俩个单位都有合同和社保

法律分析：用人单位和劳动者之间是存在劳动关系的，要签订劳动合同，劳动合同的内容可以是双方共同制定，但是生活中通常都是公司一方制定了之后，员工查阅没有问题了，就签订合同，我国法律对于员工是否可以和几家公司签订合同没有规定，只要不造成公司利益损失即可。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。

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为什么在同一个单位有的单位给交社保,有的人不给交社保,但所有合同上...
答：按要求是都要办理的，但是现在的员工情况流动相对不较厉害，有些人稳定性不好，单位办理起来比较折腾，一般情况下很多工厂在这方面办理时先在合同上填写这一项，等稳定了之后会办理的，还有其它不办理的理由当然属公司内部的事情了，有时候也要理解一下，不能全按规定死做的，要具体情况具体分析的 ...

劳动合同和社保之间的关系是什么
答：所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。 签订劳动合同是一种强制措施，劳动者工作一个月后，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求给予经济补偿的权利。社保是在工作后一个月就可办理，不管签没签合同都不影响参保的办理。

跟公司签了合同以后要交五险一金,五险一金具体包括哪些方面
答：如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;●结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个...

职工在试用期,公司是否需要给交社保和签劳动合同?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年10月公布的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗...

一个人同时签订两份劳动合同,两家公司都能交社保吗
答：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

劳动合同和交社保不是一个公司可以吗?
答：一、劳动合同和交社保不是一个公司可以吗? 社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。

劳动合同跟社保一定要一致吗
答：这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了 劳动关系 ，按照《 劳动法 》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。如果因特殊原因不能转到一个单位，这个对将来 解除合同 的经济补偿和 退休 时没有影响的。劳动关系的建立是看你和单位有没有 签订...

劳动合同和社保有关系吗
答：社会保险法规定：入职一个月单位应该参保 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条 用人单位...

...工资社保都是显示劳动合同单位,这样违法吗?
答：如题目描述的情况，如果平常的工资和社保是由劳动合同单位发，那么一般就不构成逃避责任，只是单纯地分派劳动而已，但是，如果合同上的单位为空壳公司且管理经营不善的话，依然有可能构成规避责任；②劳务派遣，前几年有很多用人单位都通过这种方式规避劳动关系认定，但最近《劳动合同法》直接规定，明确区分了...