为什么HR 与用人部门面试完了，最后还要向上级领导审核，明天才给通知呢？ 请问HR收到简历以后为什么要先给用人单位审核，然后再通知求职...

拖延时间的
一种可能，他们领导确实不在，明天才来，今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。
第二种可能，他们要面试很多人做对比，不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。
反正就一天时间，等等就知道结果了。

因为面试后还要经过择优筛选和最后领导拍板。
首先，公司通知来面试同一个岗位的人，可能有好多个，他们面试完了之后，要经过对比筛选。其次是，公司的某一些职位HR面试官并没有最后的录取权，他们会把面试的情况交给上级领导，最后由上级领导进行决定是否录取。

这个一般单位都是这样的，
面试你的不一定是领导本人，
因为领导通常都很忙的，
所以面试后需要请示领导才能决定。

您好，朋友！
大部分的公司都有这个流程，人事面试完后，部门主管面试，然后他们会汇报给经理或老板，让你回去等通知，领导觉得可以，有的公司还会复试，有的公司可以入职。

面试已经通过，HR一直说等待领导审批签字，迟迟不发offer，怎么办？~

不要反复催促，态度不要急切，多通过其他渠道了解公司的相关资料，求证一下offer审批一般需要多长时间。也可以用话语试探一下HR：我还有其他公司offer，但是对咱们公司更感兴趣，还有多久走完流程等等。

有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。

原因就是投递简历的人很多的，全部来面试不现实按排不过来，所以简历要经过用人单位的筛选之后，符合条件的人才会被约见面试，就是你说的通知求职者（其实这部分求职者已经通过了简历筛选的）。就是这么个道理。望采纳我的回答。