新单位入职需要提供离职证明，但是前单位没有签合同提供不了离职证明，怎么办？新单位说先带其他资料也行 和原来公司没签合同但是新单位需要离职证明~怎么办
可以问清楚新单位，，其他资料具体是什么资料，确认好后，可以再跟前单位沟通下，看前单位能不能出具这些资料给你，实在不行的话，可以让前单位帮你出具张曾在本单位工作的工作经历证明。
直接说明自己的情况，离职证明不是必须的，但是假如后面你拿不出来，可能会被认为是欺骗他们，性质不一样
可以到原来的公司去开这个证明。
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新单位入职需要提供离职证明,但是前单位没有签合同提供不了离职证明...
答：首先单位不签订劳动合同就不合法了，用人单位不签订合同又与劳动者解除劳动合同的，应当支付双倍离职补偿金，然后离职了不提供离职证明，也同样违反劳动合同法，应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续，所以这两个...
入职新公司必须要离职证明吗
答：1、新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明；2、劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准；3、离职证明原件要交...
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
答：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁...
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
答：只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下...
入职要求提供离职证明,但是离职证明上的时间要比简历上的要少半年,这...
答：离职证明只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途，包括社保和工作交接已完毕，没有未竟事务，离职时间不需要与新入职时间衔接不间断，如实说明即可。如果是简历上信息有误，若用人单位有所要求，建议与用人单位协商。
入职新公司必须要离职证明?没有怎么办?
答：能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
新单位入职是否要离职证明
答：新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。通常正规企业在办理新员工...
自由职业者入职新公司,新公司需要之前的离职证明,没有正式签劳动合同...
答：你好！企业对入职员工要求提供上一家单位的离职证明属于很正常的。但是，你这种情况也有，自由职业，之前没有缴纳过社保，确实是没有办法提供。这一点你在面试的时候有没有说清楚，还是说你对于入职公司需要提供哪些材料不是很...
您好,我新入职的银行要求提供原单位的离职证明,但是原单位的保险公司我...
答：您在银行入职，可能是由于就业登记的要求需要提供上一单位的解除劳动关系证明，如果您没有此证明可以用你的派遣报到证或者失业证来代替解除劳动关系证明，建议你可以和银行的HR商量一下用报到证或者失业证替代。
新公司要入职要提供离职证明。 但旧公司不正规,连合同都没签,也没...
答：。协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿 你将新入职的单位强调了离职证明的重要性，应该非常重视，这也是为规避录用的劳动者与其他用人单位存在劳动关系的风险。
