名企面试纪实系列
名企面试纪实系列 - 雀巢
网友“大兵锐克”分享：
1) 公司：Nestle
2) 职位 ：Senior Purchasing Supervisor
3) 接触方式：Resume被 HR 搜索
4) 背景：
我所在的城市，知名的快销食品公司有3个半，一个是大名鼎鼎的Nestle，一个是赫赫有名的Henz，最后的半个是如雷贯耳的Coco Cola。Coco Cola是徒有其名，其管理是中粮模式，跟全资外企不同，职位空缺先内部调岗。
5) 题外话：
对Nestle很了解，首先它曾经是楼主的供应商，然后楼主有同事来自Nestle。而Nestle和Henz在地区业内最大的特点就是 待遇 低。因此，楼主从不主动投这两家公司的职位。
6) 经过：
1、某天上午接到Nestle HR的一小姑娘电话，说有个Senior主管的职位，跟楼主比较匹配，并且该HR提到她已经跟其他人了解了我的Background，评价不错，因此主动联系到楼主。这个职位，楼主在 招聘 网站已经看到过，负责设备进口，通关方面的工作，与楼主不符，因此没有关注。HR讲到还会负责进口Coco，Sugar等原材料希望能过去 面试 。HR小姑娘挺热情，同意前往，并承诺报销路费。
2、Nestle在郊区，前一个晚上，接到同事电话（曾经在Nestle），告知，Nestle的采购经理跟他了解楼主的情况。不过，Nestle的职位主要侧重进出口通关，对于原材料的采购设计很少。同事建议，想去镀镀金可以，但是待遇肯定比楼主现在低。
3、一大早赶长途巴士，10点多赶到郊区，首先进行HR的性格测试和基本信息填写，的姑娘要了车票直接给了现金。现场还有4人，应该是同来面试的，稍后交流中的确是，而且行业五花八门。
A君：某项目工程单位，做过进出口，猎头推荐； B君：来自深圳华为，做过进出口，目前离职； C君：某韩资钢铁公司近10年，英语不好； D君：某服装公司，英语也一般； D君：楼主本人，某跨国快消食品公司。 如此混乱的状态，对Nestle的招聘有些look down，可能是区域内快消公司偏少，可能是符合条件的人太少，但总不至于如此混乱吧？ 于是，众人得出一个结论，楼主的机会最大，主要是同行业，而且职位相近。 每人有一份答卷，上面清一色是关于海关进出口的问题，楼主清一色写了:Sorry , i am not familar with this field. 每个人有30分钟面试，由于楼主到的最晚，表还没填完，安排到了最后一个，前面的面试者回来分享他们的经历，感觉很有意思： A君先去，回来后话不多； B君回来后感慨对进出口的回答不流畅，而且B君在去之前就给做贸易的朋友电话询问一些问题； C君回来后感慨自己的英语很烂，HR经理咄咄逼人的问题让他应接不暇； D君最有意思，说自己撒了个谎，被采购经理抓住不放，告诉大家千万别撒谎。 这个过程，有一个HR的人在会议室陪着我们，楼主很奇怪这些在职场混了这么多年的人，居然在对方HR面前讨论这些。 最后一个楼主出场，对面坐了4个人，2个HR姑娘，1个HR男经理，1个采购经理，对于HR和采购的经理，楼主早有耳闻，寒暄坐定。 HR姑娘说，这是对Nestle最了解的一个人了，很感谢她，其实她在替LZ说好话。 HR经理开始用英文让LZ做Slef-introdcution，然后英文提问，LZ都很流利的一一作答，见HR经理频频点头表示赞同，并对楼主以往的丰富经历赞扬了几句。 轮到采购经理，由于彼此事前都有了解，省去了以往的经历，只对进出口的相关问题作了提问，不过很遗憾，LZ对进出口的细节不太了解，但表达了对这个职位的信心以及自学的途径。采购经理明确表达，她更侧重海关报关， HR经理在一旁问：有没有原材料的职位。采购经理回答，有，但是不可能满足薪水。HR经理表示了遗憾。 Nestle的薪水低的让人汗颜，一个buyer也就2~3K，一个主管也就4~5K，一个经理起步也就是7~8K，这跟传统的.欧美跨国公司差距很大。 最后，聊家常。 原本下午有GM面一次，HR说GM临时有会取消面试，各自回家。这时，LZ已经猜到，5个人全军覆没。 返程，HR没有再报销路费。 回来后第二天，打开招聘网站，招聘职位已经变成了：高级跟单主管！
名企面试纪实系列 - 麦德龙
网友“托尼乔巴”分享：
1）参加 面试 的时间（几月几日）： 2016 3 11
2）去面试的公司是什么性质的： 全球500强metro华南板块新店
3）去面试的公司属于什么行业：批发零售
4）面试的是什么岗位： 营运部部门主管
5）简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：
面试我的那个人和我都服务过同一家公司，所以他将问题的重点都放在了那家公司，问我认识谁谁谁不？一番打听之后，没什么专业方面的考核，直接给的结论是，小卖场出来的人，够全，什么都懂一点，其实和他们 招聘 的岗位要求可能不是那么符合，但是我这类人应该接受能力比较强，因为他曾经也是我这样走过来的，最后说，要是愿意降低一级进去，应该有发展。
