编制不是行政编制，是事业编制，不过待遇是参照公务员的待遇，和公务员是一样讲究级别（现在是职级并行）的人员。
比如，我是通过公务员考试进去的园林局，但是园林局是事业单位，待遇是参照公务员法的，也是领公务员的待遇。
遴选公务员只有公务员才能报考吗，事业单位可以参考吗，比如在编在岗的已经满了服务期限的可以参考吗？~
不可以的，公告上明确表明了报考人员的范围：
报名范围：
（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。
希望能帮到你。
参照公务员法管理单位是什么意思
答：参照公务员管理机关(单位)?我目前公务员实施,类单位参照公务员管理单位.其特点:1、肯定事业单位绝行政机关;2、单位具行政职能部行政职能或者说行政机关职能延伸;3、财政全额负担该单位工资福利 参照公务员管理单位事业单位我市直事业单位43单位实行参照管理其部各委、办、局直属事业单位单位能否参照公务员管理...
参照公务员法管理机关什么意思
答：参照公务员法管理机关是指事业单位，事业单位编制的人员但享受公务员的待遇。而公务员是行政编制俗称公务员编制。不属于公务员身份，但一切待遇与管理都参照公务员身份者得相关法规管理。
参照公务员法管理的机关工作人员是指什么?事业编算么
答：“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员...
参照公务员法管理单位是什么意思?
答：参照公务员法管理单位是是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员法管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。《公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《...
什么是参照公务员法管理单位?
答：同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。可见，参加公务员(机关工作人员)统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。四、参照公务员法管理可以转为公务员吗?参公事业编或普通事业编的朋友迫切希望自己通过“过渡”等...
什么是参照国家公务员法管理的事业单位?这些单位的工作人员如何...
答：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。参照公务员法管理单位：事业单位参照公务员法管理需具备两个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是...
参加公务员考试考上了“参照公务员法管理单位”,到底是不是公务员?
答：您好！中政申论专家为您提供服务！根据我国的法律规定：参照公务员管理，是政府委托或受权具有行政执法能力的单位，各项待遇和公务员是一样的，都是按照公务员法管理的，和公务员一样可以正常升迁、交流，当提拔到副科级领导岗位后，就自动转为国家公务员了。参公单位人员要具体分析，通过国家正常考录的工作人员...
...表中有一栏为“是否为参照公务员法管理机关(单位)”,表格中的选项为...
答：那证明这个职位不是公务员管理单位，也就是说：1.这个单位不是行政单位，属于事业编制单位；2.单位具有行政职能和部分行政职能，3.财政全额负担该单位的工资福利。参照公务员法管理的事业单位工作人员，工资待遇与公务员相同，考核、任免也由公务员管理部门负责。
参照公务员法管理是什么意思
答：参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。公务员...
行政机关参照公务员法管理事业单位
答：目前，机关事业单位行政审批机关一般为省级机关，党委机关为省委组织部，机关机关为省人社局公务员局。三、参照公务员法管理事业单位、公务员、事业单位的差别 公务员是政府机关，他们的工资和薪金都是国家的财政拨款，他们的职责是管理国家的，这三个方面都是不可或缺的。除了这两个人之外，其他的人都不是...
