河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭，招聘单位不予录用是否合理合法？ 孕妇未做胸透被拒录用案开庭了？

很多职业都是需要通过一定的资格认证考试，考试通过，才能获得相应的任职资格的。教师就是需要通过教师从业资格考试和认证的职业，通过考试以后才有可能成为一名教师。河南省新乡市原阳县的许女士希望成为一名幼儿园老师，因此她通过层层考试选拔，而最后她却因为怀孕不能做胸透，而被拒绝录取。

笔试成绩优异，却因为体检不合格而被拒绝录用

2019年7月份，家住河南省新乡市原阳县的许女士参加了当地的幼儿园老师统一的招聘考试。在笔试环节、以及面试环节，许女士的成绩都非常优异，排名很靠前。而在录取之前最后一个环节是体检，由于当时许女士正处在怀孕的阶段，而体检中有一项是胸透，孕妇是无法检查的。而许女士当时也经过其他老师的确认，不做胸透检查没关系，而在后来录取的时候，却把当时几个没做体检的孕妇全部排除在外没有录取。

无奈通过法律维权

许女士在反应了很多次问题，都没有得到解决以后，无奈通过法律的途径，来维护自己的权益。而这场官司也于2020年12月11月在当地法院开庭审理。在法院里，双方激烈为自己争辩，而法院在当天审理过后，也没有当场宣布结果。具体的审判结果，还需要等待法院的通知。

无论法院如何审理，这个事情是歧视孕妇无疑了。作为孕妇不能做胸透检查是很明确的事实，而用人单位却偏偏要结合体检报告来作为录取资格的评选标准，这已经是非常明显的性别歧视了。无论用人单位用什么着急用人还是什么其他借口，都掩饰不了歧视这个恶劣的行为。希望法律能够伸张正义，还给许女士一个公平的判决。

不予录用合情合法，因为在招聘公告中指出了“在规定期限内”，孕妇不能做胸透导致体检缺项，不能延期保留名额，当地教师紧缺，急需能上岗的。

应该是合理的吧。单位有权利原则适合招聘什么样员工。那如果是在职人员单位以各种理由拒绝员工的话就可能不太合理。

我觉得合理合法，因为作为一个成年人，要对自己的所作所为负责，同样作为招聘单位，也要对自己的工作负责，而且这个招聘岗位是一个急需岗位，如果是孕妇的话不能立马上岗，这带来的损失该由谁来承担？

合法但是不合理，这样行为明显就是告诉大家，我们是不聘用孕妇，存在歧视，不道德也不合理。

孕妇未做胸透被拒录用是怎么回事？~

去年7月，来自河南省新乡市原阳县的许女士，参加了由新乡市平原示范区组织人力资源社会保障局和文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师的招聘考试。最终许女士以笔试第二、面试第一的成绩进入了招聘的体检环节。以为能顺利入职的她，却没想到在体检环节出了问题。
许女士在8月份统一体检时，已有六个月左右的身孕。体检医生提醒她不能做胸透射线检查。在得到文教体卫局带队老师的许可后，许女士和同批次几名其他孕妇就放弃了胸透检查。没想到在最后招录时，自己和其他几名孕妇都没被录用。询问招生工作人员后，对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。
随后许女士等人又到当地教育部门反映，问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示，这批教师急需上岗，孕妇无法达到这样的要求。

扩展资料
许女士进行行政起诉：
今年11月，许女士和家人向原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局的行政起诉状。起诉状中，许女士请求法院依法判决两被告撤销对原告不予录用的决定，依法作出录用原告的决定。成功立案后，原阳县人民法院决定于12月11日上午开庭审理此案。
12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。
参考资料来源：央广网-河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭未当庭宣判 招聘单位：不予录用合情合理合法

是的。12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。
许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。
体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。
不过，示范区文教体卫局表示不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。

