什么是编外合同工？

一、编外与合同制福利待遇不同

使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。

合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。

二、编外与合同制应用范围不同

编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。

合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

三、编外与合同制工资发放来源及主体不同

编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。

合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

参考资料来源：百度百科-编外

参考资料来源：百度百科-合同制

参考资料来源：百度百科-合同制职工

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编外合同制是什么意思?
答：编外合同制是指政府机关、事业单位、社会团体等单位在需要短期用工时，与个人签订临时性合同，用于满足临时性人员需求。它与编制内的用工方式不同，编制内的人员享有稳定的工作岗位和一系列福利待遇，而编外合同制人员只有在所签订的合同期内才能享受相关待遇。编外合同制在某些行业具有广泛的应用，尤其是在...

什么是编内人员和编外人员
答：编内人员是指在国家机关或者事业单位中正式编制内的人员，享有相应的工资、福利和保障；编外人员则是指不在正式编制内，以合同工、临时工等形式从事工作的人员。编内人员和编外人员是指在国家机关或者事业单位中从事工作的两类人员。具体来说：编内人员：指在国家机关或者事业单位中正式编制内的人员，享有...

编外合同制是什么意思
答：编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员...

编外和合同工有什么区别
答：编外和合同工区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动...

什么是编外合同工?
答：编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。三、编外与合同制工资发放来源及主体不同 编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业...

编外是合同工吗
答：法律主观：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法...

事业单位编外合同工是指什么?
答：编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。与临时工还是有差别的。

什么是编外人员
答：问题五：事业单位编外合同工是指什么？ 事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资唬对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。问题六：什么是编外工作人员 也可称为编外补充人员。主要是事业单位招的人员，定义是：事业单位编外补充...

什么是编内 编外劳动合同制
答：编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内，合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。编内劳动合同制：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后...