我跟公司签订了培训协议还没有到期，我想辞职。是不是一定要按协议上的违约金赔偿 如果签订了培训协议书，还没有去培训，辞职了需要赔偿吗
如果单位为您提供的培训符合上述规定，您未到期辞职的，应当按照协议约定承担违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上解答希望对您有所帮助。
谢谢您，那请问他送我出去大概只花了5千元，现在要我赔5万这合理吗，要是通过法律途径的话我可以少赔点吗
我和公司签订了一个培训协议，但是公司并没有对我进行培训而是直接上岗，那我想辞职却担忧协议上的违约金!~
合同的效力是小于法律的
中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
培训事实不存在，不必搭理他们了。他们要是拿合同威胁你，你就去申请劳动仲裁。
这个不需要，因为整个时间是没有发生的，所以这个是不成立的协议
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
答：二、违约金总额不能超过培训费 我们要清楚知道，用人单位为我们购买社会保险，实际上这是法律上的强制业务，如果企业没有按照法律，为我们个人缴纳社会保险，那么按照《劳动法》规定，我们可以单方面解除劳动合同的，不管是否存在签订合同，只要不属于违反服务期的约定就可以了，所以，只要我们在服务期内，那...
工作期间与公司签订了培训协议,服务期未满,辞职时公司在工资里扣除培...
答：根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
合同到期公司没签,离职公司要求赔偿培训费,培训合同还没到期?
答：按照劳动合同法实施条例，因您与公司签订有培训服务期，如果劳动合同早于服务期的，劳动合同应当延至服务期满。以下是相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方...
签订劳动合同后没到期可不可以辞职,我上岗前进行了就业培训
答：合同没有到期，劳动者是可以辞职的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人...
请问我与公司签了一份培训协议要工作一年,但我现在还在试用期,我想辞 ...
答：你这样做本来就是违法的，你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的！因为劳动合同法中有规定这一块。你需要支付培训费用，而且试用期需要提前7日提出申请离职的！
我现在马上就要转正了,公司规定是签三年合同,条款有培训费3000元,如果...
答：根据劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”违反培训服务期约定需要按时间比例进行赔偿，但是前提是单位必须举证证明：确实有培训，且确实花费了相关费用。否则你不用赔偿。
劳动合同到期,培训协议里服务期未到,是否要赔偿培训费用?
答：你讲的似乎并不怎么清楚，所以，只能给一些政策作参考吧！1.只要是公司出资提供的培训，可以与学员签订培训协议；2.劳动合同期到期，但协议期未到期，应是将劳动合同期延至培训协议期满之日。但如公司在劳动合同期满之日即与学员解除合同也可，这情况公司不可向学员索取培训补偿，但如是学员不愿延长至...
与公司签订培训协议,不到时间离职需要赔偿吗
答：如果你与用人单位签订了协议，是具备法律约束力的。目前你服务期将满，忍两个月就过去了。如果你不想等，单方面解除劳动关系缺失需要承担赔偿责任。赔偿金的计算方法是总金额减去你已经履行的部分。应该没有多少钱。看你决策那种划算了！
为什么在公司学习还要签订合同,不到期离职要扣钱
答：如果没有服务够年限，就要付违约金。其实我们每个人进公司都签订有合同，都有时间的约定，如果离职提前一个月申请，一般如果不是特殊的职位，公司不会为难员工，员工也不会对公司怎么样。但是如果是特殊职位的，公司会严格按照合同的约束去对待员工。所以，入职签合同也要考虑好再签合同。
劳动合同未到期辞职需要支付培训费吗
答：未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的,但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用,有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训,那在员工离职的时候,公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗? 需要,培...
