请问你是去年参加佳能面试的吗？面试有几轮啊？都问些什么啊？我是参加SE面试的 请问你是不是参加过去年无锡市校管中心最后一轮的面试，我今年也...
面试经验一
不得不说，日资企业果然是效率很高，笔试后第二天就发面试通知，并且佳能给我的感觉是很有礼貌很尊重应聘者，前台小姐每说一句话都带一个谢谢，有个面试官每听完一个人自我介绍都说一声谢谢，面完之后两个人站在门口对每个人说谢谢，并且整个面试过程中面试官都是面带笑容的。好吧进入正题。面试前每人填了份申请表，然后是群面，我那个组9个人，先是每人发了张a4纸让写上名字立在桌面，然后自我介绍每人一分钟，时间并没有掐很死，然后是无领导小组讨论，排序题，经典的坠机的那道题，2分钟读题，25分钟讨论，5分钟总结。最后有让每个人评论一下认为哪个人表现最好之类的。哦，对了，最后还让每个人在白纸上画一棵树，很诡异。
面试经验二
昨天参加了佳能(中山)面试，佳能(中山)是佳能在中国的全资子公司之一，主要生产激光打印机。我是在网上投的简历，在投出简历后的第二天就有佳能的工作人员通知我7-10号中午12：30去公司面试。当时我还有点疑问，竟然安排在正中午面试。当天我大概是12点多一点到达火炬开发区，可是没想到佳能的地点这么偏，从中山港一加一过去还坐了4元钱的摩托车。到达公司门口刚好12点半，保安知道来意后查了一下身份证，很热情的让去饭堂二楼。在饭堂楼下，有一个工作人员又告诉怎样上楼，大约在二楼的什么位置，给人的感觉挺细心的，免得我们找来找去。上楼后，发现会议室里面已经坐了不少人。我一坐下来，有人事部的工作人员就拿来一份表格让填，主要是填一些基本情况。填好以后，一点钟开始笔试，笔试题优点类似公务员考试的行测，不过这会有几道脑筋急转弯类型的题。
) G" p1 E0 O& l笔试试题是统一的，无论你应聘什么职位。笔试两点结束，然后当场阅卷，当场公布分数。2：30左右结果出来，有20人被淘汰，剩下大约25人左右进入面试。
+ ]3 u( ?2 F$ Y f! a8 j7 a2 {面试换了地点，来到了办公楼。工作人员把我们领到一间会议室等候，然后给每个人一个编号。3点钟，面试开始，按照编号一个一个地进入面试室。1号面试出来以后，我们都围上去问他里面的情况，他告诉我们大约有个面试官，只有两个中国人(一个就是组织笔试的人事部的一个黄姓课长，另一位就是翻译了)，其他都是日本人，然后说了几个问题，感觉都是很普通的一些面试问题，基本没怎么涉及专业(这点我有点奇怪，1号和我一样应聘的是技术岗位)。人一个个进去，一个个出门，我们等在会议室的就在聊天，因为大家都是找工的，年龄，教育背景都差不多，有很多共同话题。我是10号，大约4点10分左右轮到我，到了面试室门口，有工作人员在门外引导，一会儿9号出来了，工作人员就让我进去。进入面试室，先扫了一眼，9个面试官坐在一种大会议桌对面，会议桌这面有一把椅子，椅子离会议桌大概还是一米的距离。黄课长指着椅子示意我在那里坐下，我来到椅子边先鞠一个躬，然后听到对面一个满头白发的日本人(据了解是董事长)用半生不熟的中国话说了句：“请坐”。我道谢后就坐下了。这时董事长说话了：“欢迎来佳能面试，如果准备好了，我们就开始”，^_^，当然他说的是日语，旁边有翻译呢。我点头示意可以开始，然后第一个问题就是让我做自我介绍。我简单介绍了一下大学的学习情况和这一年的工作情况，说完一段以后，翻译会示意你停一下，然后转译过去。第二个问题还是董事长问的，“你为什么么要来佳能”。这个题目在很多公司面试的时候都会问道，我早有准备，不过我个人觉得回到这个问题直接一点好，不要太虚了。我当时的回答就是：“我现在的工作合同要到期了，我需要重新找一份工作，在网上看到了你们的招聘要求，觉得自己符合你们的需要，就投了简历。”
这个问题回答完毕以后，另一个日本人问了我一个问题，让我谈谈以前公司的情况，并具体说下我以前工作的内容。我个人觉得在谈论以前公司的时候实事求是是比较好的，不要随意批评原单位的缺点。
在谈自己的工作内容的时候遇到点小插曲，一些专业术语，翻译翻不了，比如单片机，开关电源。只好找一些相近的词来翻。这过程中他知道我以前做过电子产品的检测就问了我是否会使用示波器等。听完我的回答以后，这位日本人，给出了几个与我专业相关的职位，有原部件检测，成品检测，还有生产过程种的品质控制等，问我的意向，我选择了原部件检测。然后他说了句OK，这时面试官稍微讨论了几句，然后董事长就宣布我的面试已经结束，让我等候通知。面试完了，工作人员通知说不能离开，要在这里等最后结果出来。
