行政主管主要是干什么的？这个职位有什么作用？

行政人事部作为公司的员工部门，肩负着整个公司的管理责任。它不仅为公司的正常运营提供了服务平台，也为公司的一切活动提供了各种支持和服务。她的运营质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而在现实生活中，这个部门却被其他部门和人员诟病。原因是她的工作多以服务为主，工作成绩没有明显的结果，在工作考核中无法量化。一般很容易被老板忽视。在一些公司，甚至被老板认为是可有可无的。所以目前这个部门主管的流失比其他部门要大得多。那我就说说行政人事部的工作，如何做一个称职的行政人事部。

负责部门行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门工作，贯彻公司规章制度，沟通内外联系，确保上情下情报告的发布，负责会议文件决定事项的督促、调查和落实，负责全公司组织体系和工作职责的讨论和修订。人力资源管理和开发，组织结构设计、岗位描述、人力规划和考勤管理。招募和使用：提供工作分析的相关信息，使部门的人力资源计划与组织的战略相协调，面试申请人以做出最终的聘用和任命决定，做出晋升、调动、奖惩和解雇的决定，编制工作分析和工作分析，制定人力资源计划。通过这些，“人在企业内部是合适的”，即采用科学的方法，根据岗位要求将员工安排到合适的岗位，从而实现人力资源的合理配置。

工作报酬，制定合理的薪酬福利制度，按劳取酬，择优奖励。通过薪酬、保险、福利等方式肯定和保障员工的工作成绩。其次，各种提升员工士气和生产力的激励策略也是对员工工作表现的有效奖励。培训和发展：当前的市场无疑应该是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品的质量也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以要把全员培训作为企业立身之本，追求全员卓越、以人为本的管理模式。提供培训发展需求和学员名单，制定并实施培训发展计划：主要是指职业技能培训和职业素质培训，为员工发展提供咨询，对在职培训发展进行规范指导，通过培训发展“提升员工能力”和“发挥员工能力”来改善员工行为，达到预期标准。

人员考核，主要负责岗位评价、满意度调查，研究岗位绩效评价体系和满意度评价体系，制定纪律奖惩制度，制定基于岗位职责的绩效评价标准。通过这些活动，可以公平地决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用，提高和保持企业管理的高效率。负责公司各项规章制度的修订、制定、检查和监督。运用刚性与柔性相结合的管理模式，制定一套符合企业自身的管理体系，用权利和组织体系来强制指挥、控制、指挥和刚性管理来实现目标。

　

行政主管就是管理并且领导下面的员工完成他们的工作，还需要进行公共管理，负责行政部门日常管理，以及员工的考核，培训等等，这个职位可以帮助公司更好的管理自己的员工，让公司更好的运营。

行政主管其实就是掌管行政部门的一些总体东西，但大多数都是比较杂乱的事情。有着承上启下的作用，掌管好下属也要向自己的领导汇报一些相关的工作，这样才能够很好的维持公司的一些稳定运营。也是非常重要的一个岗位。

行政主管主要就是对平时的部门进行日常工作的全面管理，然后也会核对每个员工的每月考核情况。这个职位可以管特别多人，而且这个职位它的薪资待遇也是非常不错，它的工作内容也是特别轻松。

组织制定综合行政模块工作发展规划、计划与预算方案;
能够有效落实行政部相关管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，能够结合当地情况进行及时有效的调整;
负责办公区日常环境的管理，各部门办公后勤保障，负责办公区内安保、绿植、...查看更多月平均薪资。

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行政主管往上是什么职位
答：往上是行政经理。行政主管的直接上司是行政经理，主要工作是协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。直属下级是行政专员、行政助理。行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。

部门行政和人事行政主管的区别
答：部门行政管理你做过,这个就不用多说了。人事行政主管这个要看公司对该职位的定位。不同公司该职位职责并不一样。一般情况下主要负责:人事管理(包括人员招聘、面试、试工、录用、解聘、考勤等等日常工作);后勤管理等等。有些公司还包括了公司内部的行政。 不过在现实的生活中,这个部门倍受其他部门和人员的非议,原因是...

公务员职位有哪些(行政类工作是干什么的)
答：3.行政主管职位。4.行政专员职位。5.行政助理职位。6.行政管理的职能有：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关等活动的组织、宣传、安排工作。7.负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。8.负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。9.负责公司的安...

行政主管,职位要求有哪些?
答：比如党代表、人大代表、政协委员、民主党派代表和各商会组织等）。5.精益管理。第六、公司一把手（老板）和上级领导私人机要事务的处理。和领导下达的一些临时性事务。基本就这些点，很复杂也很繁琐，行政主管或着经理总监在古代就属于大内总管，大事小情的都能接触也都有一定的责任。

行政管理部门的职责与权利是什么??
答：（7）. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；（8）. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；（9）. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核...

行政总监是什么?
答：来到公司的第二个月,我就让下面的人事主管去做一项工作:分析集团公司每个分公司、每个门店的人员年...>> 行政主管要做什么 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行; 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系...

主管的岗位职责是什么?
答：主管的岗位职责是：1、主管的决策职能与执行职能。（1)主管的决策职能。决策职能在主管的职能中处于第二位。主管应参与组织的战略决策，但在决策主体中居于次要位置。主管在决策活动中主要是负责SBU的子战略决策和部门的战术决策。（2)主管的执行职能。主管的执行职能是第一位的。主管对所负责的部门工作...

行政主管工作计划怎么写范文
答：2.行政主管工作计划怎么写范文 一、总体目标 根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作: 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的...

行政类工作有哪些职位
答：五、薪罚主管 工作内容: *** Hidden Message *** 六、助理文员 工作内容: *** Hidden Message *** 七、前台 工作内容: *** Hidden Message *** 问题二:行政工作包括哪个几类 具体是什么和相应的职位负责哪些事情 越详细越好 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、...

主管和分管具体有什么区别?
答：副总经理就是这3个部门的分管领导,而这3个部门的部门经理就是自己部门的主管领导。 所以, 分管领导可以理解为是一个单位的副职领导,而主管领导就是一个小部门的正职。 综合来讲的话, 分管领导做的是指示、规划、协调和支持的工作;而主管领导做的是部门的具体业务工作。 主管领导需要将自己部门的工作汇报给自己...