面试完后，用人部门主管说还要和hr商量一下，我还有戏吗 今天面试聊的不错，最后技术主管说和hr商量一下两天内答复，请...
就像你找工作不止面试一家，企业找员工也不止面试一个人，商量一下很正常。
建议你可以在面试后一二个工作日的时间内，发个邮件/微信/短信，给用人部门主管，表示感谢（顺便刷一下存在感。）
应该有戏的，否则就没有商量的必要啦。
复试完后HR说跟经理商量一下让我等了一会，HR出来后就说让我回去等电话这还有戏吗~
会有这样的情况 我也是 你可以自己打电话问情况 同时你还要找找其他公司 一般HR就是负责录用的 谈的应该是工资什么的
没关系就等着，啥也说明不了，不错的感觉都是你自己认为的。即使感觉对的，也有可能是有其他不符合项要确认，或者认可了你，但要报告领导批准后再下通知
面试完后,用人部门主管说还要和hr商量一下,我还有戏吗
答：建议你可以在面试后一二个工作日的时间内，发个邮件/微信/短信，给用人部门主管，表示感谢（顺便刷一下存在感。）
面试完后,用人部门主管说还要和hr商量一下,我还有戏吗?
答：可能是处于可用可不用的这种状态，主管考虑的是如果不用有没有备选人员，如果用的话怎样用的问题。
公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同,这合法吗?
答：而企业的人力资源部门就是负责合同签订的。人力资源部六职责描述如下：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资...
HR在面试中间权力有多大?
答：5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好，一般的上市公司都没有这样的待遇，更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去，我们还是想办法专心赚钱比较务实，养家糊口是自己的事...
面试一般几轮?
答：有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。1、初试 HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节...
我投简历后一家公司通知我去面试,面试过程中谈的还不错,但是hr问我怎么...
答：我是做HR的，看到你这样的态度我肯定也会这么说的。工作没有试不试的事情，不是菜市场可以讨价还价。估计你那边HR应该在和主管商讨要不要用你。一般机会不大
如何成为顶尖HR高手?
答：在实际工作中,还会遇到很多的问题,比如如何更好的和直线部门合作等,这些都是需要沟通技巧的。所以人力资源管理者必须是一个沟通的大师,如果你的沟通能力不行,做人力资源管理成长的时间会长一点。有一句话说的狠,“HR做久了,如果没得慢性咽炎,就是沟通工作没有做到位!”通病六、缺乏对公司业务的真正理解,眼高手...
10年电大人力资源管理形成性考核册. 作业的答案 急谢谢
答：人力资源管理形成性考核册（本科）行政管理标准参考答案$ i2 E$ ]( U# t+ [4 \ 人力资源管理形成性考核册参考答案: S; p; w7 G K6 Q 作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P' k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构...
...还要签什么担保协议,现在想想不想去了,还要跟用人单位说声
答：可以发短信打电话告知一声，这是个人礼貌素质的体现。就告知家里有事暂时不去了，谢谢贵司给予的机会即可。