: O) V2 e4 l6 k- V. e f感觉面试问的问题都很平常，我原以为还有一轮面试。到了5点半左右，这一轮面试全部结束。5点45左右，有工作人员进来宣布了结果有9名被淘汰了，剩下的，工作人员交待，明天上午来体检，体检过关就可以来上班了。还说今天时间比较晚了，通过的人可以安排食宿，感觉这点还比较人性化。由于我有一些私人问题要处理，暂时无法到岗，我就和工作人员反映了一下，她让我稍等，出去打了一个电话，然后告诉我，很抱歉，他们现在这些岗位都是急需工作人员，明天还有一批面试的，所以无法为我保留职位，但她还是很客气的表示，我很优秀，会帮我保管好简历，如果以后有需要再联系(虽然是客套话，但挺让人舒服的)。
这就是这次佳能(中山)面试的全过程，和我以前经历过的几次面试相比，感觉日资公司的效率较高，一天下来就决定要不要了。第二天就可以上班，而我以前在三星，NEC等都是一个星期后才通知我结果的。不过我对于面试没有考察专业素质还是比较有疑问，因为毕竟是技术岗位嘛。另一个感觉日本人确实比较有礼貌，虽然很多人认为这是虚伪。
你好，你参加了平安面试吗？有几轮面试？大概都问些什么问题？怎样准备才能被录取？~
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
招聘一共三轮，第一轮笔试，第二轮面试，第三轮是去你报考的学校上课或说课~~面试去年是问了三个问题，是打在一张纸上你看完想好一次回答三个问题，抽签轮流进教室，去年的问题是作为合格老师要具备哪些素养，你认为你想成为老师已经具备哪些优势，学生厌学你打算怎么办~~最后一轮是上课，各个学校不太一样，我当初是一个小时准备一节课，当场给学生上一节课，没有多媒体，只给你一本空白的书，会有各个学校的优秀教师来当评委，当然也有校管中心的人~~
请问你是去年参加佳能面试的吗?面试有几轮啊?都问些什么啊?我是参加SE...
答：不得不说，日资企业果然是效率很高，笔试后第二天就发面试通知，并且佳能给我的感觉是很有礼貌很尊重应聘者，前台小姐每说一句话都带一个谢谢，有个面试官每听完一个人自我介绍都说一声谢谢，面完之后两个人站在门口对每...
面试第一次失败,又得到第二次机会,这几天去,要是考官问我“你以前是不...
答：首先别有心理障碍,你第2次去说明你很有诚意!可以回答:我真的很渴望到贵单位工作,同时我也认为我能胜任现在岗位的要求,上次来面试,正因为太想进贵单位了，所以当时我很紧张,没把自己实力表现出来;今天来，一则是再次表示...
苏州佳能面试
答：佳能面试是非常严格的，里面有严格的笔试：A.笔试：1.50题左右的数学计算题，有数列试题，逻辑推理等有点像公务员比试题（里面还有一些高数的知识：微积分之类）2.写一篇简短的议论文（题目是根据你应聘的职位来定）3.如果...
我要去佳能公司面试应该怎么自我介绍啊?
答：个人基本信息，特长，技能，实习经历，这是一般人事部门看重的，如果是应聘技术性强的的岗位，还要重点说下你在技术方面的能力。其实语言不一定要非常精彩，但是要避免废话、口头禅、不要有较长停顿，要自信。不要过于拘谨，...
苏州佳能操作工都面试些什么,有具体的考卷吗?高分求助。
答：为什么来佳能这种问题.笔试通过了是面视,我问你为什么来佳能.OK后可以去体检了.佳能工资低的可怜啊,平常都不加班的,又累,走的人比招得人还多.都公开招募了,还是招不满.这是我以前的面试啊,你参考下,我不能保证试卷换...
佳能上海招聘日面试
答：佳能每年都做招聘日，大肆宣传，基本上所有投了简历的人，都会通过中华英才网的电话营销中心通知出去，来不来随你 反正面试很不正规，等待是很正常的，在五星级酒店一个大厅，不停地做广告，所有人傻傻的等着，从10点等到...
苏州佳能操作员面试题?
答：完了以后问我有没有什么问题要问。呵呵，这次是第一次面试，通过的话还有第2次面试，总经理（日本人）和副总经理；交通问题嘛~可以骑车就行；中午工作餐由公司提供——一楼有供应的地方的；每年大概有4个版本（不知道指...
请教各位前辈:佳能(中国)北京分公司面试流程有哪些,会用英语面吗,普通...
答：不过总体来说，佳能对英语还是有一点要求的，公司的官方语言是英语和中文，当然，如若你的日语也很棒的话，那么对你在佳能的发展更好，毕竟是日本公司嘛。另外，面试还会考数学，常识，情商等。也注重沟通以及和人的交流能力...
名企面试纪实系列
答：6）对于这次面试，你有什么困惑 为什么没有 人事 部的面试，直接是营运部的面试 名企面试纪实系列 - 佳能 网友“陌上蝴蝶飞”分享：1）参加 面试 的时间： 2016.3.20 2）去面试的公司是什么性质的： 外资(非欧美)3）...
你好 我今天也接到佳能那的面试通知 还说得带身份证 照片 简历 你去的...
答：无论是那个公司去面试肯定都要带简历，并且简历上附有照片，因为这样更明确你去的目的是应聘，通过你的简历可以大致的了解你的工作经验以及技能的突出，照片嘛~现在一般的大公司也比较注重外貌。并且带照片的简历正规些，身份...
