在公司的管理中，怎么实行不定时工时制？ 企业在什么情况下可以实行不定时工作制？

1，如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。

2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机制。

3，在实际工作当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。

4，可见，一旦实行不定时工作制，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展工作。

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。

5，以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。 

如果要实现不定时考勤制的话，光靠人工去管理的话工作量太大。可以借助一些科技工具比如指纹考勤机或者钉钉软件，而实现到工作地点签到，离开打卡。我一般还是建议采用量化任务量化业绩的方式，这样也就不用去考勤了。

不定时工作制的设立依靠与工作量的考核，就是完成的工作才可以下班不设定工作的开始时间只设置工作量的完成进度。

每个月应该制定相应的任务，而且工资的话可以分为中档，低档和高档，这样的话才可以实行。

是必须先要确定每个职位应该负责的工作范围，然后再设计一个工作制度，必须按照上面的制度决定每天上班的时间，如果出现加班的情况就需要支付费用。

这首先公司的管理一定要灵活，对于员工的工作时间进行相应的调整，应该根据具体的情况进行调整，这样才能够体现出公司的人性化，不断优化公司的管理制度，同时也应该对员工的责任范围进行明确，上下班也应该实行考核制度，对业务水平实行奖罚制度，最优秀的员工给予奖励，对业绩不好的员工进行批评和惩罚。

在公司的管理中，如何实行不定时工时制？~

由于工作的特殊性，员工经常出现。正常工作时间无事可做，休息时间反而不能做更多的工作的现象，导致公司支付大量加班费或承担劳动纠纷的法律风险。在这种情况下，我们建议企业实行非正规工作制。兼职工作制是指，由于生产特点，工作特殊需要或责任范围，采取不确定的工作制度，这些制度需要根据标准工作时间进行测量或灵活机动工作。

非定期工作制适用范围，国有企业高级管理人员。非国有企业中提前承诺实行年薪制的高级官员、高级技术人员年薪超过当地社会平均工资的3倍)、这些人员的专职师承服务人员，无法用标准工作时间衡量的现场服务；不将工作量和工资挂钩计算出席情况的营销人员、长途运输人员、护送人。工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的司机。

无法根据标准工作时间衡量的非生产性值班，维护维修人员因其他生产特点。工作特殊需要或职责范围，实行非正规工作制，适合需要机动工作的工作人员。对于江苏地区的公司和企业，实行非全日制工作制不需要加班工资。这些付款具体如下：工作日延长劳动时间是本人工资的150%以下的加班工资。(2)休息日劳动不能在6个月内同等时间补休，不得安排本人工资200%以上的加班工资。

在法定节假日工作的人，不超过本人工资的300%以上的加班工资。公司和企业应实行非时工作制，向人事部提交相关资料批准。申请材料包括：企业申请实行特殊劳动工作制的报告和企业职工代表大会或工会组织对实施特殊劳动工作制方案的审议意见及公示情况的说明。企业特殊工时工作制申报表》加盖公章的企业营业执照复印件和劳动保障证复印件。

不定时工时制度指的是什么？ 不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

不定时工作制考勤规定
答：不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的区别是什么1.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无...

67哪些情况下,企业可申请不定时工作制
答：基本上只有以下情况企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因...

在公司的管理中,如何实行不定时工时制?
答：(2)休息日劳动不能在6个月内同等时间补休，不得安排本人工资200%以上的加班工资。在法定节假日工作的人，不超过本人工资的300%以上的加班工资。公司和企业应实行非时工作制，向人事部提交相关资料批准。申请材料包括：企业申请实行特殊劳动工作制的报告和企业职工代表大会或工会组织对实施特殊劳动工作制方案...

目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
答：(1)对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制,或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。 (2)对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度(可以由用人单位另行制定,经与工会或职工代表协商确定,作为附件一同上报)。用人单位充...

不定时工作制的法律规定有哪些
答：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 法律规定 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《...

不定时工作制的法律规定
答：1、实行不定时工作制企业应注意适用对象。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输...

不定时工作制考勤规定
答：根据不定时工作制的考勤规定，实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理...

企业如何申请不定时工作制
答：如果没有批准，应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的...

企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?
答：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时

不定时工作制考勤规定
答：对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。不定时工作制的考勤...