在公司工作一年但没有和公司签劳动合同能休带薪年假吗
你已工作一年要求单位按照《劳动法》给予你年假，否则你可以要求其赔偿你去年因一年未签劳动合同但建立了事实劳动关系的双倍工资赔偿。
可以要求依法休年假。
我已工作一年了，但是未签合同，是否有年假？？~
职工工作满一年，自第二年起享有年休假。
职工在用人单位工作满一年，是其首次参加工作，未订立劳动合同，是事实劳动关系。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，自第二年起，享有带薪年休假，第二年度年休假为5天。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
累计工作满一年即可享受年假，签订劳动合同不满一年的也可以享受！
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
答：法律分析： 入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
没签合同但是工作一年有劳动关系吗
答：没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
我在某公司工作差不多一年但公司没有和我签订劳动合同和购买社保现在...
答：事实2：公司从本人入职开始将近一年至今一直未给本人缴纳社会保险。理由2：公司违反劳动法第七十二条规定。劳动法：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要求2：补缴社保；（如果不想继续做了）向单位提出立即解除劳动合...
在一个公司上班,开始就没有签劳务合同,在职一年不签劳务合同就等于
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳...
公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办
答：因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。二、签劳动合同应该注意的事项有哪些1、仔细了解情况，莫签不知情合同 《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工...
公司上班第一年没签劳动合同第二年签了,可以劳动仲裁吗
答：法律主观：没有签订劳动合同 ，属于劳动争议。而劳动争议属于 劳动争议仲裁 委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与你 签订劳动合同 ，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，...
工作一年多公司承认忘记签劳动合同会被视为无固定期限劳务合同吗_百 ...
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然...
进入一个公司一年多,没有签劳动合同,也没有缴纳社保怎么办?
答：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司上班超过一年了,没签劳动合同,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗
答：公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
在单位上班一年多没有签劳动合同
答：二、没有签劳动合同可以随时离职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
