我主动要离职的，提前一个月申请了签了离职单，一个月期限到了又不想走了怎么办？想多干几个月
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通，说明你的想法和原因，看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。
如果你已经开始了离职流程，但是你的公司有特殊规定或者情况，你可以向相关部门咨询是否有其他选项。
如果你已经找到了新的工作，并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后，你可以向你的主管提出请求，让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。
总之，如果你想留下来，你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通，看看是否有其他选项。在任何情况下，你都应该确保你的决定是出于个人原因，并且你已经考虑过其他选项，以免对你的职业发展造成不利影响。
如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，那么这个决定是具有法律约束力的。如果你不想走了，你需要与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。
以下是一些可能的步骤：
与你的直接上级或人力资源部门联系，向他们说明你不想离职了，并希望延长你的离职期限。
了解公司的政策和程序，看看是否有相关的规定可以指导你该如何处理这种情况。
如果你与公司无法达成一致，你可能需要考虑寻找其他工作机会，因为你的离职期限已经确定，公司可能会开始寻找替代你的合适人选。
总之，如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，你必须要谨慎处理这种情况。最好的做法是与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。如果你无法达成一致，你需要准备好寻找其他工作机会。
离职单是走的时候签的
你提前一个月签的是离职申请单
领导都还没有批复
你可以问下主管
是否已经上报离职
如果没有
那你就跟他说清楚现状
如果已经上报
你就要多沟通沟通看看
总之不能等靠要
你要主动出击反映事实
一般情况领导都喜欢老员工
也就是说不会轻易赶你走
做人果断点好
做决策之前要想好
别犹犹豫豫
反而容易吃亏
如果你工作干的好
领导赏识你
他是不会轻易让你走的
他是会挽留你的
你可以在征求下领导
主管的说辞
从中留个底
在做进一步决定
反正别浪费人家人力的资源
要抓紧时间去办
公司少人补人都需要成本的
尽量提前讲提前说清楚
祝你好运
~
合同规定提前一个月申请辞职
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职的具体流程是什么 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗
答：一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书...
离职需要提前一个月申请吗
答：劳动法规定，正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利，正式员工如果是个人主动要离开公司，必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响，这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工，安排人员对新员工进行培训，让...
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走吗?
答：劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。三、只要提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。
我提前一月写了辞职申请但交给公司第二天就通知马上走人请问他们合法吗...
答：合法的，这一个月的时间，是最迟的时间，也就是说，你提交申请以后，如果公司在一个月以内，没有任何对你的反馈，那么就是默认最迟生效时间了，30天以后，双方约定的劳动合同就失效了，公司这样做事不违法的，但是，你们公司的处理手法，道是挺特别的，也不扭捏，多多少少，是有点凄凉的感觉，呵呵 ...
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
答：合法的，提早一个月离职是公司需要招人和你交接，在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
员工合同期内提前一个月辞职申请,需要交违约金吗?
答：员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？ 如果没有对你进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制；一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出...
员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗?
答：其实这需要分两种情况，一种是正式的合同工，另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同，那么离职的时候一定是需要提前一个月将离职的材料准备好，并且上交给该公司。而如果是试用人员的话，试用期间，辞职报告需要在三天前提交。时间期限如果在一个月以内或者是在三天以内的话，劳动者就...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答：提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
签了劳动合同,离职要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?
答：一般企业《员工手册》都是会承诺，宣布员工辞职必须提早一个月提交申请，职位的独特必要性会承诺1-2个月的离职交接期，不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订，职工签字确定准确无误得话，是具有一定的法律效应，若企业不同意的提早走，则不能冒提早走的风险性，尤其...
