跟领导已经完全闹翻了怎么办 跟单位领导闹翻了怎么办？
和领导吵架后：
首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。
若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。
但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。
最后，寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。
说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。
与领导关系僵硬，不可逆转
跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。
体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。
当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。
体制内与领导闹翻，关系可以修复
排除上述的情况，很多人跟领导撂脸子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。
跟领导闹翻了可不是好现象，不管自己是不是对的，但是一般总会比较吃亏，重要的是要吸取教训。如果是自己做得不对，就更要认真反思，以后一定要避免这种事情的发生。如果在一开始，就能避免矛盾激化，将事情平息下来，实际就是水平。到一个单位工作，从某种角度讲就是为领导工作。领导吩咐的事情一定要完成好，尤其是在私营企业，这个企业是他负责，如果他不满意，说明工作没有做好。其它单位也基本如此，领导说不行，不会有人说你行，与领导唱对台戏毫无意义。现在事情既然如此了，还得想法挽回，主动上门承认是自己不对，找找不对的地方，尽量让领导能原谅自己。如果不想这样做，只有一条路可以走，那就是走人。
这有点不好 毕竟以后还得共事。所以也是没有办法。所以就。这也没有什么了。
如果跟领导已经完全闹翻了，那你可以辞职换单位。
我跟领导闹翻了 怎么办~
无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。
和领导吵架后：
首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。
若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。
但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。
最后，寻求下一个东家。
如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。
说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。
如果需要这份工作的话，那就只能去跟他道歉呢，如果能够找到别的工作做的话那就迟了。不做了。
和一个人的关系彻底闹翻了,可又天天抬头不见低头见的,怎么办?
答：你问了怎么办，就说明这人在你心里不是完全忽略不计的，尽管彼此彻底闹翻了。怎么说呢，闹翻肯定是有原因的，能够理解。但是如果不打算今后都老死不相往来，还是尽量把表面上的一些做好，毕竟多一个朋友比树一个敌人来的要好。这世界很小，只是为了自己的路更好走嘛。
如何与一个与他已经闹翻的恶人相处
答：馊主意有两个：1.提前给他打电话，告诉他：请他吃顿饭。他如来，就好办了。他如不来，就点开：你还记恨我呀？我不想失去你这个朋友。他说得难听不难听，你不怪他，显示你的大度。你要忘记过去，你只想你们是好朋友。离开之后，你大骂他一顿都行。2不想花钱也可以。去接她，诉说你想念之情。...
和同事闹翻了,怎么办?
答：同事相处，一起合作是难免的，尽管你们已经闹翻，老板也不会管你们，如果有时需要一起工作，那么就一定要抛开之前的一切，先去好好合作。4、不必计较 如果你有意合作，他却不想让你好好的，你大可不必去和他计较，完全可以去和老板说明情况，让老板给你换一个合作的伙伴，这样会好很多。5、能和则和...
怎样跟闹翻的同事共处?
答：5.寻求帮助：如果你发现自己无法解决问题或与同事之间的关系继续恶化，请寻求人力资源部门或上级领导的帮助。他们可能能够提供有用的建议或介入解决争端。总之，与闹翻的同事共处需要耐心、职业素养和尊重。通过避免直接冲突、保持距离、尊重和寻求帮助，你可能能够缓解紧张局势并继续在工作场所中工作。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答：既然是主动辞职，那就代表没有到了需要跟公司撕破脸的地步，这时肯定是多个朋友多条路，哪怕不指望多条路，那也不要多个仇人多道沟不是。今后你很大可能性还是要在这个行业混的，你总不希望自己的上司到处说你的坏话吧。电视剧《都挺好》中郭京飞饰演的苏明成大家都知道吧，他就是跟上司闹翻了，结果...
职场被小人暗算,我该出面和领导闹翻吗?
答：职场上，面对小人暗算，这个时候要分析一下利弊有没有必要跟领导两个人去好好的解释一下？直接出面和领导闹翻，这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的，有些人会说，此处不留爷，自有留爷处，但是一个人在一个企业做长的，如果再换一个事情的话，有很长的时间去适应这个问题，所以...
婆媳闹翻了怎么办
答：婆媳闹翻了怎么办1 婆媳闹翻后如何相处 1、虽然说现在的你们两个人因为一些家庭琐事而闹翻了，但是也一定不要去冷脸面对自己的婆婆，毕竟他已经上了岁数，有一些思想与我们年轻人相比是比不来的 但是，如果我们可以把它当做妈妈一样看待，能够细心的去找他谈心，相信你们两个人也一定会相处的很好的，...
怎样跟闹翻的同事共处?
答：当你知道时，谣言可能就已经在单位里传得沸扬扬了。此时若当面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。对方会不承认，或者你们的关系更僵了，正常工作也成了难事。面对这些，最好的办法就是及时与同事沟通。虽然在职场中与同事交往并不是为了追求朋友那种友谊，但同事是你工作上的伙伴，有了伙伴你才能...
两家人因为彩礼的问题闹翻了,该怎么办?
答：一、因为彩礼不合解决。 1、中间人 如果因为彩礼的问题，双方陷入了冷战的僵局，可以寻找一个亲友当中间人来进行调和。如果你们是通过相亲认识得彼此，也可以通过媒人的沟通来缓解局面。总之，中间人当做桥梁，对冷战是最好的处理方法了。2、适当妥协 如果你们纠结的彩礼问题，并不是完全没有调节的可能的...
科目二还没考过就和教练闹翻了,教练不想管我了怎么办?
答：还是和教练好好谈谈吧，或者找驾校的领导换一个教练。不然不是半途而废了吗？最好还是克制一下自己的情绪，毕竟现在是有求于他人啊。说两句好听的也少不了什么，考过了才是真的。
