公司辞退，如何补偿？社保怎么办？ 不愿买社保被公司辞退有补偿吗？
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，如果不是你之前的工作职责范围，可以不接受，单位辞退的话需要给予补偿，因你刚转正，按《劳动合同法》的规定，也就是半个月的工资补偿。社保的话，单位应当给你补缴。
纵横法律网 毕华宝律师
哪的看你当初签合同的时候有没有规定，如果没有，你也没法要求补偿，而且现在很多公司都是这样，把人当牲口用，如果接受不了的话就只能离职了，社保的话你离职了公司就不会给你上了，等到你找到新工作，入职转正之后就可以让公司人事为你上社保了。
首先你要看当时签订的合同是如何规定的
在公司上班十年被辞退后社保怎么办~
主动离职，是既没有补偿金，也没有失业金可领的。
用人单位因经营原因需要裁员，与劳动者解除劳动合同关系的，应当依据劳动合同法给劳动者以经济补偿。补偿金的补偿的标准是：一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。但是因个人原因离职，就不属于用人单位支付经济补偿的范围了。
另外，根据《失业保险条例》第14条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。填了个人原因离职，就连失业金也领取不了。
如果您是被辞退的，一定要注意离职单上不要写是“个人原因”，公司会赔偿十个月的工资，另外如果还没找到下家，你可以办理领取失业金。社保最好不要中断，您可以找社保代办公司过渡一下。
根据劳动法规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚。
但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上，每一年支付一个月工资补偿。
可是，你的意愿同样与劳动法相关条款背道而驰，公司因此辞退你也较为极端，双方协商解决赔偿事宜为好。
公司辞退,如何补偿?社保怎么办?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职后需要将社保和公积金转移...
依法辞退员工需要补偿一个月社保吗
答：一、依法辞退员工需要补偿一个月社保吗? 依法辞退员工不需要补偿一个月社保，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究...
单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做?
答：2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。二、被单位辞退后如何维权1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签...
我在私企工作25年,社保只买了15年,现被公司辞退了,请问我要怎样维权才...
答：你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金...
被单位辞退社保怎么办?可以拿到什么补偿?
答：被单位辞退没有拿到补偿怎么办 被单位辞退没有拿到补偿，可以申请劳动仲裁，依法维护自身的符合相关法律权益。被单位辞退应该拿到的经济补偿如果没有拿到，被单位辞退的员工可以申请劳动仲裁。被单位辞退的员工可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息去当地的仲裁委申请劳动仲裁，...
...辞退员工,在公司工作十四年,我能赔偿多少钱?以后社保会怎么办...
答：按照劳动合同法，你可以获得14个月的薪资作为赔偿。社保会被暂停，等到你找到新的工作单位，由新的工作单位交。
公司以裁员为理由辞退人,需要补偿几个月的工资?医保社保要不要包括在...
答：以人员太多辞退你不是法定辞退理由，除非你公司的情形符合裁员条件。但是裁员需要走法律规定的裁员程序的。工资不用补偿，应当支付给你的，离职时都应当给你；社保按照未交的年限补缴。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
辞退员工补偿金会扣除社保吗?
答：一、辞退员工补偿金会扣除社保吗? 1、辞退员工补偿金不会扣除社保，这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务，缴纳后无权要求单位返还。 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
公司辞退员工社保有补偿吗?
答：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十八条 失业...
...不买社保,不给工资条,现无故把我给辞退了,我能要求什么补偿吗...
答：1、在公司工作3年多了。公司不签合同，不买社保，不给工资条，现无故把给辞退了，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，并且申请劳动仲裁，要求支付解除合同的经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
