跟领导吵架了我该怎么办？ 和领导吵架了怎么办
1、最近一段时间必须要认真工作，避免再次出现此类错误。
2、过几天找机会与领导进行接触（聊天说话性质，有说有笑的场合下）轻轻的点出你这次顶嘴是因为你的冲动。
3、今后工作中多体谅领导，其实领导也是公司的一员，也是受人管辖的一员。
4、如果你想跟领导成为兄弟或姐妹，你不妨大胆一点，将你生活中的一部分私事拿出来征求一下领导的意见，你跟他（她）走近了，自然而然就跟你走近了。
5、如果还不明白的话请加我的邮箱（mihaigang1016@126.com）我会给你很多，如何去做一名好员工的东西。
望采纳！！！
跟老板吵架了，怎么办？
要么你在全员工给她道歉，要么你滚，要么他滚。。。。要么你留下来也没多大发展。坦白说句，你为她工作，她给你钱，你明白么》？
首先你了解了你的过失了？而且你了解了你行为不恰当了？也明白是自己做错了？现在两条路让你选择。1回去真诚的认错。让领导不开除你。这就要看你的沟通能力。如果能继续工作。那就去磨练自己吧、让领导对你的坏想法。变成好。让你和领导从关系差变成好。这很锻炼人的~@。如果你觉得在那呆不下去了。去换个工作吧。从新整顿自己。把原先的错误改过来不要乱发脾气 成熟点。
今天冲动了，和领导吵架了怎么办？~
首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。
其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。
第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。
第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。
第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。
职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：
1.先听，默不做声
和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。
2.在说，好言相劝
等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。
3.后论，发表看法
当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。
所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！
领导和我吵架,我该怎么办?
答：碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解...
在工作中,面对老板的暴怒,你会怎么办?
答：洗耳恭听，认真听取上司的意见当我们在面对上司的怒火之时，我们千万不要急于向上司解释，或者是做出任何的反驳，要让上级领导将他们的不满情绪发泄出来，最好的办法就是认真的竖起耳朵洗耳恭听，这样才会让上司觉得你是一个相对较为听话，做事情较为规矩的人。找出一个合适的时机向上司作出解释当下属面...
如果两位领导当着员工的面吵起来,员工应该如何劝架?
答：你可以只听不说话，保持中立态度就好。2.说服双方缓和矛盾 两位领导人发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位领导人之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一...
如果你的领导在与客人打电话的时候发生争吵,做为员工你该怎么做?(急...
答：你最好的办法就是不要插手~如果老板需要你~你再提出你可以帮忙解决~如果老板事后向你抱怨~！无论错还是对~你最好帮着你的老板说话~倾向他~希望能够帮助你~
自己的领导自私自利心胸狭窄跟她吵架了,她不依不饶要怎么办?
答：这种吵架一般就是生活中的纠分,通常在于情理上问题上,一般处理这类问题,不涉及利益问题的话,为长远想,退一步,低一次头,给领导一次面子 , 这样,之后你不光会在生活上两人感情可激进,生活上也会成为知已 公架:就是公司工作上的吵架 先不对领导做任何管理能力上或是领导上的评价,如果领导和你吵架,...
在职场中如果遇到不和善的领导,大家都是怎么处理的呢?
答：那么在职场中如果遇到一个不讲道理的领导，应该怎么办呢？其实只要你通过以下3个方法就可以制衡他。1、不和他吵架在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么...
领导跟领导吵架了,我该怎么安慰?
答：1、在上级领导面前就说上级领导好。 如果你单独和上级领导在一块，那么上级领导让你去判断一些是非的话，切忌你不要不说话，你一定要站在他的角度上去说要说他的好，这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上，你是站在他身边的。所以要让领导信任你，而你也只过说了几句好话而已。 2、在顶头...
领导和同事在我面前吵架了,我该怎么办呢?我怕下次再出现这类事情!_百 ...
答：如果你有调节气氛的本事，你就可以适时说一两句话，哪怕你帮领导背点小黑锅也无所谓，当然，前提是不能让你同事难堪。这样的话，你不仅能缓解尴尬气氛，还能在你领导心目中留下个好印象。但是，如果你没有把握的话，千万不能开口。适时退出房间关上们是明智之举。还有，记得这种事过了就不要提了。...
如果我两位上级领导吵架了.我该怎么办
答：要想想：究竟你有没有道理？领导有没有难处？如果你觉得你自己很明显有道理、领导就是耍威风骂你，那就直接结算工资闪人。如果你觉得自己还是有些错误、领导 也有些难处，你还是去和领导道歉算了吧，人家好歹也是领导勒，总有点优势对不对？
你和上级领导吵过架吗?最终是如何解决的?
答：请你们单位里有威望的人出面，记住，这个时候千万不能与讲理了，不能再论谁对谁错了，不管谁的错，都是你的错，因为下属和领导吵架，你再占理都已经错了，所以，要先忍者，控制情绪和冲动，不然的话，谁从中斡旋都没有用。职场中一定要避免和领导发生矛盾，一旦发生以上四点教你轻松解决。
