事业单位与编外人员能签订劳务合同或聘用合同吗？怎么签？不是劳务派遣合同 北京市事业单位编外职工到底签聘用合同还是劳动合同？
1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。
事业单位管理条例即将出台，你可以了解下
2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。
纵横法律网 杨洪律师
能签的，要领导回报给人事局，当然要领导出力，担责任，一般谁平白无故给你弄啊
事业单位让签派遣合同不签可以吗？可以签劳动合同吗？
NENGnN能
事业单位如何与编制外工作人员签订合同~
可以的，现在很多企业为了节省成本使用劳务派遣工的。
所有企业用工的单位，全部都签订劳动合同。事业单位全国改革完成后，全部实行聘任制也可以说是签定聘用合同。
事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?
答：事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
事业单位与编外人员能签订劳务合同或聘用合同吗?怎么签?不是劳务派遣合...
答：你应该签劳动合同。1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。事业单位管理条例即将出台，你可以了解下 2、劳...
事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗
答：现在许多事业单位都招聘编制外的员工，签订的是劳务派遣合同，目前是合法的。只要当事人通过事业单位招聘流程，符合录用规定，通过相关考试和面试，即可成为事业单位的编制外人员。
政府机关编外人员劳动合同是和谁签,是政府机关还是人力资源公司?_百度...
答：和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...
编制签的是什么合同
答：若是编外人员，则与事业单位签订劳动合同。若是劳务派遣人员，则不与事业单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。编制和劳动合同不冲突，是两个不同的概念。编制与签合同是两个概念。编制是给这个单位的允许名额数量；而签合同则是用人单位合同期满可以终止合同或续签合同。通俗说，就是被招聘的人员...
事业单位签订合同,但今年要改成跟劳务公司签订合同
答：现在政策对事业单位编外人员的聘用控制比较严格，所以你们单位转由劳务公司来和你们签订合同，在由劳务公司劳动派遣至单位，这是大多事业单位在现行的规定下解决编制人员不够需要外聘的办法。至于劳务公司的合同是不是就真的没有事业单位的合同有保障这个还真不能一概而论，如果政策卡死清理编外人员，那事业...
政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同?
答：国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。一般通过招聘，政府单位直接员工签订的是属于聘用合同用工，如果是劳务公司与员工签订的，属于编制外劳动合同工。实际应该看工资是谁发，单位发就是合同工，劳务公司发就是编制外劳动合同工。
编外是合同工还是劳务派遣
答：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
什么是编外人员
答：编外人员是指在政府部门或事业单位中，不列入正式编制，不具有正式员工身份的人员。通常包括以下几类：1. 劳务派遣：通常是与劳务公司签署合同，然后由派遣至政府部门或事业单位工作，其劳动关系属于劳务公司。2. 临时工：临时工通常是由用人单位临时聘请的人员，在工作期限结束后可能被解雇。3. 兼职：包括...
什么是编外合同工?
答：一、编外与合同制福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
