入职后发现领导对我有意见，还应该继续吗？

离开互联网，人生仍然拥有无限可能。

996，35 岁危机，内卷，PUA，大城市的生活压力…… 如今的互联网行业充斥着股股焦虑的情绪。难逃“过劳时代”的打工人不堪重负，一些互联网公司甚至在成为新型的“血汗工厂”。高薪也意味着要承受高压，互联网职场人光鲜背后是幸福感垫底的缺憾。

最近几年，越来越多人开始逃离愈发残酷和现实的互联网，逃离大厂，逃离北上广，他们或是选择进入体制，或是跨行到传统行业，或是成为自由职业者，或是回到老家过上安逸的生活…… 开启新的人生选择。

InfoQ 跟几位逃离互联网的人聊了聊，以下是 TA 们的故事。

曾经，我以为自己是风口上的猪

许皖卿（化名），28 岁，6 年互联网大厂产品经理，现转行成为一名保险经纪人 

2015 年毕业后，我幸运地拿到了一家一线大厂产品经理的 offer，进入了这家公司的核心部门。

我主要负责设计一款针对安卓机型的工具型产品，我从头到尾做了一款新功能，当时部门对这款功能预期不高，没想到正式上线后，不仅带来了日活数据的大幅提升，还带来了很多额外的商业化收入。这算是我工作的一个高光时刻。

一年后，我加入了小米。去小米相当于从一个千万日活的产品一下子进入到了一个没诞生的产品中去。我当时负责一款新产品，从 0-1 开始，加上此前欠缺这块的经验，工作很有挑战。最后这款产品做出来并上线后，用户反馈不错，这也让我感到很自豪。

从 0-1 做产品需要跟时间赛跑，跟友商赛跑，因此工作强度必然更大。每当在快要发布某款机型或上某款新功能的前 1-2 个月，我基本要到晚上 11 点 -12 点下班，日常也是 9 点下班打底。前期在团队快速发展阶段我很愿意为之投入，但到了后期，我就觉得有些疲惫。

2020 年，对我来说，是一个重大转折的年份。我决定离开互联网行业，并打算离开北京，回到老家杭州工作和生活。

做出这个决定，我认真考虑了很久，也考虑了很多。

一方面互联网行业工作强度大，让我很少有时间照顾家庭，就连心爱的猫也不得不送人了。回到杭州后，我发现不只是工作强度大，有些公司甚至会强制要求 996。

内卷和晋升艰难等问题也逐渐暴露出来。很多人追逐“老板不下班，我不下班”，以至于并不知道加班到底在干什么，员工互相间多了很多不必要的竞争，没有把心思真正放在做好产品上。

此前我对自己过度看好，曾经的我，以为自己是风口上的猪。刚进入互联网时，被画过饼，所谓的“三年高级产品经理，5 年升 P7”的晋升路径，令我想当然地以为干满这些年数，就能达到这一级别。后来，我发现不是这样，达到这个年限，并不意味着能拿到这样的级别和薪资，因为竞争远比想象中激烈。

这还是一个以年轻人为主的行业。到了 35 岁 +，中年危机猝然袭来，焦虑是必然的。30+ 有 2 个坎儿，第一个坎是 30 岁女性已婚未育问题。当时我没意识到这个问题有多么严重，但我回到老家在找工作时，的确遇到了这方面的限制，当然公司不会明说，但你能感觉到。

第二个坎儿是 35 岁，我观察在杭州接触到的一些职场人，除了高层，35 岁 +，45 岁 + 的女性寥寥无几，我会考量自己能否达到这样的高度。

另一方面是我自身的原因，我和我老公都是独生子女，回到家乡，多照顾父母，是我们一直以来的愿望。我在杭州已经买了房子，如果在北京一直漂着，过租房的生活一定比不上在杭州有房的生活。

基于上述原因，我希望能找一个工作时间相对能自由安排，至少不被强制要求，工作氛围像互联网般开放，同时对年龄限制较小，行业前景好的行业。

经过一段时间的考察，我发现保险行业刚好能够满足我的上述需求，今天的保险行业正像 2014-15 年的互联网一般处在高速发展阶段，我看好它的发展前景。现在我加入了国内最大的保险经纪公司明亚保险担任保险经纪人。

与互联网行业相比，保险行业的工作性质有诸多不同，且更具挑战性。

在互联网行业，基于平台背景，做事失败率没那么高，但保险行业的失败率很高，有时可能做得够好了，但单子还是黄了。此外，在薪资结构上，互联网行业明确有底薪，有年终奖，但保险行业没有底薪，如果干不到一定业绩，没有五险一金，所有收入都凭自己努力。

