如果感觉领导的工作指示有问题，应该怎样沟通比较好？

有理有据，请示更改领导原定的方案，在得到领导同意后，方可更改，切不可擅自修改领导的指示，也严禁越级申请更改顶头上司的指示。与领导有不同意见时，沟通时要有很好的沟通技巧。既要表现自己的恭维，又能把自己的想法实现，所以一定要注意说话的技巧。特别是年轻一代的孩子，可能是个性非常强，也可能是觉得与当领导的有代沟，现在的职场中严重缺少沟通。这为工作的开展带来了很多不便的因素。

对问题的解决办法要有自己的思考和建议。领导一般不喜欢你找他要答案，他喜欢做选择题。这件事，听从了领导的，这么做了之后得到了这个结果，那么我当时的想法也是这样的，所以这个结果自己是否满意。

如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。

看老板和上级领导的工作分歧是不是当着你的面出现的。打个比方，你在一间办公室里面工作，你的上级领导在老板的办公室，你听到他们因为工作上的事情有争吵，公司里上级决定了你的存留。所以，不能想着攀老板高枝，就越过或瞒着上级，给老板套近乎。

意见和方案确实有错误的时候，我们不妨委婉的阐述，这个方案我还没有想清楚，或者我更在考虑。职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。

先肯定领导的安排，但是可以委婉地跟领导说领导您可能太过于统领全局了，微小的细节个人没有注意到，然后你就跟他说老板的工作指示可能不能完全地让每一个人的能力利用起来，然后你提供一个相对好的指示方案。

应该和对方进行正确沟通，把自己的想法告诉对方，也可以在对方冷静的情况下去进行协调，这样会得到一个很好的效果。

我认为遇到这样的情况，我们应该私底下和领导反应一下，毕竟当面说出来，老板也是非常没有面子的。

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如果感觉领导的工作指示有问题,应该怎样沟通比较好?
答：如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。看老板和上级领导的工作分歧是不是当着你的面出现的。打...

在工作中意识到领导的指令有误后,应该如何提醒他?
答：1.及时反馈 防止自己误解上级指示的真实意图和期望的结果，如果反馈了之后，领导仍然坚持自己的决策，这个时候你理解了要执行，你不理解也要执行，而且是要百分之百不打折扣的彻底执行。2.预备方案 肯定完领导后，就得亮出预备方案。这招的明智之处，在于让领导做选择题，而不是思考题。多数领导在制定...

在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?
答：如果你发觉领导的指示不对，第一，悟透一个道理。只要是领导安排的工作，无论采用何种办法落实，最终的功劳首先记在领导的功劳簿上，因为个人工作始终离不开领导的支持，包括提供机会、时间支持、方法指导、资源保障与对上报告等。因此，不妨与领导交流一下，或者请领导确认一下他交待的办法是否可以理解为...

在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?
答：这是因为你的工作离不开领导的全方位支持，包括提供机会、时间、指导、资源和保护等。因此，你可以与领导沟通，澄清他的指示，并趁机提出自己的建议。这样既能确保你的方法得到认可，又能增进与领导的关系，同时促进个人成长。2. 其次，要学会灵活变通。如果两种方法可以达到相同的目标，可以尝试结合两者的...

领导安排给你明知是错误的工作,你应该怎么办?
答：如果领导安排给你的工作明显是错误的，你应该采取以下措施：尽早沟通。如果你对领导安排的工作存在疑问或者觉得有问题，应该及时向领导提出，与其进行沟通和交流。这样可以及时发现问题，防止错误发生。提供解决方案。在沟通时，除了指出问题，还可以提供解决方案和建议，尽可能地帮助领导避免错误和失误。保持客...

如果你觉得领导的指示不对,你会当场提出吗?该如何做?
答：就一般技术性企业来讲，领导干部层面是喜欢属下提问问题的。不清楚领导干部的命令，不知道怎么干的情况下，向领导干部请示报告是很立即合理的行为，但这其中的具体方法是至关重要的。人在职场，做工作中全是“待人处事”的，你目的是更强去完成工作，即便领导批评你并没有深思熟虑，但总是会让你讲清楚...

面对领带工作上错误的指示,应该如何正确处理?
答：职场人要树立精神，领导永远没错。 这就是职场维持生命的法则。但不排除特殊情况，领导的决定是荒谬的，不仅会增加你的工作量，还会给公司利润带来一定的损失。在这种时候，你可以选择向上级领导申诉，但必须向上级领导澄清事情的前因后果。 这样的话，大领导明白了确实领导的决定有问题之后，他才会出面...

领导的指示不明确,不知道怎么干,你又怕问了领导被批评,怎么解决?
答：我们要正确理解领导的指示，如果没有头绪且把握不当，我们就应该按照原话落实；如果我们遇到不懂的指示时，要大胆提问且有思考的提问。

领导安排工作指示不明,如何委婉提问?
答：领导的工作指示不明，很可能是他说得太过于笼统，你的理解能力又有限，或者是领导本身也很忙碌，难免会在交代下属的时候有一些疏漏。但是领导毕竟是你的领导，所以要做到滴水不漏的话，你得给他面子，捧高他踩低自己这样的做法，表示自己没有明白。这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的...

面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答：总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。