标准工时和综合工时的区别 劳动合同法中综合计算工时制与标准工时制的区别
1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下：
（1）制度定义不同。综合工时，就是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，就是指法律规定的，有关在正常的状况下，一般员工从业作业的时间的制度；
（2）实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位，需公司报检本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。标准工时制度，也称之为标准工作制度，在我国当前采用的是每日工作中8小时，每星期工作中40小时的标准工时制。一切单位和本人都不可私自增加员工的工作时间；
（3）工时指定适用不同。综合计算工时工作制就是指因工作内容独特或者受时节及自然条件限定，需要在一段时间内持续工作，采用以周，月，季，年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如工程建筑，度假旅游等岗位。但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致；
（4）工作时间计算不同。标准工时，是依照劳动合同法的要求每日8钟头制。而综合工时，是按领域的季节性区划，工作时间能够在一定的时间范围内不实行以上要求，但全年度均值出来仍要符合要求。综合工时制就是指各自以周，月，季，年等为周期，综合计算工作时间；
（5）推行工作制度不同。推行综合计算工时工作制，其工作时间不区别制度工作中日与公休日。标准工作制是由法律明确一昼夜中工作时间长度，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基本上工时制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、工时制度有哪几种
工时制度有：
1、标准工时制度。也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容；
2、综合计算工时工作制。单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日；
3、不定时工作制。也称为无定时工时制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制和综合工时制的区别是什么？~
一、性质不同
1、标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、计算方法不同
1、标准工时制度：标准时间＝正常时间＋(正常时间×宽放百分数）=正常时间×(1+宽放率）×评比系数
2、综合工时制：
（1）工作日的计算
年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天
月工作日：250天／年÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（2）日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
扩展资料
以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
参考资料来源：百度百科——综合工时制
参考资料来源：百度百科——标准工时制
区别：两者不同之处在于工时制度不一样。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。
在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
实行综合计算工时工作制的条件
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答：【综合工时】劳动部《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
劳动合同综合计算工时工作制
答：法律分析：准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部 门的审批。法律...
...能理解是什么意思? 怎么区分吗?三者有什么区别?
答：劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...
综合工时制的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答：根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算...
标准工时制变更为综合工时制,对个人有什么影响?
答：在社会工作当中，有很多的工作机制以及工作要求，其中就包括标准工时制以及综合工时制，标准工时制是指每天工作不超过八个小时，每周不超过40个小时，也就是标准的要求。综合工时制是每天上班可以超过八个小时，每周上班也可以超过40个小时，但在一个星期之内对比标准工时制的话，超过的时间要额外增加加班费...
标准工时制变更为综合工时制,对个人的权益有什么影响?
答：工时的记录方式对个人权益的影响是不一样的，从标准工时变为综合工时。如果说公司能够严格按照规定的话，那么不会影响个人权益的，反而会让自己的生活变得更加便捷，能够整合工作的时间和休息的时间。但是如果公司没有严格执行并且扣加班费的话，从标准工时变为综合工时，就会损伤个人的权益。所以说还要看...
什么是综合工时?如何申请?有哪些注意事项?
答：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；...
综合工时制国家是怎么规定的
答：中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年；季工作日：250天/年÷4季2.5天；月工作日：250天/年÷12月0.83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合工时和不定时工时区别
答：但两者有着明显的区别的，具体有:1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,，超出部分视为延长工作时间， 应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班...
什么是综合计算工时制和不定式工作制?有什么根本的区别?
答：1、综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、不定时工作制是一种因工作性质和...
