如何看待大小周工作制引起争议，这个制度好吗？

对于一名打工人来讲，我想没有人会喜欢大小周吧！周末双休的制度不香吗？可能只有老板，才会喜欢大小周这样的制度。

大小周的工作制度，其实在很多公司里都存在，只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度，一直以来都备受争议，属于职场人吐槽比较多的一个制度。

身处不同的职位，以及所站立的立场不同，相应得到的答案肯定也会不同。

一、什么是大小周工作制度

所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。

虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。

相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。

二、这样的制度如何

就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。

毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。

而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。

当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。

对于“大小周工作制度”的出现，你在职场中有经历过吗？是如何看待这个情况的呢？

并不觉得有多好，劳动法都规定保障权益，但是企业家非要活生生搞出大小周，为的不是劳动者的利益，而是让劳动者给自己赚钱效用最大化罢了。

我认为这个制度并不太好，对于员工来说并没有带来一些比较好的利益

不好，因为我觉得本来一个星期就应该休息两天的。

我觉得这个制度并不好，这样的工作制会让员工少休息一天，让员工特别疲惫。

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