计件工人天天上班１２个小时没加班费合法吗 计件工人每天上１２个小时，没加班费合法吗？
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个是不合法的，现在劳动法有明确的规定，每个礼拜加班如果超过规定的加班就要付加班费，而厦门现在对务工者的劳动合法权益是绝对保护的
合法的！
“计件”是按照 劳动成果，给报酬的
不合法，但合法的事太多了
计件工人天天上班１２个小时没加班费合法吗~
计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法.
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...但是加班费却不敢恭维每天12小时 没小时加班费3元?
答：你的问题稍微有点复杂，主要问题是：1、你是不是一个劳动者；如果你是一名在校大学生，劳部发意见（1995年）有规定，在校大学生利用课余时间勤工减学，不视为就业，可以不签劳动合同，但如果有学校出具的大学生就业推荐表，这种情形下，双方形成劳动关系的案例还是有的。如果你不是在校大学生，仅仅是...
农民工进厂上班每天十二小时正常吗,加班天天最少到九点很多时候还到十一...
答：电子厂都这样的，只要给加班费了，就是合法的。不给加班费，是不合法的，打电话给劳动局反映。
南通中远船务天天天加班到12个 小时,没加班费,我 们是 人啊,不是 机...
答：哥们你哪个部门的我们一个单位的 加班是正常，我们临时工钱没你多加班不一样没钱！我们出海有危险！老总说了，人先去出了事再说！人家是央企就是牛
天天上班12个小时,真的快要疯了一个月一天休息都没有!连续4个月了,压...
答：辞职回家，笨蛋，现在拼命挣钱，存起来的不是钱是日后医药费
...上规定有没有上班不放假的,在天津富士达给员工不休假,天天加班...
答：用人单位不合法。到用人单位工商注册地的劳动保障检查部门，投诉举报 ~●-●~
老婆工资两千八,天天加班到十一二点又没加班费,要不要换一个工作?
答：其实大部分的人在工作的过程中都是比较在意自己薪资问题的，如果工作到半夜12点还没有加班费的话，这样的工作也是不值得继续的，毕竟现在的物价是非常高的，如果一个月只有2800，也只能够维持日常的生活开销，并不能够攒钱，我出现一些情况，需要用钱的话也是非常困难的。这样的工资只适合临时，并没有太...
...是按劳动法我做了10几天了觉得好累天天加班都是12点左右一个星期都...
答：虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的...
一个月上班370小时,天天上班没有休息天,每天上班12小时是不是超出劳动...
答：那肯定是超出的，按国家规定八小时以外的是要给加班费的，平常是1.5倍，周末是2倍，节假日是3倍。不过我们国家很多企业都很不正规，很多都不按照劳动法走的，你也可以去劳动仲裁机构详细咨询下
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
答：不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
餐饮行业每天要求加班基本都超过12点,还一个月都不让休假并且没有加班工...
答：1、劳动法规定每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，平时加班支付工资150%的加班工资，休息日加班支付工资200%的加班工资，节假日加班支付工资300%的加班工资。2、劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职，到期即可离职，无需用人单位同意。