扩展资料
代理律师表示案件应该属于行政纠纷
11日，许女士的代理律师钟兰安向记者表示，平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，恳请法院驳回许女士的起诉。法院未当庭宣判。该局在法庭答辩称，案件不属于行政案件受案范围，而属于民事争议。认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”。
对此，钟兰安表达了自己的观点，他说：“许女士还没有和文体教科文卫局签署教师聘用协议，他们并没有作协议的约束，所以它不可能以这个协议为由，提起所谓的劳动仲裁。这个案件就属于行政纠纷，行政纠纷属于行政诉讼的受案范围。因为具体的行政机关两个被告作出了具体的行政行为，然后这种行政行为就是不予录用。对原告来说，她是这个案件的利害关系人，当然有权利提出行政诉讼。”
参考资料来源：北晚新视觉—河南“孕妇未做胸透被拒录用案”开庭，教体局：原告过度解读妇女权益

河南孕妇未做同喜被拒录用案当庭宣判,最终的结果如何?
答：教体局却表示不录用小晴这个行为没有违反行政民事法律法规，这些都是合情合理的，因为在招聘公告的第四条已经明确的规定了：如果没有完整的体检报告，考生将被视为体检不合格，因为自身原因拒绝做胸透而导致不能编制完成体检报告，对于答辩人不予录用。本次事件也涉及了一些非常常识的问题，比如孕妇是没有...

孕妇未做胸透被拒录用案开庭了?
答：是的。12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，...

孕妇未做胸透被拒录用案开庭,法院宣判了吗?
答：12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士...

河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭,招聘单位不予录用是否合理合法?_百度...
答：而在录取之前最后一个环节是体检，由于当时许女士正处在怀孕的阶段，而体检中有一项是胸透，孕妇是无法检查的。而许女士当时也经过其他老师的确认，不做胸透检查没关系，而在后来录取的时候，却把当时几个没做体检的孕妇全部排除在外没有录取。无奈通过法律维权许女士在反应了很多次问题，都没有得到解决...

孕妇未做胸透被拒录用是怎么回事?
答：没想到在最后招录时，自己和其他几名孕妇都没被录用。询问招生工作人员后，对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。随后许女士等人又到当地教育部门反映，问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示，这批教师急需上岗，孕妇无法达到这样的要求。

孕妇未做胸透被拒录用案开庭,你认为涉事单位在此事的处理上是否存在问题...
答：在河南平原，许女士称自己参加平原示范区教师招聘，体检时因为怀孕没做胸透检查，最终用人单位以这个为原因拒绝了许女士的入职申请。许女士认为当时在招聘报告上没有注明孕妇不可以参加这次招聘，如果有说明自己也不会去参加面试会。许女士表示和自己一起参加招聘会的6名孕妇因为同样的原因没有被录取，想多方...

成绩第一因怀孕未做胸透不被录取,究竟是怎么回事?
答：一，这名孕妇叫邹女士，2019年她为了离丈夫近一点所以想报考小学教师，为此她准备了好几个月，等到成绩出来的时候她还为此高兴了好久，但是到了体检的那一步，她却因为未能做X，光直接被当地教育局拒绝录用，此前医院方面的人员还告诉她说直接在体检单里面夹着证明怀孕的报告就行了，但一切都是泡影，后...

招考条件未限制女性怀孕,孕妇报考被拒绝录取,她该如何维权?
答：总成绩第一的孕妇邹女士因在体检的时候未做胸透，被当地教体局以体检项目不合格为由拒绝了入职，事后邹女士多次去当地教体局进行协商，并且主动要求补做胸透，但是体检部门不敢为孕妇做胸透，所以这件事情也就不了了之了。之后邹女士越想越气，所以在2020年的十一月份把当地教体局告上了法庭，这起...

孕妇体检没有做胸透被拒绝录用,当地相关部门对此有何回应?
答：对此相关部门表示，之所以没被录用，是孕妇无法达到这样的要求，因为该女士的体检报告不完整。这样的结果女士表示非常不满，于是便在领导的留言板写道，为何招聘时没有在公告中表明孕妇不能入职，这是对女士的一种歧视。不久相关部门也有回应，根据招聘公告，特规定在规定期限内不能编制完整体检报告的考生视...

孕妇未做胸透被拒录用,教体局称不予录用是“合情合理合法的”?_百度知 ...
答：三是，不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。教体局认为，许女士未认真研读招聘公告，因自身原因，拒绝做胸部x光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，教体局和人社局对其不予录用，并非所谓的侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。胸部x光片是检测...