全职人员每月标准工时？计件制，综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求，以及他们的区别还有怎么办理 劳动法中综合工时制的相关规定
劳动法的：标准工时制，综合工时制，不定时工时制。能理解是什么意思？ 怎么区分吗？三者有什么区别？~
实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月制度工作时间
答：法律客观：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。...
关于铁路职工的法定工作时间
答：3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围的.关系，适合实行不定时工作制的职工。实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。(三)计件工时制 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的产品数量为标准，确定...
综合工时制对员工好吗
答：法律分析：特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答：每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合计时工作制规定
答：8. 综合计算工时工作制加班时间规定：整个综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班。若某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为加班。9. 企业应遵守《劳动法》有关延长工作时间的规定，确保职工休息休假权利及生产任务完成。10. 加班工资支付...
综合工时制下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答：综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的...
特殊工时制有哪些
答：对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。四、计件工时制计件...
国家法定每个月工作时长是多少?
答：1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第...
劳动合同中,综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别?
答：举例说明：中国目前行政机关，事业单位普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于标准工时制。2、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时...
