我是在矿上工作，没有签合同。每天工作12小时。也不算加班，这符合劳动法吗？
纵横法律网-江苏征远律师事务所-陈苏五律师
法律规定，每天加班不得超过3小时，第月不得超过36小时，单位已严重违法。另单位应按150%发超时加班工资。
肯定违法。现在开始收集证据，等你走的时候或者他们炒你的时候跟他们一次性算总帐。
理论上不合法
不符合。
每天工作12小时合法么~
不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。
每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：中国法院网：《劳动法》
超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始至不超过一年内，要求公司每月支付2倍工资；劳动者每天上班不得超过8小时，因公司生产经营需要，公司必须向劳动行政部门申请，被批准后与劳动者协商一致后，每天最多加班不超过3小时，并应该支付劳动者加班报酬。
如果公司不按照劳动法执行，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好,我想咨询一下。我在煤矿上班,是临时工,没签合同,现在不干了,公司...
答：你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同赔偿金以及扣发的工资。以上意见，仅供参考。
煤矿上工人未签劳动合同就叫I工人上班下井违法吗如何处罚?
答：这个肯定违反劳动法，这个处罚看哪个部门罚，劳动委可以根据不合法雇佣劳动罚。消防或者别的部门可以根据不安全来罚。
经朋友介绍去煤矿下井干活,干两个月也没签合同,可以不干了吗?_百度知...
答：你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 经朋友介绍 去煤矿下井干活，干了两个月也没签合同，可以不干了吗？如果双方都没有签订合同的话，那么你要离职不干应该是没有问题的，但是同样的对方也可能就找各种理由，扣留应发给你的工资。个人建议一定要签订合同，这样呢才能保障你权利。特别在井下工作，...
...工伤保险也没有和我签劳动合同,我受伤后在煤矿上
答：1，用人单位没有和您签订劳动合同和没交社保属于违法。根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2，您需要做工伤认定之后，才能做工伤鉴定。3、工伤认定向当地劳动局申请，要尽可能准备受伤情况的证据，工伤认定后就可以申请劳动伤残鉴定，也是向劳动局先提出申请。4、建议你...
我在正规煤矿打工,四个月了,没签劳动合同,现因包工头与矿部的分歧,我...
答：劳动者工作了4个月，用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3个月的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；...
工作快满一年没有签劳动合同没有五险一金没交过公积金上六休一,现...
答：没有劳动合同是违反劳动合同法，没有缴纳社保是违反社保法，每天工作时间超时，违反劳动法，当事人可以去劳动行政部门投诉。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，...
在矿上企业做了17年的临时工,没有签订劳动合同,现在不让继续干了,应该...
答：1、可以主张违法解除劳动关系的二倍经济补偿作为赔偿金。2、仅供参考。
在工地上干活辞职不做了,工资拿不完怎么办?没有签合同
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，...
