在公司的管理中，如何实行不定时工时制？ 企业在什么情况下可以实行不定时工作制？

由于工作的特殊性，员工经常出现。正常工作时间无事可做，休息时间反而不能做更多的工作的现象，导致公司支付大量加班费或承担劳动纠纷的法律风险。在这种情况下，我们建议企业实行非正规工作制。兼职工作制是指，由于生产特点，工作特殊需要或责任范围，采取不确定的工作制度，这些制度需要根据标准工作时间进行测量或灵活机动工作。

非定期工作制适用范围，国有企业高级管理人员。非国有企业中提前承诺实行年薪制的高级官员、高级技术人员年薪超过当地社会平均工资的3倍)、这些人员的专职师承服务人员，无法用标准工作时间衡量的现场服务；不将工作量和工资挂钩计算出席情况的营销人员、长途运输人员、护送人。工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的司机。

无法根据标准工作时间衡量的非生产性值班，维护维修人员因其他生产特点。工作特殊需要或职责范围，实行非正规工作制，适合需要机动工作的工作人员。对于江苏地区的公司和企业，实行非全日制工作制不需要加班工资。这些付款具体如下：工作日延长劳动时间是本人工资的150%以下的加班工资。(2)休息日劳动不能在6个月内同等时间补休，不得安排本人工资200%以上的加班工资。

在法定节假日工作的人，不超过本人工资的300%以上的加班工资。公司和企业应实行非时工作制，向人事部提交相关资料批准。申请材料包括：企业申请实行特殊劳动工作制的报告和企业职工代表大会或工会组织对实施特殊劳动工作制方案的审议意见及公示情况的说明。企业特殊工时工作制申报表》加盖公章的企业营业执照复印件和劳动保障证复印件。

首先可以根据工作和管理需要限定在一定时间段到岗，其次就是对矿工的处理规则应当与标准工时等有差异，还有就是对不定时的员工，要集中考核，并且还要侧重于任务的安排，这样能够让这些员工更加的有积极性，更加的有干劲，从而能够为公司带来更大的收益。

首先应该在公司里制定严格的规章制度，而且也应该提高员工的自觉性，而且也应该根据实际情况来分配员工的任务，然后进行不定时工时制。

如果想要去实行这样的制度，那么首先可以去规划工作的责任范围，实行非正规工作制度，实施每天的标准时间上班的考核制度，也可以根据业务水平去实施奖惩制度，其次也要集中考核，确定最终的成果。

设置业务量考核，只要完成了对应的工作就可以下班，当然要对结果有考核

在公司的管理中，怎么实行不定时工时制？~

1，如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。

2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机制。
3，在实际工作当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。
4，可见，一旦实行不定时工作制，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展工作。
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。
5，以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。
如果要实现不定时考勤制的话，光靠人工去管理的话工作量太大。可以借助一些科技工具比如指纹考勤机或者钉钉软件，而实现到工作地点签到，离开打卡。我一般还是建议采用量化任务量化业绩的方式，这样也就不用去考勤了。

不定时工时制度指的是什么？ 不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

不定时工时工作制是什么意思
答：不定时工时制和综合时工制的区别：1、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。其...

中石油昆仑燃气对负责人,财务总监,安全总监施行不定时工作制的
答：完善公司资产管理规章制度。准则、财经制度及中石油集团公司、股份公司、昆仑利用公司的财务管理规章制度。拟订和完善公司资产管理规章制度、管理办法和配套措施，经批准后组织实施。

如何对员工实施考勤与加班管理经验
答：我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤管理是HR薪酬专员日常的基础工作之一,考勤管理并不复杂,但却是HR管理中不可或缺的一个环节,它也是薪酬管理、员工关系管理的基础,从小的方面反映出企业员工的...

每天记录工时,怎么控制员工不连七天上班
答：（三）不定时工作制 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成...

我是公司高级管理人员,能否实行不定时工作制
答：１。公司的高级管理人员可以实行不定时工作制，但这只是争对那些如从事市场营销、公关等职业的人员。并不是公司只要是高级管理人员，就一定实行不定时工作制； ２。那些从事生产或财务管理等工作的高级管理人员，还是按照固定的作息时间进行工作； ３。所谓不定时工作制，是针对无法按常规的作息时间考核，但...

什么是不定时工时制?什么是综合计算工时制?企业如何申请?申请哪个更好...
答：不定时的就是工作时间灵活多变,不能固定,比如司机出差、销售业务员跑业务、公司的老总。综合计算工时就是企业不能按照国家8小时工作制来实行。办公室人员可以,车间就不行了,因为它要赶进度,出产品,综合计算工时是可以在不违反不超过国家规定的同时,每月工作时间由本企业自己合理安排工作时间,比如有活的时候大家可以连...

江苏省内最新的:实行不定时工作制的申请报告及具体实施方案(最好是20...
答：3．企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案：（1）企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容包括企业是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排等），如...

关于不定时工作制中的工作时间问题
答：或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法...

企业能按国家规定的不定时工时制度吗?
答：一，可以实行不定时工作制，在法律上的规定:（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要...

劳动法所规定的工作时间及加班时间限制
答：2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因...