如何看待公司裁掉35岁以上职员？？
基于几方面的原因：
首先，大学毕业后22岁左右，工作5-6年，也就到了二十七八岁，这时候不管是生理上，还是工作经验上，都处在人生的黄金时期，这个时期可能会维持几年。
其次，等到你到了35岁，这时候不管是你个人的学习能力，还是你的身体素质，都在逐年下降，个人的成长逐渐停滞，甚至倒退。而且，这个时候外面的世界也完成了更新换代，你过去成熟的经验和方法可能无法再达到之前一样的效果，经验反而成为你的负累。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。
也许有很多人会认为，我任劳任怨，也算为公司做出了贡献，有的一干就好多年，过了35就把我一脚踢开，公司太不近人情了。
其实，如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很合理。
首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。
工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。而在职场摸打滚爬多年的人，大部分已经撞过南墙，也懂得“保存实力”，知道“努力也不一定成功”，往往变得容易得过且过，以前那种不达目的誓不罢休的劲儿也泄了，只是60分就可以了。
~
如何看待公司裁掉35岁以上职员??
答：首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。工作时长还只是一方面，一般来说，初入职场的人，进取心更强，他们更渴望实现自己的价值，做出成绩。
企业裁员一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。
答：二、中年人精力，体力不如年轻人 企业在招人一般招年轻人，因为年轻人，精力好，体力好。人一到中年，精力体力都将大不如从前。公司需要加班，年轻人还吃得消，而中年人就不一样，中年人上有老，下有小，既要做好工作，又要担负起家庭重担。，精力也将不如年轻人。对于公司来说，年轻人精力旺盛，...
为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢?该如何避免被辞退?
答：公司裁员，年龄不是裁员的标准，它只能作为参考，真正的裁员标准真的没有我们想象的那么简单，这背后是通过多方面的筛选出来的。发展潜力低。工作中的老员工，虽然精通业务，熟悉工作，流程清晰，胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄较大，没有新的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展的潜力...
浙江35岁女子被外企裁员获高额赔偿,如何站在理性的角度看待此事?
答：只不过在公司干了7年多的她没熬过35岁的大关，或许是企业干的不好对于高工资的人员进行裁员罢了。二、公司的补偿内容有法律规定内和规定外的，拿60W不违反法律 该女子总共拿了60万的赔偿，我们国家的法律规定如果辞退是需要给N+1的补偿，也就是说，如果你在这个企业工作了1年，那公司辞退你就要给你...
35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的老员工?
答：虽然工作超过十年，他们却活成了被企业嫌弃的职员。华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的老员工，虽然资源成本一般很高，但他们创造的...
35岁以后被裁员的中年人都去干嘛了?
答：对于35岁以上遭遇裁员的中年人群体，他们的职业发展道路呈现出多样化的趋势。首先，一部分经验丰富的中年人士会选择前往其他公司担任管理层。多年的工作经验和积累的人脉资源，使他们有机会在别的企业中担任重要的管理职位，尤其是那些在原公司表现优异的人士。然而，这样的机会更多是针对那些有能力和资源的人士...
很多公司清退35以上的员工,该如何应对中年危机?
答：一、努力提高自己的能力，让自己成为无可替代的人。我觉得35岁以后会被辞要么是在公司里面表现得很平凡。你这个岗位的工作你可以做，别人也可以做。那么公司当然是愿意用更年轻的年轻人去做。年轻人他们有斗志，他们有激情，而且他们没有你那么高的工作年限，企业付出的成本也会比较低一些，所以他们会选择...
华为清理35岁以上的职员对互联网的影响到底有多大
答：华为人平均年龄33岁，把34+的交付工程维护人员裁掉，相当于裁一半人，而且是裁掉服务人员，你以为客户不跳起来？在华为，客户声音就是老大！另外，华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高，现在招聘最喜欢这类员工。”“HW前HR”称：“海外员工每年回来的需求都是刚需，而现在没有更多岗位。海外有业务...
35岁以上的员工面临着被辞退的风险了吗?
答：其实当到35岁职场危机时，能力是其次，主要的是看你在公司的地位，人缘。你想如果你和公司各高层都有很好的关系，那么在只为更换时，没有人会能辞退你，俗话说不看僧面，看佛面，无论如何他们都会估量你背后的人原来对你进行调整。所以在职场中，能力很重要，为人也很重要，圆滑处事，聪明做人是职场...
甲骨文裁员风波激起中年焦虑,35岁在职场有竞争力吗?
答：随着甲骨文执行副总的一封邮件，公司%30员工业务调整、将近一万名员工将辞退，引起行业内不小的风波。其中有部分内部员工称，甲骨文中国这次裁员主要针对的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。而这些研发中心的员工大多是中年为主，不得不引发现在大众的反思，35岁在职场是否...
