应届生拒绝996被申通快递辞退，如何看待？ 被申通快递标记了，如何取消？

首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”，小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班，属于强制加班情况。

小江表示，当时副总监说，“在我这个部门，未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了，这是为你们负责。不想加班，在我这你不可能转正。”

申通方面表示其主管和HR相关言论，和解除劳动合同无关。小江说：“如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和HR通知离职。”

另外，申通提出，“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”

小江回应称，申通在9月9日辞退他的时候，从未告知过他岗位录用标准。在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。

值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”

并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。

小江介绍，这张表的考核项多为主观考核，无法量化，如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次，这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书，时间点并不在考核时间范围内。

此外，截止仲裁开庭前，考核表上只有在信息栏上有小江的名字，而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定，虽然考核评分表记载有具体考核要求，但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，故不予采纳。


青浦区仲裁委裁决书。图片来源：当事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和话语，均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。

一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择；有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种，让不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。
拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。

干物流，晚上9点下班都是早的。特别是运营这一块，没有下班这回事，二十四小时在线上班，随时接打电话办公！干物流，本来就很辛苦的

这样滥用权力侵犯人权侵害员工身体健康的公司有什么资格再开！赶紧倒闭吧！没有人性就是畜牲没有资格开公司。

这种事情就是单位制定的一些规章制度，如果员工违背是要受到一定的处罚或者是按规定来进行实行的一种过程。

应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？~

很多大学生在刚毕业，踏上社会的时候，他们都是处于实习的阶段，很多应届生都有过实习的经历。有些应届生实习了两天就被辞退了，其实公司真的可以在短短两天里就看清一个人，主要有以下几个方面的原因。首先，应届生没有工作经验，所以他们在进入一个公司实习的时候，给人的第一印象是非常重要的，公司可以在初步沟通中看清应届生的性格，从而判断他是否适合这个岗位，所以公司可以在短短两天内看清一个人。其次，应届生在刚进入职场的时候，可能会非常拘束，和同事的沟通也可能没有那么多，所以公司会认为这个实习生比较难以相处。最后，作为应届生，去实习的时候在公司里面一定要勤快，这样才可以给别人留下好印象，要多学多看多做，努力通过自己的实际行动，证明自己。如果工作不积极的话，公司对自己的印象就会不好。
一：公司可以在初步沟通中看清应届生的性格
应届生没有工作经验，所以他们在进入一个公司实习的时候，给人的第一印象是非常重要的，所以公司可以在短短两天内看清一个人。

二：应届生不懂得办公室里的为人处事
在刚进入职场的时候，他们可能会非常拘束，和同事的沟通也可能没有那么多，所以公司会认为这个实习生比较难以相处。

三：如果工作不积极的话，公司对自己的印象就会不好
作为应届生，去实习的时候在公司里面一定要勤快，这样才可以给别人留下好印象，要多学多看多做，努力通过自己的实际行动，证明自己。

关于应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？大家还有什么想要补充的？欢迎在评论区下方留言。

1、如果是联通手机号码被标记，可通过百拨打你家人或朋友等手机，查看弹出的提醒，确定度是哪家机构提供的版标记，再前往对应标记渠道申诉处理：
2、例如百度标记，可到权http://haoma.baidu.com，申诉取消标记。

应届生拒绝996被申通快递辞退,公司的做法是否合法?
答：但是随着现在社会压力越来越大，很多互联网公司都会要求996的工作时间，为了生活，不少打工者只能透支生命去拼一个未来，但出现了很多猝死的年轻人。当然也并不是每一个人都会接受公司这样变态的工作时间，据媒体报道一位应届生拒绝996工作时间被申通快递辞退，这则消息很快就引起了网友的热议，那么公司的...

应届生拒绝996被申通快递辞退,这样辞退的理由合理吗?
答：这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为拒绝领导不合理的996工作制度，第二天就被公司以工作态度问题被开除了。据当事人透露，按照自己所在部门的规定，晚上六点钟之后，就可以下班，但公司主管表示，不管怎样都要九点之后再下班。

因为拒绝996,应届生被申通快递辞退,996何时成为了一种常态?
答：1月6日，上海一位应届生小伙子被申通快递公司给辞退了，他对于这个结果感觉非常的不满，于是便将这件事情爆料到了网络上面，也引来了网友们的议论。这家申通快递公司经常地让员工加班，并且还实行996的制度。经理认为9点以后下班是件非常正常的事情，并且自认为对员工还是非常好的。作为应届生的小江当然是...

应届生拒绝996,竟被申通快递辞退,关于996你怎么看?
答：并且也很多人也不能够让自己去接受这个工作模式。很多人都认为应该要有一个比较好的工作模式，并且要有一个比较好的能够处理促进自己日常工作的模式。应届生拒绝996，竟被申通快递辞退，关于这个工作模式，我主要有以下三个看法:首先我认为这个工作模式不值得提倡。其实有很多人都是因为这个工作模式让自己...

应届生拒绝996被辞一事引发热议,申通对此事是何态度?
答：面对毫无意义的加班行为，该应届生拒绝执行，因此在后期试用期过后，他被以试用期不符合要求为理由而辞退，他本人表示不服，于是进行了上诉。但是公司在后期对他进行了警告，希望他撤诉，否则将撤销离职文书而直接辞退他，该应届生在网上发布了该录音后，申通公司公司尚未作出回应。其实这种无意义加班行为，...

申通回应应届生拒绝996被辞退,员工拒绝无意义的加班真的有错吗?_百度...
答：996的工作模式已经被许多企业所提倡，在这种情况打工人似乎只能接受而不能反对。大家都知道申通快递，申通的企业可以说也是发展的非常不错的。而他们在试用一些员工的时候，其中有一名应届生在面试的时候表示拒绝996的这种工作模式，因此就被申通所辞退了。申通辞退了拒绝996的员工，这也引发了许多网友们的...

应届生拒绝996被申通快递辞退,996的工作制度何时才能改变?
答：而当面临工作的一个不正当的情况的话，我们也非常有一定的权利去提出疑问。而在一个地方居然发生了一个让人感觉到非常不可思议的事情，就是有一个应届生他因为拒绝了关于996的这个制度，从而被他所工作的公司，也就是申通快递这个地方进行相应的辞退。这个事件一经发生，很多网友都对此表示非常的无语，...

应届生拒绝996被申通快递辞退,如何看待996的工作模式?
答：学生拒绝申通996的工作模式，我觉得这个是很正确的行为。我对于996的工作模式也是很抗拒的，我觉得这个是不好的社会风气，也是剥夺了劳动者的基本权益。首先，996的意思是上班从早上九点到晚上九点，一周工作6天。这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过几...

应届生拒绝996被申通快递辞退,你赞同应届生的做法吗?
答：他于7月2日入职申通快递，本来是一件可喜可贺的事情。因为申通快递也属于一个大企业大公司。所以小江的职业前景还是很不错的。但是在之后公司高层传输出来的思想和意见与小江的思想不同，于是小江勇敢的表达了自己的想法。但随后就收到了被辞退的消息。因为小张不认可996的上班时间，所以公司就将其进行了...

应届生拒绝996被申通快递辞退,现在大学生对工作的要求都很高吗?_百 ...
答：是的，其实工作996对于年轻人的工作时间过多会导致工作热情降低。其实这只是个人在工作和生活的平衡是不一样的。大学生今日社会也是想要追求更好的生活。