窗口单位，有人干活少，其他人肯定干活多，来办事的人又不能捻怎么解决？ 为什么单位干活越多，能力越大的人越不受待见

很多窗口单位，尤其是银行，移动公司，政府政务中心等地方，工作环境比较好，工作时间固定，这也导致那里的工作人员比较散漫，很多人都是有国家编制的铁饭碗，生活舒适，所以他们对于工作的态度就是，能少干点就少干点。如果其中一个人干的活少了，被别的员工发现了，那么这个员工不是被举报，就是获得其他员工的效仿。虽然现在很多政府服务单位吹嘘他们的服务态度多么多么好，但是只要你去办事情，就知道他们是怎么样的服务态度了。规定上午九点上班，也许有些窗口十点还没有一个人呢！到了下午，或许两点有个冒头的，四点又没人了。
对于普通老百姓来说，如果没有关系，办个事情真的很难。但是这是中国大环境导致的，也是没有办法的事情。

单位里干活本来就不能保证公平，有人做得多有人做得少是普遍的现象。如果你考编后还在本单位，那就还是老老实实做事，抽出其他时间来学习准备考试，窗口经验对你会很有帮助。如果要换单位，那就可以明确的表示需要公平待遇，要求轮换位置。

位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢位置很重要，如果工资一样，你确定别人没有后台可以和领导说轮流换位置，如果搞不定就不要轻易说，这个会非常影响同事的关系，你说呢

按道理说要公平合理同工同酬，在一起办公如果关系处理好了，这就不是个问题。但是你若遇到一个脑袋不开窍素质低的人，那就不好办了，你可以先跟她商量一下，就说自己最近身体一直不舒服，看她是什么反应，实在不行就实行aa制。

你现在的这种处境是很不正常的。属于分工不明确。
窗口单位，个人都有个自的岗位，个自的责任。正常情况下，不允许偷懒。也不可能偷懒。
工作都是给自己干的，靠混是不可以的。
劝你多干点，没亏吃。踏踏实实的努力工作吧！

工作中总是干的越多的人干的活越来越多还人缘不好，而八面玲珑的人，却是少干活人缘好。~

人非圣贤，活干的多自然出的错也多，有时候还把别人的活也干了，显得其他同事特没能力，整个单位就你干的活多，那你说其他同事怎么看你的，人缘会好吗?八面玲珑的人极尽讨好之能事，让你这样的人替他们干活，干好没事，要是出错他必定将责任全推给你。现在的职场压力巨大，找工作不易，所以建议楼主多听多看多想，干好分内之事，帮好能帮的忙，分清是非真假。

为什么干活越多、越勤奋的人越不受待见？美女终于说出内幕

窗口单位,有人干活少,其他人肯定干活多,来办事的人又不能捻怎么解决...
答：很多窗口单位，尤其是银行，移动公司，政府政务中心等地方，工作环境比较好，工作时间固定，这也导致那里的工作人员比较散漫，很多人都是有国家编制的铁饭碗，生活舒适，所以他们对于工作的态度就是，能少干点就少干点。如果其...

单位里,为什么有些人一直很忙,有些人却很闲?
答：领导干部没有的情况下，上网聊天玩游戏，领导干部到场时，强聒不舍地匆匆忙忙。这样的人许多 。做为一个领导干部，每一个属下的工作能力怎样，劳动量是否圆润，实际上 内心都了解。很多人都想，多一事不如少一事。实际上...

...单位老实巴交,结果啥活都让我干,别的人厉害干活少拿高新!
答：1.不会推掉本不属于自己的工作。要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这...

为什么单位里有些人话都说不明白,却仍然得到领导喜欢,是因为情商高吗...
答：三、 领导更为注重的是能力唐代丞相李林甫，正是“口蜜腹剑”成语的来源，死后被世代认为是奸相，是唐王朝由盛转衰的标志。但是他为相整整有十八载，修正形成了《唐六典》，也务实地做出了不少政绩，乃至《旧唐书》...

在单位干多干少报酬一样,干得越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答：首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下，大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度，就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人，在工作的过程中可以拥有比较...

单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门,为何待遇更好了?_百度...
答：在职人员场上，年纪也不是很大，为什么能调至“事少、有钱”的职位呢？最先，和领导干部关联好。企业的职位激发支配权把握在上级领导手上，这一姐姐来了新部门2年不太干活儿，一定得到上级领导的批准，领导干部不给分配...

为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答：越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的...

同事只拍马屁,不干活,领导偏向他,我该怎么办?
答：如果同事只会拍马屁不会做事，那是他应对职场的一种手段，你不必在意太多。现在重点是你如何表现自己，如何在公司立足。唯有你证明了自己的实力，领导才会赏识你。你若是连自己的本职工作都搞不好，也不会奉承领导，那肯定...

为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人?
答：不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上...

...说我是几个人中最懒的干活最少,这种情况应该怎么处理?
答：如果你已经尽力工作，但领导仍然指责你偷懒，可能是以下原因：1. 领导对你的工作期望过高。在这种情况下，你可以和领导沟通，了解他们对你的期望，并尝试达成共识。2. 你没有清楚地表明你的工作任务和目标。请与领导沟通，...