很多公司清退35以上的员工，该如何应对中年危机？

我们在应聘求职的时候会发现很多公司在发聘招聘需求的时候会要求年龄在35岁以下，有些公司甚至会清退年龄35岁以上的员工，很多人到中年的时候就会面临这一危机。我觉得要应对中年危机应该让自己多学习一点知识，让自己成为不可替代的人，并且学习多方面的技能，让自己有后路可退。

一、努力提高自己的能力，让自己成为无可替代的人。

我觉得35岁以后会被辞要么是在公司里面表现得很平凡。你这个岗位的工作你可以做，别人也可以做。那么公司当然是愿意用更年轻的年轻人去做。

年轻人他们有斗志，他们有激情，而且他们没有你那么高的工作年限，企业付出的成本也会比较低一些，所以他们会选择年轻人。但如果你在这个岗位上很有能力，你是公司的核心人才，即使你到了35岁，即使你到了55岁，公司还愿意录用你，不舍得你离开。所以要让自己应对中年危机，首先应该努力提升自己的实力，让自己在公司里面成为无可替代的人。

二、努力提升自己其他方面的能力，让自己有一条退路。

但是一些人确实提不高自己的能力，无论怎么样努力都还是没办法在公司当中脱颖而出，这类人占很多数。我觉得这类人要面对中年危机应该多为自己找退路。

例如在平时生活当中多学习一些其他的技能，例如你是一个公司的职员，你下岗了可以自己开店，或者当滴滴司机，或者开饭店，这些都是可以的，不一定非要给公司打工。多学习技能才能够多为自己找退路，即使中年危机到了也能够巧妙的应对。

你觉得中年人应该如何应对中年危机呢？欢迎在下方留言谈谈。

让自己变得更加有价值。别人无法取代你的岗位。或者是你的工作时。就没有任何人能取代你。想要面对中年危机。最应该做的就是让自己变得更加有价值，别人无法取代你。

人应该活到老学到老，随着社会和科技的发展不断的学习，只有这样自己才能跟得上，这样才不会被淘汰。

随着自己的年龄增长，一定要在增长的过程中让自己不断的学习，只有这样自己才能应对中年危机，活到老学到老。

人到中年的时候一定要有一技之长，不论自己在哪里都能够发挥出自己的能力，就不用害怕中年危机了。

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