6）对于这次面试，你有什么困惑
为什么没有 人事 部的面试，直接是营运部的面试
名企面试纪实系列 - 佳能
网友“陌上蝴蝶飞”分享：
1）参加 面试 的时间： 2016.3.20
2）去面试的公司是什么性质的： 外资(非欧美)
3）去面试的公司属于什么行业：
电子技术/半导体/集成电路 办公用品及设备
4）面试的是什么岗位： 销售代表
5）简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：
首先问是从哪里得到的 招聘 消息，为什么这么久没有工作？（从结婚到现在），对上一份工作的描述，（辞职前在moto当督导），对现在这个工作岗位有什么认识？如果你得到这么工作你就如何开展工作？期望薪资。等等。很久没工作了，感觉回答的不是很好，最后， HR 告诉我，愿不愿意从促销员做起，如果愿意，则明天可以来办入职手续。我说回去考虑下，明天（21号）给他答复。
6）对于这次面试，你有什么困惑
为什么我找其他的工作这么难，难道一辈子要做促销员吗？今后 找工作 的方向在哪呢？
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国企三面一般会面试一些什么
答：该行业面试些什么具体如下：国企银行等公司面试一般分为三面：第一轮群面、第二轮技术面、第三轮HR主管面。国企面试一般会综合考察以下几个方面：专业能力，工作经验，沟通能力，团队合作和领导能力，自我认知和职业规则。
最近要去一些企业面试,请大家教教我一些面试技巧和说话技巧
答：分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。 出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。 应试者回答问题的技巧面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难,在做准备时重“难”轻“易”...
国企的面试流程?
答：另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。这些岗位在国企是机关～一般不让进人，so 审批可能更麻烦，选人更慎重。3、第三个是要等户口，如果你是应聘北京的国企的外地生源，那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹，so 乖乖等着。4、第四...
纪实| 老板是怎么一步步让所有员工寒心的
答：知道团队 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 纪实| 老板是怎么一步步让所有员工寒心的 我来答 1...面试分为三轮:行政面试+主管面试+老板面试,分为三天。打怪升级的面试方式让我觉得这个公司很正规,也很严谨,好感倍增。老板一表人才绝对是大街上看到会觉得...
去机场公司面试,面试官一般会提哪些问题,有应该怎么回答才好?_百度知 ...
答：关于面试的常见问题和回答技巧，网上有N多版本，关键是知其然还要知其所以然，了解面试问题背后的真义，这样准备起来心里会更有底。企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。什么叫现在适合？就是你的学历、工作...
ai面试一般都问些什么顺丰ai面试一般都问些什么
答：AI面试主要是使用人工智能技术(如聊天机器人)来评估候选人的面试表现。AI面试的目的是帮助企业更高效地筛选候选人。在AI面试过程中，面试官可能会提出一些与简历相关的问题、技能评估问题、行为面试问题等。以下是一些建议的AI面试问题：1. 请简要介绍一下您自己。2. 请描述一下您在过去的工作中遇到的一...
企业一般怎么面试?
答：有的企业一般情况下就是初试和复试。初试一般是由HR面试你，了解你的大致情况，如果觉得不错的话，会在一两天内通知你进行复试，复试一般就是部门主管乃至公司老总面试你。如果复试OK的话，就可以直接入职了。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断...
我在日企工作过,想面试新日企,自我介绍该怎么评价日企作风给自己的影响...
答：日企面试通常有两种，一是三四个人一起的多人面试；另一种，就是常见的一对一的面试。日企面试的流程大概会涉及到下面几个问题：自我介绍、跳槽的理由、为何要选择改企业、想要从事的工作是什么、向面试官提问。其中，日企面试的自我介绍环节是非常重要的，不仅能给面试官留下第一印象，甚至会决定了...
公司面试一般都有那些流程?
答：公司面试一般流程：1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的...