继续，很多情况只是你自己的错觉，找机会和领导沟通，了解真实情况是什么样的，如果真的和你发现的一样，再考虑是否继续留在这个公司。

如果领导对你有意见的话，工作的时候尽量不要过多接触，或者你可以选择跳槽，因为留下来，也不会有好的待遇。

如果入职后发现领导对自己有意见，还是应该继续工作的，因为可能随着自己以后工作能力的展现，就让领导对此有改观。

换到哪里，如果你情商不高，估计都一样，除非你是领导，只能投其所好的化解。

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职场中,遇到一个不太满意你的领导该怎么办?
答：第一种情况，就要自我反思了，毕竟工作上精益求精，对自己的成长有莫大的好处。这种时候最有效的是，挑选合适的时间，虚心的向领导请教一下，请他指出你的问题。这样不仅有利于拉近你们的关系，发现自己的不足，找到工作的改进方向，还可以在领导的心中树立一种积极好学，认真负责的形象，对自己的职业发展...

上司总是有意无意的表露对我的不满意,我该不该选择辞职?
答：上司总是有意无意的表露对我的不满意，我该不该选择辞职？你应该好好的想想自己是不是哪里做错了事情得罪了你的领导。也可以想一想你是不是哪里也没有做好才会让你领导这样怀疑你。第一：在公司工作中，做为职工肯定是要做自己的做好本职工作，并且领导也喜爱用心做任务的职工的，因此假如你的领导...

领导总是对我有意见,我应该私下去与领导进行沟通吗?
答：最后我把事情捅到老板那里，在什么样的公司，什么样的职位，就应该考虑什么样的事情，如果所有人都整天为了这些小事儿勾心斗角万一对方是个小肚鸡肠又爱打小报告的人，对你提出一些批评，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具体事情具体分析也有可能造成你被误会，想用你他会告诉你的缺点以后...

领导知道我有能力,却对我有意见,我应该选择退出还是用行动让他心服口 ...
答：个人行为也没有充分的不正确，但客观的行为应该是：先剖析领导不满意的详细缘故在哪儿，随后有目的性的去改变自己的个人行为，倘若领导在你改变自己之后依然不满意，这时再去考虑到和整体规划换工作的个人行为，这就是处理问题的方法。反省自己的个人行为，正确对待自身的能力；剖析自身做好本职工作进行的...

职场上,遇到领导对我有偏见,该怎么办呢?
答：平常说话办事是否走偏执的区域，思考以后，看看自己是不是有难题，谨记出现问题的情况下不必第一时间便去想他为何针对我，反而是去思考他为何要针对我。要是没有难题，就渐渐地观查，找寻缘故，一般领导干部不容易无缘无故的对一个人有成见。在平常工作的时候，少说话多做事，避免领导干部挑剔。要是没...

领导对我有意见了,我该不该在他炒我之前先辞职了?
答：首先我们要弄明白一个问题，领导为什么对你有意见？1、是否误会？感觉领导对你有意见是否是误会？领导跟你关系还可以，而且还经常指点你，按理说不会随随便便就对一个员工有意见。而且领导一般有多年工作经验、阅历丰富，不会轻易对下属有意见。2、有意见怎么办？如果确实有意见，如果是我的话，我首先...

领导对我有偏见,我该辞职换工作吗?
答：如你这样的问题，我在前不久的工作中就遇见这样的问题，现任领导超级不喜欢的那种，开一个一个多小时的会议，拿我开刀批评就有六七次，做什么什么不对，说实话，那次的工作，我直接给他撂挑子了 如果是自己平时做的事或说的话领导不喜欢，那我们就应该试着去改变。如果是领导对大部分人都是这个态度...

发现领导对自己有特别的想法,我该怎么做?
答：一，对你的工作态度或者能力不认可，这种情况下，领导的正常处理方式通常是找你直接沟通，沟通近期的工作状态，对个人工作内容和质量提出要求。（大家应该注意的事，如果领导不止是在日常工作中表现出不满和挑剔，而是已经正式找你谈存在问题了，那么约等于是在给你释放警告信号了，这个时候如果你不及时调整...

如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要呆在这个公司吗?
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。

领导说有人对我有意见,我问还有其它意见吗,领导说其它的你别问?_百...
答：感受起来你这个领导的能力不行，这种就是在PUA你，让你自己觉得自己不行。如果是我的话，可以虚心问下是到底哪一方面没做好。他要是愿意告诉我哪没做好，有什么可以改进的，我会继续在这里工作。如果仅仅是为了让人膈应，高高在上的，那我肯定心里骂这领导是SB了，早点换一份工作吧。